劳动法规定工作时间

劳动法规定工作时间

劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

工作时间超过12个小时犯法吗

工作超过12小时算违法。

国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

工作时间包含午休时间吗

工作时间一般不包含午休时间。

国家实行的工作制度，是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。午休，用人单位并没有对员工做出任何的“空间”限制。午休时间员工完全可以休息，外出，且并未给用人单位付出任何劳动。因此，在标准工时下，中午午休的时间是不应计入每天的“八小时”内的。

工作时间996什么意思

九九六的上班方式是指：早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。

九九六的由来：2016年10月，58同城互联网公司被曝实行全员“996”工作制，公司CEO被员工声讨。当时58同城提出的“996”工作制，意思是工作时间是早上9点到晚上9点，一周六天，没有补贴和加班费，不准休假。之后58方回应称，所谓的“996”只是例行动员，并非强制要求，目的是为了满足9、10月份更大的业务需求。

工作时间弹性什么意思

弹性工作时间，是指在规定的工作时间的范围内，员工可以自行选择工作的具体时间的安排，而不是按照统一固定的上下班时间来执行。一般因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，部分职工可以实行弹性工作制。