陪产假工资发放标准2023

陪产假工资发放标准2023

2023年最新规定中，在男性陪产假期间，男性同样是可以获得工资的，一般有生育保险支付，如果没有生育保险则由用人单位来支付，一般享有不超过七天的假期，陪产假假期包括星期六、星期日，遇法定节假日顺延。配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用。

2023男员工陪产假工资发放标准

一般来说，男员工陪产假期间的工资支付的方式主要有两种情况，一是用人单位有为职工买生育保险，二是用人单位没有为职工买生育保险，下面具体来了解一下。

1、购买了生育保险

如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、没有购买生育保险

若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。且单位应按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

男员工陪产假工资是否包括绩效工资

法律没有明确规定陪产假工资按底薪还是包括绩效工资。一般来说，如果男员工在此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押绩效工资。《劳动法》第91条，用人单位如有下列侵害劳动者合法权益情形之一，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣工资：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付工资：拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3、低于最低工资标准：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4、未按规定支付：解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

陪产假申请流程是什么

1、首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。

2、准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。

3、办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。

法律依据：陪产假工资是公司发。男方的陪产假假期视为出勤，由其用人单位在规定假期内照发工资。休陪产假并不影响福利待遇，且国家的法定休假日不计入该陪产假的假期。

《公司请假管理制度》第四条

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

陪产假的好处：

1、有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

2、有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

3、有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

4、有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。