北京产假规定2024最新

北京产假规定2024最新

158天

(女职工经所在企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月，最长为8个月产假。)

1.根据北京市新产假标准，自2021年11月26日起，除法定产假外，女方享受的延长产假由30天增加到60天;也就是说，北京的产假是98天 60天=158天。

2.除法定产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪同产假15天。男女休假期间，国家机关、企事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者劳动合同，不得降低工资。

3.调整完善本市生育计划，确定本市提倡适龄结婚生子，一对夫妇可生育三个孩子。同时，删除了违反_程序的处理，如社会抚养费、纪律处分等。

国家陪产假规定

陪产假国家没有规定多少天，主要是由各地规定的，陪产假一般十五天。如湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

找法网提醒您：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工的产假期限

女职工生育享受不少于98天的产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

公司不放产假怎么办

公司不放产假处理方法如下：

1.单位不给休产假的，劳动者可以先和公司协商解决;

2.协商解决不了的话申请调解;

3.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4.对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

产假的工资怎么算

产假期间的工资按如下方式计算：

1.保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明;

2.产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发;

3.产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。