职场心态小故事大道理五篇(2)

故事三：我们的职场第一天

1.穿西装，还是不穿西装

想当年我到公司报到，很随意，穿着打扮和平时也差不多。结果去报到的时候，发现和我一起到技术部的王爽一身西装，让人眼前一亮。我和他开玩笑：小伙子蛮帅的嘛!其实我的心里有点儿失落。

到行政部集合，看到大多数人和我一样，我的心理马上就平衡了，还有些忍不住地在心里笑话小王，大热天的，穿这么多，真是自己给自己找罪受!

但是行政部的培训主管好像不这么看，他挺喜欢小王的。小王被指定为小组长，二十多天的培训，他也确实帮着主管、为大家做了不少事，很受好评。如果“王爽”是一个品牌，他的知名度和美誉度大幅度提升，而我呢，还是一个小牌子。

饭如时光可以倒流　我想我会毫不犹豫地选择穿西装、打领带。服装其实是一个信号，首先说明你把到公司来上班当做很郑重的一件事，其次，表明你是一个很重礼仪的人;最后，西装使人更精神，让你更容易被注意到，套用美学上的一句话——形式具有内容的涵义。

忠告　上班第一天，着装正式为妙。不管别人怎样，你必须要表明你的态度，正式的服装胜过千言万语。

2.如果你还把自己当成学生，别人也不会把你当成同事

想当年　我是习惯了，见人就叫老师，实习的时候是这样，上班了还这样。结果，第一天主管就把我叫过去，说你翻开《员工手册》页，上面有规定，在公司内，一律称呼名字，年纪比较大的，为表示尊敬，才称呼老师，明白了吗?

明白是明白了，但是我很不习惯，怎么可以?老总来了，大家也是直呼其名，或者是省略姓单叫他的名字，我的嘴张了半天，也没叫出来。

同事说我是“小孩子”，倒也没有什么责怪的意思，但是明显不把我和他们放在一个层面上。因为是“小孩子”，大家很照顾我，但是被照顾的滋味儿也不总是那么好。被照顾意味着你可以不承担责任，也就意味着你失去独当一面的机会，没有那么多机会给你，在专业上的长进自然也就少了很多。

假如时光可以倒流　我一定大大方方地把他们当做同事，当然还是要不断学习，向很多人。但是，我首先是一个和他们共同工作的人，而不是一个学生。

忠告　调整心态，第一天就要用实际行动给人这样的信息：我是加入这个团队和大家一起合作的。这种行动包括着装职业化、说话不要撒娇、遵循公司的称呼惯例、请教老同事但是尽量独立处理事务。

3.清楚地告诉别人你是谁

想当年　关于我名字的尴尬其实从第一天就开始了。我的部门经理是南方人，一叫我的名字就别扭，明明是“许晓峰”，他一念就成了“徐晓峰”。他还带着我到各相关部门拜会，碍于情面，我没有当面纠正，结果我就在一片“小徐”的招呼声中，开始了我的职业生涯。

接着尴尬的事就接踵而来。先是人力资源部问我档案上是不是填错了或是有什么曾用名没有。然后是行政部在做通讯录的时候，把我的名字写成了“徐晓峰”，再后来是我们的总机接线员告诉来电话找我的人“对不起。我们公司只有一个‘徐晓峰’，没有‘许晓峰’”。更绝的是，前台把我的信件写上“查无此人”给退了回去!很喜剧，但这是现实。

假如时光可以倒流　立即纠正部门经理的口误，面带笑容，态度诚恳，想来经理也不会因此不快。要在第一次出现差错时就及时为自己正名，毕竟这是我跟同事的第一次亲密接触!

忠告　永远别主动把自己当做一个无名小人物，为人低调谦虚是一种品德，但在职场中，让领导、同事甚至对手记住你的名字，也是确立职场地位的第一要素。

故事四：郑渊洁给儿子的求职经

2001年6月30日，这一天是郑亚旗18岁生日，父亲郑渊洁郑重地对他说：“从明天起，你的保修期就到了，你就不能向我要钱了，家里的一切都得分担，咱俩出去吃饭都得AA制。再向我要钱，那就是废品、次品。”其实从郑亚旗10岁开始，郑渊洁就不断“警告”他：“18岁前你要什么我给你什么，18岁之后，我就不管你了，相反我要什么你给我什么。”

过了18岁生日，郑亚旗就开始找工作，他原以为求职很容易，他得意洋洋地发出上千份简历。谁知几个月过去了，竟然没有一家单位理他。后来，与人合伙给别人设计网站，跟着网友学炒股，但都没成功。

经过煎熬，终于有一个招聘保安的单位让他去面试。

负责招聘的人看了他的简历，鄙夷地问：“18岁，北京户口，小学毕业。你是不是残疾人哪?”那人一边说话还一边敲了敲他的腿。郑亚旗收起简历，气鼓鼓地往回走。

回家的路上，郑亚旗突然想到了父亲的教导：“到一个公司，比如去微软扫地，人家要2 000元的月薪，你进门1 000元也干，然后给公司的某个不适合的制度提建议，领导自然会发现你，给你应得的待遇。”

郑亚旗赶紧回到那家公司，遗憾的是，招聘已经结束了。回到家里，郑亚旗很不开心，郑渊洁看了看，却什么都没说。那晚郑亚旗睡得很晚，郑渊洁睡得更晚。

继续出门找工作。郑亚旗有个朋友要找人到超市扛鸡蛋，一箱五毛钱。郑亚旗对朋友说：“那我去吧，好歹能挣个汽油钱。”在朋友惊讶的目光中，郑亚旗每天开着奥迪A6去超市扛鸡蛋，这一扛就是三个月。于是流言来了：“大作家的儿子在超市扛鸡蛋”“郑渊洁的教育失败了”。

郑渊洁说：“任何经历都是财富。”郑亚旗没和父亲说在超市扛鸡蛋的事儿，他觉得自己已经长大了，没有必要什么事儿都和父亲讲了。一天，郑渊洁无意中发现了郑亚旗衣服上的鸡蛋污垢，郑亚旗只好实话实说。没想到郑渊洁的反应竟然比中国队在奥运会上得了金牌还高兴，他拍着郑亚旗的肩头说：“你能有这样的心态，我满意极了。”

扛鸡蛋三个月后，郑亚旗在报纸上看到一家报社招聘网络技术人员，很适合他，想投一份简历。郑渊洁主动帮助郑亚旗策划：“你得亲自上门，先进去，哪怕一个月只给300元，你学历低，但对企业的忠诚度高啊。”

于是，郑亚旗精心准备好资料主动上门求职了。当时前去应聘的有许多大学生，他害怕人家看到他的小学学历不给他机会，便开门见山、信心十足地向对方说：“别看我只有小学学历，但我的技术很高，很多大公司的网页都是我做的。不信，我操作给你们看。”郑亚旗在电脑前演练了一下自己的网络技术，翻出制作过的网页给招聘人员看，并向他们承诺马上就能帮助报社建一个免费网站。

于是，第二天，郑亚旗就去这家报社上班了。

凭着一贯的勤奋诚实，不到一年，郑亚旗被提拔为网络技术部主任。这个时髦且富有创造性的职位，是许多大学生梦寐以求的。郑亚旗并没有因此满足，还在向更高处攀登。

而如今，郑亚旗自己做起了老板。

郑渊洁给郑亚旗的求职经，就是要勇于从底层起步。职场和登楼梯一样，从底层起步，才能走得稳、才能脚踏实地、不断地更上一层楼。

故事五：平台很弱 人才很强

赵霞如愿以偿做了教师。非师范生的她投了若干学校，最终被一家三流中学录取。开学后，听完赵霞的第一堂公开课，校长就笑了，招对了人。

可赵霞满心失落。就拿区里教师演讲比赛来说吧，赵霞的演讲极为成功，第一批领奖人中就有她。拿着“优秀奖”的获奖证书，看着不如自己的一等奖第一名——当地一中的某老师，再看看其他一等奖获得者，分别来自六中、八中……犹如重点中学排座次。领导们上台和一等奖获得者握手、寒暄：“呵，一中到底是老大!”有人向赵霞搭讪：“你是哪个学校的?”她报出单位名，对方茫然，赵霞第一次为“不如名的小学校”自怜又自卑。

好容易谋来的单位是业内公认的弱势单位，名不见经传，无师傅可拜，无强手传帮带，“我要有多努力，才能成为名师?”赵霞更失落了。

一学年结束，学生填写评教表，匿名对各位老师做评价、提意见。

赵霞看到自己的名字。有学生写，赵老师刚来时，提问都会带着笑，现在成天冷冰冰的。还有学生说，“赵老师是不是失恋了?”“每个新来的老师都这样，过一段时间就露出原形。”

赵霞又羞又气，更多的是对自己的不满。她深究自己的改变，那次演讲比赛后，她觉得身处弱势平台，一贯逞强的心被击溃，由受挫、怨念到放弃，她忘了她最重要的那个目标——做个好老师。评委是学生，她的竞争对手只有自己;在业务上，一就是一，二就是二，谁都无法吹她的黑哨。

赵霞抖擞精神，除了听本校本教研组的课，还不放过教委组织的任何一次听课机会。她把每一堂课当做一场演讲，先抓住学生的注意力，再春风化雨、润物无声般传播知识要点。

不久，教委语文教研室的领导来听赵霞的课。课后，他问：“上个月的全市语文优质课评比，你怎么没参加?参加了，你肯定是第一名。”赵霞呆住了，她原以为，在小学校做得再好，也不会被人承认，原来埋头做事，终究还是有人看得见的。

但一瞬间，赵霞没什么感觉了。她曾争强好胜，用一切外在的评比证明自己，在患得患失中挤对自己。这两年，在被遗忘的角落努力开花，她体验到工作本身的快乐，这比什么都重要。

被开拓的人生

方强于某高校新闻系毕业时，完全可以找个不错的媒体，但他发现A报招北京的驻站记者，便毫不犹豫地应聘了。

上班没多久，方强就有些失意。他回家后长叹：“原来中央媒体驻地方和地方媒体驻中央完全是两种待遇!”所谓待遇，指的不是收入。

方强发现他在工作中，尤其在同行中，丧失优越感。就拿采访某炙手可热的明星来说，都是娱记，大家一拥上前，齐齐递上话筒，掏出小本子;纷纷表示，我是某某报的，我是某某电视台的;轮到方强，吐出A报，明星、明星经纪人均说“没听说过”。

靠A报的牌子，无法撬开明星的嘴，方强便靠自己，靠有限的人脉，不断开拓的人脉——活跃在各媒体的师兄、师姐，他结交的同行朋友，他一点点培养出来的娱乐圈相关人际关系;腿勤点，嘴勤点，发布会、剧组，到处都是他的身影。他还渐渐发现了A报的优势，“因为来之珍贵，我们能给所采访的明星足够大的版面，尽可能做全面的报道，让他们体验到被珍惜及重视……”

当然，方强的笔力是关键。一次，因为提的问题太犀利，方强和来自香港的明星D就其绯闻事件争吵起来，D险些拂袖而去。方强的报道却写得精彩，网络时代，这篇报道被一转再转，一时间，人们在方强的文章中认识了另一个D。后来，方强再约D，D的经纪人立刻就答应了。

“当你具备一定的能力，就会发现在哪儿都一样，能力本身是最大的安全感，最强的优越感。”“不要把职业规划局限于你身处的平台，现在人才流动这么频繁，稍稍做出一点成绩，业内就会承认你，‘平台’随时都能换。只要你一直做这行，你所做的一切就会把你推向更高的台阶和层次，然后平行移动——你个人就是一个品牌，你的平台由自己打造。”