请育儿假扣工资吗

员工休育儿假，用人单位单位克扣工资是违法的。

根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。

育儿假工资待遇标准

1.地方有规定的，优先适用地方规定的标准。

例如，《上海市人口与_条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。

《内蒙古自治区人口与_条例》第三十条则规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。”据此，在内蒙古地区，职工休育儿假期间不但能按正常出勤获得工资，奖金和福利待遇也不受影响。

而《重庆市人口与_条例》则规定：“夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准;夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。”因此，在重庆地区，育儿假期间的工资标准要根据职工选择的休假方式来确定。

2.按劳动合同或规章制度规定的标准来确定。如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。

3.按视同出勤标准支付育儿假工资。地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。

生育津贴领取需要什么材料

1、个人身证明;

2、结婚证;

3、户口簿;

4、医疗机构出具的《生育医学证明》;

5、本人实名制银行卡。

女职工生育津贴领取标准

1、正常产假90天(包括产前检查15天);

2、独生子女假增加35天;

3、晚育假增加30天;部分地区已经开始取消，详情情况以当地为准)

4、难产假

①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;

②吸引产、钳产、臀位产增加15天;

5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

6、流产假

①怀孕不满2个月15天;

②怀孕不满4个月30天;

③满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;

④7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

男职工生育保险有什么作用

虽然男职工享受的生育津贴没有女职工那样丰富，但是也是有好处的。

如：1、男职工本人做_手术产生的费用可以报销

2、妻子生育时，男职工可享受15天陪产假(注：每个地方的陪产假不一样，详情可咨询当地社保局)

3、若妻子没有参加工作缴纳社保，男职工参保了，可按居民医保报销比例报销妻子的部分医疗费用。