“新职业”人才需求超3000万
“新职业”人才需求超3000万
去年10月，人力资源社会保障部面向全国开始征集第六批新职业。目前，有429个职业参与申报，征集工作已经进入评审论证阶段，预计在今年一季度，通过专家评审论证、征求意见、公示和审定后的新职业将正式发布。
记者从人力资源社会保障部了解到，与2021年新职业征集相比，本次征集到的建议是当年的2倍多，并且征集上来的429个职业里，新产业、新赛道领域的建议最多。
其中，紧贴数字经济发展需求、智能制造、信息技术和现代服务等领域的新职业建议较多，共有100多份，约占新职业建议总数的四分之一。据了解，新职业征集工作后续还要经过专家评审论证、征求意见和公示、审定和发布等程序，才能正式发布新职业信息。通常情况下，每年征集一到两次新职业建议，每十年左右全面修订一次职业分类大典。
并非够“新”就能成为新职业
什么样的职业才符合“新职业”的标准?是不是只要够新就能成为“新职业”呢?
我国在2022年最新修订了《中华人民共和国职业分类大典》，这次人力资源社会保障部征集的新职业是指在大典中没有收录的，社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业、技能要求的职业。
人力资源社会保障部工作人员告诉记者，不是所有的新生岗位就是新职业，对于新职业的认定是非常严谨的，分别要从社会性、稳定性、群体性、技术性和独特性等方面来评分，得分越高越可能被确立为新职业。
人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 刘新昌：社会性是指其对社会经济的影响程度、区域分布的广泛程度、业的组织化程度等。稳定性是指其群体和组织的稳定程度、职业活动内容及对象的稳定程度等。群体性是指现有从业人员规模，从业人员预期增长情况等。技术性及独特性是指职业核心技术的独特程度、职业技术统一规范程度等。
新职业纳入职业分类大典之后，意味着国家对这些新兴职业的认可，就像一个人有了合法的“户口”。最新修订的职业分类大典中，新增职业168个，目前已颁布了60个新职业标准，其他新职业标准正在陆续编制过程中。
数字技术新职业规模持续上涨
“数字化解决方案设计师”就是最新纳入职业分类大典中的新职业，随着数字经济的蓬勃发展，这项新职业不仅适应了灵活就业的需要，更让不少年轻人找到了就业的方向。
李世涛原本从事会计电算化工作，如今，他有了一个新的身份，“数字化解决方案设计师”。他的工作是利用语音、视觉、大模型、大数据等前沿技术，为各类企业提供数字化解决方案，实现企业数字化转型。
某智能科技有限公司数字化解决方案设计师 李世涛：数字化解决方案设计师这个新职业要凭借应用技术、物联网技术和大数据技术来完成的，比传统产业的工作更加智能化。
李世涛和同事正在设计的是一家企业“智能工厂”的数字化解决方案，实施这个方案后，能让这家企业生产效率提高31%，运营成本降低29%，新产品研发周期缩短37%，能源利用率提高20%。
某智能科技有限公司数字化解决方案设计师 李世涛：数字化解决方案职业师，这个新职业所需要的技能，覆盖了售前技术支持、后端开发、软件实施等多个领域，这样工作节奏、工作方法更适合我，就我个人而言，收入薪酬也比之前高了2到3倍。
为了引导更多劳动者从事新职业，山东省济宁市发布了《急需紧缺职业工种目录》，开展大数据应用、物联网工程、工业机器人等新职业课程培训。
山东省济宁市公共就业和人才服务中心副主任 王著华：2023年，我们共开展了数字技术等新职业培训2300余人，促进新职业就业4000余人。
人社部《新职业在线学习平台发展报告》指出，新职业人才需求规模庞大，到2025年，预计人才需求超3000万。其中，人工智能人才需求近500万、物联网安装调试员需求近500万、电子竞技员需求近200万、数字化管理师人才缺口近千万。
新职业人才如何推动经济发展?
新职业人才可以通过多种方式推动经济发展：
创新驱动：新职业人才通常具备创新思维和创新能力，他们在新兴领域和行业中不断探索和创造，为经济发展提供源源不断的创新动力。
技术引领：新职业人才通常掌握着最新的技术和知识，他们可以将这些技术和知识应用于实际工作中，提高生产效率和工作质量，引领产业技术的进步和发展。
产业升级：新职业的出现往往伴随着新兴产业和行业的兴起，这些产业和行业逐渐成为经济增长的重要引擎，推动传统产业的升级和转型。
市场需求：新职业人才的培养能够满足市场对于新职业的需求，填补市场空白，促进市场的健康发展。同时，新职业的发展也能够带动相关产业链的发展，提高市场供应的质量和效率。
人才培养：新职业人才的培养不仅仅是为了满足市场需求，更是为了提高人才素质和专业技能水平。这些高素质、高技能的人才在工作中能够发挥更大的作用，为企业和社会创造更多的价值。
总之，新职业人才通过创新驱动、技术引领、产业升级、市场需求和人才培养等方式，为经济发展提供了强有力的支撑和推动作用。随着新职业的不断涌现和市场的不断变化，我们需要不断创新和完善新职业人才的培养和供给机制，以适应经济发展的需求，推动经济的持续健康发展。