10天育儿假纳入劳动法了吗

纳入了

目前,在中国大陆地区,10天育儿假已经纳入了劳动法。《中华人民共和国劳动法》中规定了女性劳动者在生育期内有权休息,并规定女性劳动者享有有薪的产假;同时,根据《国务院办公厅关于调整完善出生人口政策的通知》,自2021年8月1日起实施的新出生人口政策中,规定配偶或者直系亲属的子女、孙子女出生后的前10天为陪产假,男性劳动者可享受10天的陪产假,这也就包括了10天育儿假。

生育险断交多久就不能用了

生育保险断交后，从次月开始便不能再使用，也就是不能报销了。但是如果后期补缴，达到了生育险待遇享受规定的缴费期限(比如长沙要求缴费10个月才能享受生育险待遇)，那么还是可以使用的。或者自己在失业之后立刻就续交了灵活就业社保，也不意味着社保断交，可以享受生育险待遇。

此外，如果失业，在领取失业保险金期间，也是可以享受生育保险待遇的。

生育保险停缴多久失效

生育险停缴三个月之后失效，如果停缴的三个月内，补齐生育险，是可以享受生育保险待遇的。

1、职工生育保险只要当事人在生育子女前，连续缴费年限不满12个月的，就不能享受生育保险待遇(失效);

2、享受生育保险待遇的条件：当事人夫妻双方在政策生育、当事人或者配偶参保生育保险并缴费满1年，且在当地社保部门指定的定点机构分娩的，享受该待遇的前提条件;

3、享受该待遇时：应交验当事人的有效身份证、户口本、居住证、社保卡、劳动合同、出院小结、社保卡及缴费明细、收据及明细、新生儿的《出生医学证明》等证件及资料;

4、去用人单位所在地的社保部门办理相关手续，当事人可以事先咨询当地的社保部门工作人员明确。

《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育险断交后重新缴纳要多久才能用

生育险断交后重新缴纳要补交一年才可以使用。大部分地区规定生育险停交三个月之后失效，假如参保人在停交的三个月内补齐生育险是继续可以用生育保险待遇的，也有些地方规定生育保险一旦断交就不能用，会重新计算缴费时间，具体以参保地的政策为准。

连续缴纳社保满12个月(中间中断不超过3个月，视作连续)，且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。如果现在中断已超过3个月，就是说之前已缴纳的社保视作中断了，要重新连续缴纳12个月才能报销国家标准的100%。

一、生育医疗费用：包含生育的医疗费用、_的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比方检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部生育保险待遇包含生育医疗费用和生育补贴。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。分就需要员工自己担负了。

生育险是女性的一项重要的社会福利待遇，生育险生完孩子最好是在当年度进行报销，一般是生完孩子报销生育险一般是第二个月就可以进行报销。尽量别拖延，早点提供资料报销，享受待遇。

二、生育补贴：生育津贴发放标准是上年度用人单位职工月均缴费基数/30天×产假天数。