北京市产假工资规定2024年

时间：2023-11-23 14:34:37 思恩职场资讯

按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、_手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

北京市产假规定2024年

北京市的产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。

北京产假天数：

女职工

1.北京市女职工生育可享受98天产假，其中可在产前休假15天

2.难产的女职工增加产假15天

3.晚育的女员工可享受奖励假30天(可男方享受)

4.生育多胞胎的女员工，每多生育1个婴儿，增加产假15天

男职工

无陪产假的规定，可享受晚育奖励假(只能夫妻其中一人享受)

有生育保险：

(一)生育津贴;

(二)生育医疗费用;

(三)_手术医疗费用

以上费用均有社保基金支付。

无生育保险：

女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用

注意事项：

1.生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

2.男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

公司要求员工产假时需提供的证明有：

1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证;

2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;

3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

女职工怀孕期间可以被调岗，怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗;同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职工劳动时间或者安排夜班劳动。

辞退孕妇赔偿标准如下：

1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金;

2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资;

3.工资和加班工资应一井发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。