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职场正能量小故事大全

| 芷晴

职场中最不缺的就是正能量,职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事,提高自己的积极性,调整工作心态。这里给大家分享一些职场正能量的故事,希望大家喜欢!

故事一:我的上司小酒窝

公司里新来了位业务主任,二十五六岁的样子,一笑有两个浅浅的酒窝会出现在他嘴角。这个看着嘴边只有几根软毛的家伙居然能当主任!

头一个月里,小酒窝四处流窜,一会儿到市场部聊上几句,一会儿到人事部扯上几分钟,一会儿转到财务部问问制度,一会儿守在管理部门口拉话题儿。等到开会时,人家就成哑巴了。真要是必须每人发言时,他就一咧嘴露出小酒窝:“我刚来,还在了解情况和学习,一个月后我再说话吧。呵呵……”

到了第二个月,大家忽然发现小酒窝改闷头写作了,每天来了不是写就是算,再不就是抓住个人问这问那,直到把人问跑了。有人忍不住了:“公司有钱没处扔了?找个闲人也就罢了,还占个管理位置!”

到了第二个月的后期,小酒窝开始动作了。第一步就是向大领导申请实施一个促销方案,而且迅速得到认可。在专题研究会上有三四位同事看了他的报告后,嘴巴一分钟之内没合上。人家的报告从市场角度分析,从产品方面调研,再从企业内部情况入手,分步骤的三套方案相互补充相互呼应。最漂亮的是人家还有紧急情况处理预案,困难预期及处理准备。人员也根据特点进行分岗设置,有地面部队地毯式直销,有空中部队短信呼出加电话营销,有水上部队发行软文硬广。最后,人家连促销期间的绩效分配方式、相关阶段负责人、价格杠杆设置全部摆在大家面前。在一片惊叹声中,也有人说:“原来就是个理论家呀!憋了快两个月了,就弄出个报告来。”

第三个月,小酒窝就像听见冲锋号的战士,每天和员工一起跑市场见客户,回来就拉着几位主管小结分析,修订方案。还时不时自费与员工活动一下,他说光让马跑不让马吃草的不是好领导。

一个季度的促销结束时,领导开了一次公司成立以来最隆重的庆功大会,因为他们部门创造了公司开业以来的最高业绩。一个个有关部门上台领了奖,最后是小酒窝,只见他把红包一放,说:“我的成绩来自大家的帮助,所以,今天的晚餐我请了。”

小酒窝就是我今天的顶头上司,虽说人家进公司时比我矮半级,但职场规律是能力决定一切。人家那种沉得下来,拿得出手,智慧加勇气加乐观再具备足够的亲和力,真不是一天的功夫。我还尚需努力。

故事二:一个高职生的升职神话

杨丽高职毕业那年,就业形势很严峻。寄出几十封求职信后,一家公司给了她回音。

闯过初试和面试后,杨丽进入了最后一轮考查:在人力资源部实习3天。部长交给杨丽一个任务:把公司去年的一些文件整理归类,在电脑里建档保存。

杨丽忙了一天,下班前突然接到坏消息:总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗?”参加实习的应聘者们很不满,杨丽仍然在成堆的文件里忙碌。部长客气地对她说:“真不好意思,白让你忙活了一整天……下班了,快回家吧,明天就不用来了。”

杨丽说:“没关系,活儿没干完我心里不踏实,明天上午就整理好了。”

两个月后,在一个小店打零工的杨丽接到一个电话,是那位部长打来的。他对这个“傻”求职者印象深刻,公司重新开始招聘时,他第一个电话就打给了杨丽。

学历不高、毫无工作经验的杨丽被安排在前台做接待员。上班第一天,杨丽就换掉了那本破破烂烂的登记簿,取而代之的是16开的大本子,封面上是她自己打印的公司简介。那脏兮兮的部门电话表被她扯掉了,她背了几个晚上,把电话号码熟记于心。

一次,几个新加坡客户到公司来谈合作,杨丽安排他们在大厅等候。客户们谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解。杨丽听了礼貌地说:“如果可以的话,占用各位一点儿时间,我可以简单介绍一下本公司的情况。”

在众人惊讶的目光里,杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额等情况介绍得有条有理,等销售经理过来的时候,客户们赞不绝口:“你们公司真是了不得啊,普通员工对公司业绩都能脱口而出,我们对这样的企业很有信心……”

一年后,“优秀员工”的称号和奖金落在了这个前台接待员的头上。

年底,每个员工都要写述职报告,总结经验,提出建议。当杨丽开始写述职报告时,老员工们都说:“别傻了,从网上下载一份,改改就得了,上千份报告堆起来比老总的个子还高,他怎么可能一份份看呢?”

一周后,杨丽拿出了一本像杂志一样图文并茂的年终总结。彩色封面上是公司的宗旨,扉页上是目录和提要,正文分别是“我的工作”、“我的看法”和“我的建议”,每部分都有详细数据和图表,还用漫画展示了公司存在的不良现象。

3天后,老总把杨丽叫到办公室说:“你的年终总结我看了4遍,你看问题很准,思路清晰有创意,但我更欣赏你对工作的责任感。你也许需要一个更合适的岗位,好好干吧!”

进入公司的第三年,杨丽成了部门经理,同事们都为她创造的升职神话而惊叹。

故事三:剖开你手中的布林

林小暖进公司时,学姐吴凡刚刚提升为办公室主任,小暖接替了她的工作,做了总经理李京的秘书。吴凡把李总的喜好和对秘书工作的要求向小暖做了介绍,使她的工作很快上了正轨,得到了李总的赏识。

小暖正盼着试用期早点结束,一个消息传来:“李总要去海南筹建新公司,上面空降了个女老总!”她有些紧张:自己还没正式签约,对新上司心里没底,说不定前面的努力会白费呢。

新老总凌佩是个端庄的中年女子,喜欢微笑,不像难处的人。第二天一早,小暖像往常一样提前20分钟上班,凌总办公室的灯已经亮了。她慌了:自己还没把清洁整理工作做好呢。敲门进去向凌总说抱歉,凌总露出笑容说,再提前10分钟就OK,你不清楚我的习惯,不怪你。

这天的工作做得还算中规中矩,临下班时她暗暗松了口气。没等她彻底放松,凌总把她叫了进去,吩咐她通知所有部门经理,晚上八点,在会议室开个碰头会。

通知完与会人员,小暖布置了一下会议室,匆匆去楼下餐厅吃晚饭。临近八点,部门经理陆续来了,她打足精神,开始准备做会议记录。她的速记水平较高,从来不会漏掉发言人的每一句话。

凌总不露声色地坐着,听着部门经理的汇报。他们都没有心理准备,只凭记忆介绍,她冷不丁地追问某些数据及其来源,生产部经理停顿了好一阵才说出来,小暖记得,这些数字并不准确。

散会时,凌总嘱咐,明天下午她就要看到整理好的会议记录。小暖整理着桌椅,几位经理过来说,小林,有说得不到位的地方,你帮忙润色一下。

那个上午小暖提前半小时上班,把凌总办公室整理好后就找出前不久的一些材料,先找出各个部门的一些数字,把经理发言时的不当之处作了更正,才打会议记录。

将会议记录交给凌总,不想,凌总抖抖翻了几页的会议记录问:“这是当时会议真实情况的记录吗?我才看了三页,就发现改了好几处。我要的是最原始的会议记录,最原始的!”

才来公司第三天,凌总就对着自己发火了。小暖的心跟着抖了抖。

周末,她下班等电梯时,吴凡过来问:“这么巧,我想吃完饭逛超市,一起吗?”

超市里,吴凡挑了一袋黑布林。她神秘一笑,说,我们猜猜,今天的布林果肉是什么颜色。小暖记得,她吃的布林肉是黄色的。一定是黄色。吴凡笑笑,说她猜是紫红的。提了水果,她邀请小暖去她家坐坐。

吴凡挑了只布林,用水果刀剖开,里面果肉竟是白色的。“很遗憾,我们都没有猜对。”她笑了,“黑色的表皮掩盖了它果肉的颜色,第一次见到它时,我以为它的果肉是黑的,结果,我吃到的是紫红的。后来,我才知道,它的果肉还有黄色和白色的,至于还有没有其他颜色呢,我还没见过。”

小暖突然明白了吴凡叫自己猜布林颜色的用意。这是一种奇特的水果,不剖开就不敢确定它的果肉颜色。面对新上司,就像面对一个布林,怎么做才能看清上司想什么呢?

吴凡说,不要猜,要多问,多沟通,你要用心记住他的要求,主动按他的要求去做。小暖知道自己该怎么做了,她谢了吴凡,离开的时候,脚步轻快了许多。

凌总进行了第一次人事变动,依据竟是她开的第一次部门经理会议。结果,生产部经理成了第一个被开刀的对象。

小暖准备了一个笔记本,分了几个部分,记录了凌总的各种情况。包括凌总对公司各部门的评价,对生意伙伴的态度和喜好。按照吴凡的指点,凡是不了解的,她都主动问凌总的意见,多沟通之后,发现爱微笑的凌总,其实不是个难相处的人。

小暖笑了:看来自己不过是只普通的苹果,心里想什么,凌总一眼就看出来了。不过凌总这只布林是什么颜色,她也已了然于胸,一比一,平局!

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