北京延长产假规定2024

时间：2023-11-24 14:27:45 思恩职场资讯

1.根据市十五届人大常委会通过的《关于修改〈北京市人口与_条例〉的决定》，北京市最新的产假政策从2021年11月26日起计算，女性享受的延长产假由30天增加到60天。即北京产假为:98天+60天=158天。

2.除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪产假15天。男女双方休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。

3.条例对本市生育政策进行了调整和完善，明确本市提倡适龄结婚生育，优生优育，一对夫妇可以生育三个子女。同时，删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等违反_政策的处理措施。

4.按规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假;每一年都是按照孩子的周岁来计算的。

5.女性生育支持优惠政策也进一步完善空。根据规定，经用人单位同意，女方可以增加1至3个月的假期，即加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受8个月左右的产假。

6.夫妻双方征得所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意的，可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数;夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

北京产假是128天还是158天

158天

2021年11月26日起，北京产假158天，规定北京产假增加到60天。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方可以获得158天产假，男方可以享受15天陪产假。

1.女职工休产假，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，一般不再发放工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

孕妇请产假需要提供的资料如下：

1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证;

2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;

3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等;

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1.标题：《产假请假申请》居中，表明此文是用于产假请假。

2.称呼：这个地方是公司领导、相关负责人等。

3.正文：请假理由。直接写请假的原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。

4.署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。