劳务派遣暂行规定是什么

时间：2023-09-07 10:18:56 吴泽职场资讯

劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

劳务派遣暂行规定需要注意事项

1、合法性：劳务派遣机构必须合法，具备营业执照和相关资质，且必须遵守国家法律法规和相关规定;

2、遵守标准：劳务派遣机构必须遵守国家和地方的最低工资标准、劳动保护标准、社会保险等相关标准，确保派遣工人的合法权益;

3、合同签订：劳务派遣机构必须与招用单位签订劳务派遣合同，明确派遣工人的工作内容、工时、报酬、保险等相关事项;

4、保险缴纳：劳务派遣机构必须为派遣工人按照法律规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等;

5、安全保障：劳务派遣机构必须为派遣工人提供安全保障措施，包括提供安全防护用品、进行安全培训、为派遣工人购买工伤保险等;

6、法律责任：劳务派遣机构必须承担相应的法律责任，包括违反劳动法规和相关规定的违法行为所产生的法律后果。

1、降低人事管理成本。

被派遣劳动者有劳务派遣单位进行管理，采取劳务派遣的用工方式可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。

2、用工方式灵活。

使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。

3、降低招工招聘费用。

用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

4、提高劳动生产率。

劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，被派遣劳动者为该岗位的熟练工人的，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。

1.用工单位不能解除派遣劳动者的劳动合同，不利于监督劳动者工作;

2.用工单位不能直接了解到劳动者的具体情况，容易被劳务派遣单位和劳动者欺骗，造成损失。