2024浙江产假规定多少天

2024浙江产假规定多少天

128天

浙江省的产假为128天，浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假;多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2024年产假待遇

依据《中华人民共以及国劳动法》的规定，生育母亲享受的产假期间，可以享受本单位依照国家规定支付的产假工资，其中，普通产假工资占本单位正常工资的90%，异样产假工资占本单位正常工资的100%。

产假的注意事项

1、生育母亲享受产假期间，应该踊跃进行养分摄取，坚持锻炼，维持优良的身心状况;

2、生育母亲享受产假期间，应该踊跃参加孕产妇科体检查，以确保妊娠期以及产褥期的健康;

3、生育母亲享受产假期间，应该遵照劳动纪律，不患上背反劳动法律法规，不患上擅自扭转劳动合同条款;

4、生育母亲享受产假期间，应该踊跃参加孕产妇教育，以确保孩子的健康成长。

总之，2024年产假多少天的最新规定为：生育母亲享受98天的产假，其中普通产假为78天，其余20天为异样产假，即双胞胎、三胞胎等多胞胎生育母亲可以享受的额外产假。而产假期间，母亲可以享受本单位依照国家规定支付的产假工资，普通产假工资占本单位正常工资的90%，异样产假工资占本单位正常工资的100%。同时，产假期间，母亲也应该踊跃进行养分摄取，坚持锻炼，参加孕产妇科体检查以及教育，以确保本身以及孩子的健康成长。

陪产假规定在多长时间内休完

陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。

陪产假工资是单位发吗

陪产假工资是单位发，但是单位有两种结算方式：

1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额;

2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。