离职要提前多少天提出

时间：2024-01-17 11:47:57 吴泽职场资讯

《劳动合同法》关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出;试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式。

(一)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金;

(二)劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。

(三)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。

(四)经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。

(五)协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。

辞职工资是立马结算吗

1、辞职是不是应该马上结清工资应视情况而定，分析如下：

(1)劳动者辞职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资;

(2)用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的;

2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;

3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金;

4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的;

5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的;

6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费;

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系;

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。

1、职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。

2、辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。

3、部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为：住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，人员流动性强，所以有这类的要求，限定您的资金必需停留在管理中心一定时间。

4、辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的。手续也是很简单的。