人才数据职场资讯分析
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以上对话反映出各个年龄阶层对工作的不同的态度。70后想要稳定一点，要有事情可做，这与他们生活的年代有着很大的联系，70年代是艰苦奋斗的一代，所以他们不允许自己闲下来。80后要晋升赚钱，这也是80后的目前就业现状，80后面临着房贷、二胎、父母养老的巨大压力，所以对他们来说赚钱是找工作比较看重的诉求。90后是被宠爱长大的年代，骨子里有“叛逆”、“任性”口直心快、不拘小节的属性。下面三张图总结三代人的阶段关键词
“学习”“朋友圈”“聚会“这看似应该是90后的关键词，却是70后的关键词。70后现在是属于“慢生活”的状态。经历了艰苦奋斗的时代，现在终于迎来了幸福安逸的生活。
80后的关键词相对比较正能量一些。他们对于生活的压力要更多一些，80后可谓“四面楚歌”上有老，下有小，“奋斗”“焦虑”“压力”也就成为了他们的关键词。
“佛系”“脱发”“熬夜”“丧”“养生”这一系列关键词，感觉90后正在遭遇一场“青年危机”，看似玩世不恭的90后，背后也有一定的生活、精神压力。“秃顶”“脱发”他们承受着这个年纪不该有的辛酸。
三代人也代表了三个时代，时代铸就不同的人才，时代需要的就是共性中有个性的青年人。三代人处于不同的时代，必然价值观就业观也会有差别。所以文章首页的对话其实是他们对择业观的体现，那么如今三代人又在职场中扮演什么样的角色呢?
关于就业，70后“稳定”80后“统领”90后“革新”
根据齐鲁人才网就业数据显示，70后大多就业的是国企、事业单位、学校、科研机构等收入稳定的工作单位，70后对于职场的诉求，大多是求稳定，福利和养老医疗有保障，大部分的70后还是不愿意出差、加班毕竟身体“吃不消”他们曾经也“驰骋战场”，现在是该享受一下“看，这就是朕给你们80后90后打下的天下 。”
职场风格
70后，职场的“老前辈”行事内敛、稳重、谨言慎行、具有较强的集体主义精神。再过几年就面临退休，实在没有必要去折腾跳槽。
80后也叱咤风云十几年了，他们善于表达自己的想法，重视自己的实际利益，对事物的看法也比较客观，在做任何决定的时候会有去衡量自己的利益得失。而且80后现在生活压力比较大，面临着房贷、二胎、子女教育…的压力，在没有后路可以退的情况下，他们必须按兵不动。
90后初入职场，敢说敢想敢做，对工作有热情但是这个热情来的快去的也快。对自己没有明确的职业规划，内心浮躁。在工作中更加注重的是自身的感受和良好的工作氛围、和谐的办公室环境。他们更关心自我价值与努力是否被看见，也想在属于自己的岗位实现自己的价值。他们有年轻选择的资本，因此在职场中也是不断摸索找到自己的价值。在“不适合、不喜欢”的岗位上能够果断的去取舍，这也是70、80后不具备的勇敢与果断。
良禽择木而栖，每个人都有权利去追求自己想要的生活，每个人也都渴望去做自己想做的工作。在当今社会资源多、选择多、职业多样化情况下，根据自己的自身能力多选择、体验，最终找到自己的人生目标和价值所在，也未必是一件不利的事情。但是要有适度原则“你年轻么，不要紧，过几年就老了”，虽然现在年轻，但是时间不等人，每个人都要学着长大。遵从自己内心的感受固然重要，但是要根据自己的自身情况和以后的长远发展，尽快去寻找适合自己的职业，在有限的青年时代做好规划，避免一直做职场里的新人。90后还需要更大的空间去成长，相信90后都是可爱、可信、可为的一代，而并非像有些网络舆论所担心的那样“玩世不恭”他们一定可以为职场注入创新发展的新活力。
劳动者都是最可爱、可敬的人，不论是60、70后时代的开创者，还是80，90后时代的革新者，都为社会进步和发展贡献了不可取代的贡献。希望每一个时代的职场人都可以找到自己职业归属感实现自己的价值。
高职毕业生人才需求超过本科生
日前,山东省教育厅等11部门发布《山东省高等职业院校扩招实施方案》,这也是今年省内第二次大范围扩招,名额达56752人。与2018年招生人数相比大幅提升,扩招形势明显。此外招生群体也发生了变化,退役军人、下岗职工、在岗职工等群体也被纳入招考范围。
随着我国经济进入改革深化阶段,产业升级、高端制造等战略目标对我国劳动力市场提出了更高的要求,职业教育改革需求更加迫切。此前“小龙虾学院”——江汉艺术职业学院潜江龙虾学院的首批35名学生成功毕业,100%的就业率以及就业后的高额薪酬在全国引起了一阵轰动。日前山东各地的高职扩招正在如火如荼的筹备中,那么从市场需求角度高职人才是否有充足的就业空间呢?山东本土求职招聘网站——齐鲁人才网对2019年山东省上半年高职人才市场化需求数据做出综合分析,为省内人才培养提供数据支撑。
2019年上半年高职毕业生需求量行业排名,教育/培训行业人才需求大