隐孕成一些职场女性的无奈选择

当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。下面小编给大家带来隐孕成一些职场女性的无奈选择_怀孕是否要告知公司？，希望大家喜欢!

担心被降薪、辞退，“隐孕”成一些职场女性的无奈选择

“衣服尽量穿宽松一些。”浙江杭州一企业职工王菲菲怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”

就这样，直到孕22周，“实在瞒不住了”，王菲菲才告诉公司自己怀孕了。

前不久，“隐孕”话题冲上热搜，有人指责劳动者不诚信，增加了企业的管理负担;有人则认为，劳动者处于弱势地位，有不得已的“苦衷”。近年来，国家和地方不断出台政策鼓励生育、消除职场歧视，在这样的背景下，本是喜事的怀孕，为何成了一些职场女性不愿意公开的秘密?究竟是什么原因让她们“不敢说”“不愿说”?

不得已的职场“隐孕”

王菲菲说，从以往同事的经历看，公司年底的绩效考核对怀孕女职工很不友好，基本拿不到绩效考核奖。

近年来，越来越多职场女性像王菲菲一样，在怀孕后的最初几个月选择隐瞒已孕情况，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。

即将临产的姚雨曦也是在怀孕近5个月后，才告知公司。“我是入职后不久意外怀孕的，当时刚换了工作，还在试用期，怕因为怀孕丢工作，只能先瞒着公司。”

接下来的几个月，为了不让领导和同事看出自己怀孕，姚雨曦尽量表现得像往常一样。“工作该怎么干就怎么干，出差，跑业务，一切照常。”好在刚入职，同事们都不熟，让她“小心翼翼”地渡过了试用期。姚雨曦告诉记者，她曾经工作的公司就发生过借故调离怀孕女职工的工作岗位，“逼迫”其主动辞职的事情。

记者在采访中了解到，担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多孕期职场女性的主要顾虑，也是她们选择“隐孕”的重要原因。不少劳动者也表示，“隐孕”让她们内心承受道德压力，担心给企业添麻烦。

备孕计划是否要告知单位

备孕计划是否告知单位，要视情况而定。原则上无须告知，因为生育属于个人私事，无需公开。

但也有例外情况，如果本部门工作任务繁重，需要经常出差或者加班加点，体力精力严重损耗者，可以用适当的方式告知领导，开明的领导一般都会酌情减轻你的工作量。

怀孕后是否告

怀孕后是否应该告知领导和同事呢?我的答案是应当告知。理由如下：

第一，怀孕虽是私事，但毕竟身体情况特殊会影响工作，理应告知;

第二，准妈妈特殊时期非常脆弱，为了自己和宝宝的健康安全应当主动告知。

孕育宝宝是每个家庭都会经历的事情，领导和同事都会有同理心，会主动为准妈妈提供好的环境。

让准妈妈避免接触二手烟、减少复印机辐射、执法岗位减少安排下基层任务避免路途颠簸、回避群众闹访等冲突场面、回避有毒有害执法现场等等，领导对准妈妈的考勤要求会相对宽松、请产检假也方便。

第三，退一步说，等到怀孕五个月已经开始显怀了，领导同事迟早会知道的，还不如自己主动告知他们。

一方面显得自己尊重他们，另一方面领导和同事们知情后也会感到自己有责任为你营造相对安全舒适的环境。