端午节三倍工资是哪一天

端午节三倍工资是哪一天

1、端午节的三倍工资，是端午节当天。劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日，所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(四)《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条，全体公民放假的节日：

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)

端午节加班工资计算公式

1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

端午节单位违法加班怎么解决

1、用人单位加班应征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。<<劳动合同法;第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

2、劳动者加班，每月不超过36小时。<<劳动法;第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

3、劳动者加班，单位应按法律规定支付加班费。<<劳动法;第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

4、可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费。

端午节高速路是否免费

不免费。根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节和中秋节。

端午节为什么高速不免费

众所周知，端午节高速并不免费。因为根据国家发布的关于高速免费的通知来看，高速免费主要集中在春节、清明节、劳动节、国庆节这四个节假日，很显然，端午节并不在这个高速免费时间内。而国家之所以不将端午节纳入高速免费的范围内，原因无非就是因为端午节会赶上农忙和学生中高考等，高速公路上的客流量并不算大，其次就是端午临近五一假期，很多人五一已经出行回家了，所以在端午选择回家的人就会少很多，这也大大减轻了高速公路的车流量。