初级人力资源管理师考试时间

时间：2024-01-23 12:09:56 思恩职场资讯

初级人力资源管理师考试是每个省市单独组织安排，各省的考试时间不一致，一般是在每年的5月、11月第三周末(一般周日)考试。想要报考初级人力资源管理师的考生需要关注本省市的考试通知，以获得相关考试信息。

初级人力资源管理师考试在大部分省份一年只考两次，为上半年一次，下半年一次。部分省份一年考一次，还有一些省份一年考3-4次。报名时间一般是在考前的2个月左右进行。

初级人力资源管理师考试科目

初级人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试内容包括：人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

初级人力资源管理师《理论知识》科目的考试题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。初级人力资源管理师考试后45个工作日出成绩，90个工作日下发证书。

人力资源管理师证书考试本身难度不大，对于本专业的人来说人力资源相关知识牢靠，认真备考，基本没有任何问题，尤其是三级证书，二级相对难一些，但是只要认真掌握教辅材料上的知识，通过率也是很高的。

人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，也会稍微轻松一些。

首要任务是熟悉人力资源管理师考试大纲和内容。要对每个科目有清晰的认识，并制定合理的备考计划。平时要多看相关书籍和资料，做好笔记，重点掌握各科目的重点和难点，加强对理论知识的掌握和理解。

考生要保持信心和决心。备考人力资源管理师的过程中难免会遇到一些挫折和困难，但只要我们保持信心和决心，坚持不懈地学习和备考，就一定能够取得好的成绩，顺利通过人力资源管理师初级考试。

人力资源管理师成绩考试卷面分值100分，60分为及格。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。

人力资源管理师考试成绩有效期为两年。也就是说，考生的成绩可以在两年内使用，但是过了有效期后，成绩将被视为无效。因此，考生需要在两年内及时利用好成绩，否则成绩就白白浪费了。