年假2024年规定是什么

年假2024年规定是什么

我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于年假天数都有明确规定：员工工作满1年即可享受休年假的权利，依照职工累计工作时间，年假天数依次递增。

1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天;

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

3.累计工作已满20年的，年休假15天。

年假期间上班工资怎么算

每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

哪些人可以享受年假

累计工作满12个月以上的职工即可享受带薪休年假的权利。这些职工中不包括退休返聘人员以及实习生。

员工可享受哪些年假福利

1.按照累计工作时间享受对应年假天数;

2.年假可跨1个年度安排，不必1年内休完;

3.若本人提出不休年假，用人单位只需支付出勤期间的工资，否则应该按照年假工资支付报酬;

4.年假期间上班的，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

新职工、离职职工怎么算年假

1.新职工：按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2.离职职工：员工离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此为明文规定，因此操作起来十分明确。

离职手续期间工作满一年了有年假嘛

离职手续期间工作满一年了没有年假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作年限满一年，不享有年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。