离职最佳10大理由

1.家庭原因

这是最常见的离职理由之一。有时候，人们需要因为家庭原因而离开工作，比如照顾年迈的父母或家庭成员。这种理由通常被认为是非常合理的，因为家庭是最重要的。但是，这种理由也可能会被视为缺乏工作承诺或不愿意面对工作挑战。

2.职业发展

另一个常见的离职理由是职业发展。有时候，人们发现现有的工作无法提供足够的职业发展机会或挑战，他们需要寻找更好的机会来发展自己的职业生涯。这种理由通常被认为是非常合理的，因为职业生涯是一个人生活中非常重要的一部分。但是，这种理由也可能会被视为缺乏工作承诺或不愿意面对工作挑战。

3.薪资问题

薪资问题是另一个常见的离职理由。有时候，人们会发现现有的薪资无法满足他们的生活需求，他们需要寻找更好的薪资机会。这种理由通常被认为是非常合理的，因为薪资是一个人生活中非常重要的一部分。但是，这种理由也可能会被视为缺乏工作承诺或不愿意面对工作挑战。

4.工作压力

工作压力是另一个常见的离职理由。有时候，人们会发现现有的工作给自己带来了太大的压力或负担，他们需要寻找更好的工作平衡。这种理由通常被认为是非常合理的，因为工作与生活的平衡是一个人生活中非常重要的一部分。但是，这种理由也可能会被视为缺乏工作承诺或不愿意面对工作挑战。

5.公司文化

公司文化是另一个常见的离职理由。有时候，人们会发现现有的公司文化与自己的价值观不符，他们需要寻找更好的工作文化。这种理由通常被认为是非常合理的，因为工作文化是一个人工作中非常重要的一部分。但是，这种理由也可能会被视为缺乏工作承诺或不愿意面对工作挑战。

6.工作时间过长

工作时间过长是另一个常见的离职理由。有时候，人们会发现现有的工作时间太长或不合理，他们需要寻找更好的工作时间安排。这种理由通常被认为是非常合理的，因为工作时间对一个人的生活和健康都有很大的影响。但是，这种理由也可能会被视为缺乏工作承诺或不愿意面对工作挑战。

7.公司变动

公司变动是另一个常见的离职理由。有时候，人们需要因为公司的变动而离开工作，比如公司裁员或重组。这种理由通常被认为是非常合理的，因为公司变动是一个人无法控制的外部因素。但是，这种理由也可能会被视为缺乏工作承诺或不愿意面对工作挑战。

8.搬迁原因

搬迁原因是另一个常见的离职理由。有时候，人们需要因为搬迁而离开工作，比如搬家或转岗。这种理由通常被认为是非常合理的，因为搬迁是一个人无法控制的外部因素。但是，这种理由也可能会被视为缺乏工作承诺或不愿意面对工作挑战。

9.个人原因

个人原因是另一个常见的离职理由。有时候，人们需要因为个人原因而离开工作，比如心理健康或自我发展。这种理由通常被认为是非常合理的，因为个人原因是每个人生活中非常重要的一部分。但是，这种理由也可能会被视为缺乏工作承诺或不愿意面对工作挑战。

10.工作内容不喜欢/不适应

工作内容不喜欢/不适应是另一个常见的离职理由。有时候，人们会发现现有的工作内容与自己的兴趣和能力不符，他们需要寻找更好的工作内容。这种理由通常被认为是非常合理的，因为工作内容对一个人的工作满意度和工作质量有很大的影响。但是，这种理由也可能会被视为缺乏工作承诺或不愿意面对工作挑战。

离职当月公司交社保吗

1、按照社会保险法的规定，在职一天就应该给员工缴纳当月社保。

2、单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。

3、员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。

员工离职流程是什么

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与X解除劳动合同的决定"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

在没有正式离职之前的社保用人单位都是应该正常的给职工缴纳的，而且具体也要看自己离职的时间了，因为大多数社保办理的时间都是在当月的25号，所以25号之前离职的话用人单位可能当月的社保就不会再给职工缴纳了。

离职要带走的三个证明

一、离职证明

离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。另外，离职证明上的内容也不能忽略，一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等，如有不符，请要求公司改正。最后，记得盖公章哦。

二、薪资证明

面试时都会谈到薪资，而hr更会用你的原来的薪资做对比，来衡量你是否能拿到现在的期望薪资，如果没有薪资证明，那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放，部分走银行卡，部分走其他的支付方式等，这种情况，离职前你需要向公司写份证明材料，并注明用处，不会它用就可以了。如果可以的话，最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话，将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。

三、退工单

不乏有些公司不认可离职单，只认退工单，简单来说，退工单就是离职单的升级版。退工单是证明失业身份的重要材料，是一式四联的退工证明，其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。