职场情商提高方法
职场情商提高方法
俗话说：“人在江湖中，怎能不挨刀”。无论是作为刚进公司的新人，还是职场中的老手，都痛恨被人抢功。
小雅是一家公司的行政助理，在一次工作中就发生了一件被自己的顶头上司抢功的事情，但身在职场，她又无法越级向上面解释。作为一个外地打工者，能在一家大企业立足也决非易事，更何况小雅毫无社会经验，就算跳槽还是去做一个助理，同样的事也许还会发生，而且她所在这家大公司的福利以及今后发展都十分好，在再三考虑之后，小雅决定先忍下这口气，留下来继续努力工作。因为小雅平时人缘比较好，大家都为她抱不平，建议她把事实告诉老板。但是作为一个初进社会的新人，老板会相信你吗?越级汇报不一定是明智之举。一次开会的时候(刚好小雅的顶头上司出差去了)，老板当着大家的面称赞小雅在这次项目中的表现极佳，其实也是暗示：他知道这个项目的主要功臣是谁，这让小雅很是激动———作为一名新员工能得到老板的肯定是一件值得庆幸的事。
在工作中，职业女性如果发生被抢功之事，要冷静处之，首先要评定自己的能力，如果自己的能力不在自己的顶头上司之下且顶头上司与老板没什么“亲密”关系，可向老板说明并坦诚自己不会跳槽，也不失为明智之举，然后看老板是如何处理决定自己的去留。反之老板与顶头上司是“世交”，那就只好为自己另找“婆家”了。
抢功的人是会始终存在的，但他们也是聪明的，明眼人的做法则会将别人之法学以致用，取其精华去其糟粕，与其斗气不如自己的度量放宽些。
职场情商低体现
1、不回或不及时回复email。
在大学里，不少同学们收到email后的态度是——我看了，我做了，那我就不回了。又或者同学们是回了，但是是在好几天之后突然想起来了才回复。
在现实社会中，这是完全不行的。通常专业人士会在2小时内回复，而最晚的回复时间也是在24小时之内。就算你因为手头上有其它工作而没办法阅读email，也需要回复说将在第2天早上或晚些时候查看email。
2、想法多多，行动点点。
也许在大学里，同学们每次见面都喜欢提出各种想法，大家展现出很高的讨论热情。但对工作来说，你需要展现的不是讨论的热情，而行动上的热情。特别是，很多时候你将会按上司的想法来行动，这其中重要的是“上司的想法”和“你的行动”，而不是“你的想法”和“上司的'行动”。
3、“潮语”。
在大学的时候，也许同学们喜欢用各种独特潮流用语，以显示青年人的与众不同。但在工作上，无论是语法还是用词都必须显示出你的专业性。有需要的话，甚至可以请人专门指导你在什么样的场合说什么样的话，以便尽快融入工作环境。假大空的话，领导比你会说多了!
4、说没根据的观点。
同学们在学校讨论问题的时候，常常是随心而来，想到什么就说什么。但在现实社会中，所有所说的观点都必须有论据支持。如果你经常说些没根据的观点，那你的取信值将被大大降低，没有人会把你看成一个专业人士。
5、喝得醉醺醺的出现。
大学每每到周末，总少不了各种派对。同学们不但玩疯了，有时候还会晕头晕脑地去上课。在工作上，也许难免不了交际应酬，但如果你晕乎乎的出现在办公室，那你可能无法处理工作上的突发事情。喝多了，谁也救不了你。
6、靠小聪明取胜。
也许一些学生靠着小聪明既得到教授的好感又拿到好成绩。但在工作中，团队合作更为重要。因此，IQ高未必是成功的关键因素，多学习各种社交技巧才能真正帮助你的工作顺利展开。切记，过犹不及。职场上混久了的人，一眼就能看穿你!
7、无视上司。
许多院校为学生与教职工人员之间的互动关系而自豪。不少教授鼓励学生喊自己的名以显示亲和力，他们鼓励学生们发表自己的观点和反对意见，并支持所有学生拥有和自己不同的声音。而在工作场所，别犯傻了，这种状况是不存在的!
8、不了解现实状况。
同学们明白课堂所学的东西会和工作上的有出入。你也许可以按照教科书上的标准方法去处理问题，但你同时需要考虑如预算、截止日期、客户需求等等突发问题，所以最重要的是去了解现实的状况，才能找到最佳的应对处理问题的方式。尤其注意，写方案的时候一定要写预算，写预算前问问前辈，以前公司活动的预算大概是多少。
因这家公司福利待遇不错，行业前景相当好，为了能使自己留下来，我和刘伟暗暗较劲，白天我们下各部门学习，晚上加班看资料写总结。经过一个多月的.学习后，我对公司的整体运作流程完全掌握，甚至对生产车间各工序的管控重点都非常熟悉，自我感觉也相当良好。于是，我往其他部门跑的时间就减少了，没事就在自己的办公桌上写写画画，晚上也不再加班。而刘伟却不一样，他还是天天往各部门跑，一如既往地加班。
说实话，刘伟接受能力比我差，办事效率也没我高，这是公司的一些老员工对我们新员工的评价。有时，看到刘伟被其他部门的老员工弄得灰头土脸的样子，我心里就想笑。但他心态很积极，仍然乐呵呵的。有一次，部门经理问我：“小谢，怎么刘伟经常加班呢?”我故意旁敲侧击地说：“有些老员工说他很啰嗦，可能有些问题还没搞懂吧。”
三个月试用期很快过去了，部门经理说要找我和刘伟单独面谈，我知道这是我和刘伟能不能通过试用期的最后一道关卡了，好在我对这三个月来所学的东西背得滚瓜烂熟，自信问题不大。
我很有信心地坐在部门经理对面，他问我：“如果要你担任本部门工程师一职，你是否有信心?”我微笑着说：“这个职位难度不大，对我来说完全没有问题。”他置疑地“哦”了一声，然后又不置可否地点点头。
第二天，人事公布栏上告知我试用期不合格，予以辞退。而刘伟却通过了，被任命为部门工程师。
我感到很困惑，在收拾东西的时候，问刘伟：“你是怎么跟经理说的?”刘伟说：“我就说我会尽自己最大的努力把工作做好，直到自己满意为止。”
后来，我把这事情告诉一位做人事主管的朋友，请他分析原因，朋友说：“你能力比他强不假，但在职场上一定要谦虚，耐得住繁琐，特别是新换工作环境，少说多问，多做事，这样才会给别人留下好的印象。”
经过几年的职场沉浮后，我渐渐明白，职场就是一段简短的人生，我们每个人会对自己的人生谨小慎微全力以赴，如果能用对待自己人生的心态面对职场，就会如鱼得水。
1、进出不互相告知。
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
2、不说可以说的私事。
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。
3、有事不肯向同事求助。
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
4、有好事儿不通报。
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
5、明知而推说不知。
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很
好
。
对待职场心态
因这家公司福利待遇不错，行业前景相当好，为了能使自己留下来，我和刘伟暗暗较劲，白天我们下各部门学习，晚上加班看资料写总结。经过一个多月的.学习后，我对公司的整体运作流程完全掌握，甚至对生产车间各工序的管控重点都非常熟悉，自我感觉也相当良好。于是，我往其他部门跑的时间就减少了，没事就在自己的办公桌上写写画画，晚上也不再加班。而刘伟却不一样，他还是天天往各部门跑，一如既往地加班。
说实话，刘伟接受能力比我差，办事效率也没我高，这是公司的一些老员工对我们新员工的评价。有时，看到刘伟被其他部门的老员工弄得灰头土脸的样子，我心里就想笑。但他心态很积极，仍然乐呵呵的。有一次，部门经理问我：“小谢，怎么刘伟经常加班呢?”我故意旁敲侧击地说：“有些老员工说他很啰嗦，可能有些问题还没搞懂吧。”
三个月试用期很快过去了，部门经理说要找我和刘伟单独面谈，我知道这是我和刘伟能不能通过试用期的最后一道关卡了，好在我对这三个月来所学的东西背得滚瓜烂熟，自信问题不大。
我很有信心地坐在部门经理对面，他问我：“如果要你担任本部门工程师一职，你是否有信心?”我微笑着说：“这个职位难度不大，对我来说完全没有问题。”他置疑地“哦”了一声，然后又不置可否地点点头。
第二天，人事公布栏上告知我试用期不合格，予以辞退。而刘伟却通过了，被任命为部门工程师。
我感到很困惑，在收拾东西的时候，问刘伟：“你是怎么跟经理说的?”刘伟说：“我就说我会尽自己最大的努力把工作做好，直到自己满意为止。”
后来，我把这事情告诉一位做人事主管的朋友，请他分析原因，朋友说：“你能力比他强不假，但在职场上一定要谦虚，耐得住繁琐，特别是新换工作环境，少说多问，多做事，这样才会给别人留下好的印象。”
经过几年的职场沉浮后，我渐渐明白，职场就是一段简短的人生，我们每个人会对自己的人生谨小慎微全力以赴，如果能用对待自己人生的心态面对职场，就会如鱼得水。
职场交往禁忌
6、热衷于探听家事。
能说的`人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
7、喜欢嘴巴上占便宜。
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
8、拒绝同事的“小吃”。
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
9、常和一人“咬耳朵”。
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。