2023杭州产假新规定

2023杭州产假新规定

根据有关法规，杭州女职工生育享受产假98天，难产的，增加产假15天。

据有关法规，符合有关法律、法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三胎延长产假90天。

因此，目前杭州的产假天数为：

一孩顺产(7个月以上引产)：158天;

二孩、三胎顺产(7个月以上引产)：188天

难产(助娩产、剖腹产)增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

杭州产假工资计算方式

没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;

已经参加生育保险的，可以享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资&pide;30天×产假天数;

其中生育津贴高于原工资标准的，用人单位不得扣回;生育津贴低于原工资标准的，用人单位可以不补。

产假的一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间可以辞退职工吗

产假期间公司不可以辞退职工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

产假工资发放标准

女职工产前休假期间的工资，按其工资的百分之八十支付。女职工怀孕七个月以上，因工作原因可自行申请，得到单位批准的可请产前假两个半月。需要注意，休长期病假的女职工不享受产前假，这两个半月的产前假只能在产假前按照预产期执行。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：女职工生育享受产假的，可以按照国家规定享受生育津贴。