职场中的小故事大全2020

职场中最需要的正能量，通过阅读正能量的故事，提高自己的积极性，调整工作心态。这里给大家分享一些职场故事，希望大家喜欢!

故事一：主动的人机会多

2009年12月,在一家小工厂做文员的我,因为工厂经营不善而失去工作,几次求职受挫后,为了在年前有个安身之所,我只得收起一定要找个文职工作的念头,暂且进了一家工厂的生产车间当了一名流水线工人。

年假前一个星期,工厂管理部丁经理考虑到春节时保安队会缺人手,就向车间要人,要求生产单位派出人手先来保安队培训,以便年假期间协助保安人员值班。

主管把我们几个刚进厂不久的新员工召集到一起说:“我们单位分到一个名额,我发扬民主,愿去的请举手!”

其他几个人面面相觑,都不作声,只有我一个人举了手。

于是我被选中,然后到保安队报到。

我被分到前门站岗。保安队两班倒,我每天差不多要站12个小时。遇到贵宾来访,还要向着车子和来宾举手敬礼。

几个当初不肯报名的同事有时从门口经过,都一脸诡异地笑我。有人小声对我嘀咕:“你好傻,保安队春节不休息,到时你想玩都没得玩!”

我脸涨得火热,憋着一口气默不做声。他们见我没有丝毫反应,就没趣地走开了。

前岗每天都会收到信件,由值班保安整理好,然后写在公告栏内的黑板上通知收件人领取。

有一天,带我值班的老保安问我:“你的粉笔字写得好不好?”

我小声说:“马马虎虎,还过得去!”

老保安就把一堆信件推到我手中:“那你帮我去出通知!”

我很听话,就拿着一堆信件去公告栏出通知。

我在高中时是学生会宣传委员,写几个好点的粉笔字对我并不是难事。

我正写得起劲,肩膀突然被一个人轻轻拍了拍。我一扭头,看到一个中年人和一张面带微笑的和蔼的脸,原来是管理部丁经理站在我身后。

我吓了一跳,马上原地一个立正,敬了他一个保安式的军礼。

“你的粉笔字写得很好!”他赞许地说。

我腼腆地笑笑,小声说:“我读书时经常出黑板报,进厂前还在一家小厂做过企划宣传!”

“哦!”他好像很感兴趣,与我交谈起来,很仔细地问了我的基本情况,比如学历、经历、特长及会不会电脑办公软件等。

我一一小心仔细地作了回答。

最后,他再次轻轻地拍拍我的肩,示意我继续工作,然后满意地离去。

年假前的头天晚上,我正在值夜班。忽然前岗的分机响了,老保安接了电话后对我说:“你马上到管理部办公室去,丁经理找你!”

我又吓了一跳,以为自己做错了什么事,但想来想去硬是没犯事。我就这样心情忐忑地走进了丁经理的办公室。

丁经理一看到我就招呼我坐下,然后说:“你不是会办公软件吗?帮我把桌上这个文件打一下!”

我这才松了一口气,原来不是我犯事是他找我做事。这好办,我五笔打字挺快,Word文档很熟。很快,我就把他办公桌上一个手写文件录入电脑制成一份正规文档并且打印出来。

他看了很满意,边看边频频点头。我又趁机指出其中几个用得似乎不妥的词语,用建议的口吻与他商议,是否可以换成某某成语或短句。

他听了觉得用词妥帖,高兴地夸我:“看不出你文学水平还很高!”

我笑着小声说:“我平时比较爱看书,业余自修过文秘课程,还在报纸杂志上发表过小文章。”

他听了更高兴了,又和蔼可亲地拍拍我的肩。事情做完后,还把我一直送到办公楼下。

第二天,保安队长就通知我不用值班了,直接借调去管理部办公室打杂。说是打杂,其实是协助丁经理策划和安排春节留厂人员摸奖晚会之类的事宜。

我很珍惜这难得的工作机会,工作上指哪打哪,处处执行到位,丝毫不打折扣。虽然人累得够戗,但我毫无怨言,就算腰酸背痛,也像没事人一样,整天乐呵呵地忙上忙下。

在摸奖晚会工作人员不够、气氛不够热烈时,我还主动客串了一把主持,替明显有点儿窘迫的丁经理救了场解了围。

最后,摸奖晚会圆满结束。丁经理为了感谢我,还专门带我出去吃夜宵。我们把酒言欢,畅言相谈。临别时,丁经理再次轻拍我的肩:“小伙子,好好干!主动做事的人,机会大把地有!”

虎年正月初八,工厂开工,我回原单位报到。单位主管却喜气洋洋地告诉我:“自即日起,你调管理部经理室上班,任经理助理,协助丁经理工作!”

从主管处了解到,原来,丁经理去年就一直想在工厂内部物色一个助理,相了好多人,但现在我这个新人偏偏走了狗屎运,刚好就被他相中了。

我这才明白丁经理对我说“主动做事的人,机会大把地有”这句话后面的真正意义。

故事二：奖牌什么时候颁发

他是一个成绩优异的学生，大学毕业后，他很幸运地进入一家大公司试用，三个月后，他顺利地通过了试用期。

但是，试用期过后，老板并没有大幅度地给自己涨工资，只是象征性地涨了几百元，他非常愤怒，于是，就辞职了。

因为他毕业于名校，再加上他的形象气质好，谈吐也很机灵，所以，没有费什么事，他又找到一份工作。可惜的是，几个月后，他发现这个老总依然很抠门，依然不肯给自己大幅度地涨工资。

他不相信天下的乌鸦都是这么黑!于是，他执著地去寻找能给自己高薪的“白乌鸦”老板。

就这么折腾了一年，他也没有折腾出什么名堂。他是个性格倔强地人，坚信是金子必然会发光，他就是想找个配得上自己这块金子的好去处，然后给老板好好地“发光”。这一次辞职的时候，按照手续，人力资源部的经理拿着辞职手续请老总签字。刚通过试用期不久，苦日子熬过去了，这么就拍屁股走人?老总感觉非常奇怪，好奇之下，就到了人力资源部。他正在气呼呼地等着手续办完等着拿自己的离职工资。

老总问道：“你为什么辞职呢?是发现我们这有什么问题吗?”他郁闷地说：“没有发现什么问题，只是试用期过后，给我的工资涨得太低，我想换个地方。”老板点了点头，沉默了一下，老总问道：“奥运会的奖牌，是什么时候颁发?”他说道：“当然是比赛以后发啊!”老总说：“那为什么不在比赛以前发呢?”他立即明白了老总话里的意思，脸一下子红了。老总笑了笑，和气地说：“小伙子，你再考虑一下，如果你还愿意留下来，你就把你的辞职报告拿回去”。然后，老总走开了。

他拿回辞职报告，在很多人惊奇的目光下，他又回到了自己以前的工作台。

坐在工作台前，他默默地想：“我一定要把自己的水平发挥出来，然后得到自己应该得到的职场‘奖牌”’。

从此，他开始踏实工作，不再想着跳槽。他把办公室当成了运动场，开始最大限度地发挥自己的能力。

他是技术人员，熟悉了公司的产品以后，他开始主动申请去跑销售，他觉得自己的口才不错，也能吃苦，再加上懂技术可以给客户详细分析以及安装调试，更是一个优势。老总批准了他调换岗位的要求。

工作一年后，他这个从来没有销售经验的人，居然跑出了几个大单子，给公司销售出去一千多万的产品。除了每笔产品的提成后，年终，老总还给他发了六万元的年终奖，并且破例提拔他为销售部的副经理……

奖牌总是比赛成绩出来后颁发，职场上，加薪提升，也都是在做出漂亮的业绩以后才实现的。弄清楚先后顺序，一些初涉职场的“千里马”才不会本末倒置才不会在折腾中埋没自己的才华。

故事三：永远不要害怕改变

20岁那年，韩颖从厦门大学毕业，被分配到中国海洋石油总公司。对这个职位，很多人都是十分羡慕的。可几年后，她毅然丢掉铁饭碗，离开这个工作岗位，加入到惠普(中国)公司，在财务部工作。

对她这个选择，家人和朋友很疑惑。但她很坦然：“人生什么时候改变都不会晚。”

到惠普公司一上岗，韩颖就来了个大动作。那是80年代末，员工没有工资卡，每次发工资都由两个人手工完成。同事负责点钱，韩颖负责核实。

公司有300多人，当时也没有百元大钞，厚厚的一沓钞票，一张张核实，数得她头昏眼花。韩颖心里想，每年每月都如此发工资，太麻烦了，既浪费时间，又容易出错，有什么办法可以改进呢?

又是紧张的一天结束了。下班后，韩颖疲惫不堪，路过公司附近的一家银行时，她突然灵光一闪。心想：他们公司的员工领到钱后，还不是把大部分钱存到银行去，谁也不会一下子把一个月的工资花完。既然这样，何不让银行代发工资……次日一大早，韩颖找到银行的负责人。希望能为公司300多员工开户，“我将每月的工资总数直接存到银行里，员工凭存折领取工资”。

银行的人有些犹豫，因为从来没有人这样做过。

韩颖说：“这样银行会有一笔数目不小的存款，有百利而无一害，是好事啊。”

经过她的再三解释和劝说，银行方面终于同意了。

于是第二个月发工资时，韩颖兴奋地在财务部外面贴了张告示，告诉大家今后领工资不用排队等候了，直接拿着存折，到下面的银行领取就行。

但事情并不像她想象的那么顺利，每个拿到存折的员工似乎都不太满意，在财务科站着，面有愠色地议论纷纷，韩颖心里忐忑不安，直属领导传话来找她了。

一进办公室，韩颖就被批评了一顿。领导说她犯了两大错误，一是为了自己轻松，让300员工自己取钱，自私;二是贴大字报宣传，不经领导同意就擅自行事，放肆。领导声色俱厉地让她回去检讨自己。韩颖回到财务室，努力忍住才没让眼泪掉下来。她心里有疑虑，难道自己真的做错了?让员工免受排队领工资之苦，抽空到银行领钱，难道有错吗?提前替员工把钱存到银行里，有什么错?告知大家难道有错吗?

就在这时，上层的领导也传话来了。韩颖以为要受到更大的责备，当她忧心忡忡来到领导办公室时，看见对方赞许的笑脸，心里的一块石头落地了。上层领导肯定了韩颖的做法，并赞许地说：“你改写了公司5年来手发工资的历史，这种勇气和创新精神非常值得嘉奖。”韩颖这一年因此被评为惠普公司年度优秀职员。

这件事，成为韩颖职场生涯的转折点。在表彰大会上，她意气风发地说：“永远不要害怕改变，改变里就有契机，它会让你成熟，更了解自己的能力极限。只要你是一只绩优股，投资者总会认识你，认可你，并且长久地支持你。”

如今，韩颖已是亚信科技(中国)有限公司执行副总裁兼财务总监。2009年，她凭着对亚信财务管理所做出的突出贡献，成为3月17日出版的英国著名的杂志《asia cfo》的封面人物，被该杂志评为“亚洲cfo融资最佳成就奖”和“中小企业财务管理特别优秀奖”，这是此奖设立以来获此殊荣的中国第一人。

“永远不要害怕改变”，这是韩颖给我们的启示。拥有创新的动机和思维，不害怕失败，敢于表达自己的想法，这会让你更加接近成功。