银行招聘考试考什么内容

银行招聘考试考什么内容呢？各个银行招聘考试内容可能略有不同，但基本内容和题型大同小异，今天小编整理了银行招聘考试内容供大家参考，一起来看看吧!

银行招聘考试考什么内容

银行招聘考试分两个阶段，第一阶段是笔试，第二阶段是面试。

银行招聘笔试考试科目为：《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、《性格测试》。商业银行笔试科目主要以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》。人民银行笔试科目主要以 《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》。银行招聘考试确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

银行招聘考试科目通常涉及以下几种类型：

1、行政职业能力测验

行测其实是行政职业能力测试，包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等等。题目往往不难，比一般的公务员类考试要简单一些。在金融银行考试中，行测部分一直是非常重要的一部分。一般是1个小时完成45个或70个行测，时间是非常的紧张，这不仅对我们的做题速度提出要求，更是对我们的正确率提出要求，所以在小伙伴间流传这样一句话：得行测者得银行的说法。

2、综合知识

综合知识主要考察的是时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。涉及面比较广，知识考察比较杂乱，对于我们的专业涉及面提出要求，对于非专业的小伙伴就更是要早做准备。

3、申论

申论考察内容包括：归纳概括类、贯彻执行类、提出对策类、综合分析类、文章写实类、综合指导，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。

4、经济金融

经济金融考点往往知识面广，与热点结合成趋势，需要同学们平时多注意积累。因此建议同学们在平时的复习中多注意基础知识的学习和记忆，也要掌握类似证券投资理论这样的难点。另外，金融学与经济金融热点相结合出题，也是现在考试中会遇到的一种考察方式。经济学与金融学题量相当，但是经济学的难度是要大于金融学的，尤其是在经济学模型的考察上，一般会考察到计算题。

5、英语

对于英语部分，大多数银行考察的都是阅读理解题目，难度不是很大，难度是介于四级和六级之间的水平四级，所以大家不要一提英语就触头。

6、性格测试性格

测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

7、面试

银行招聘考试常用面试形式主要有结构化面试，半结构化面试，无领导小组面试。结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。无领导面试1.一组应试者(一般是 6-10 人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。2.应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等;也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。

银行招聘信息在哪里发布

一、在“人才”类网站和杂志上做招聘广告。

二、是在人才市场设摊招聘。

三、在报纸上发布招聘广告，特别是人才招聘类报纸。

四、直接去各大院校进行校院招聘。

五、在自己银行的官网上发布招聘信息。

一些考生可能质疑第三方平台上银行招聘信息的真实性，这是值得赞赏的，是比较谨慎的做法。不过，现在很多大行在大型招聘时都会委托第三方，因为大行的吸引力比较大，报考人数比较多，银行在自己官网设置报名系统的话比较容易造成网络崩溃。报名前向招考单位确认下信息真实性是比较稳妥的做法。

还有一部分银行发布在第三方招聘平台，如猎聘、智联招聘等等。银行每年的招聘时间还算比较稳定，春季和秋季各有一次大型招聘，考生可以在招聘热季密切关注心仪银行招聘平台上发布的招聘信息。

银行招聘需要什么证

在银行校园招聘中有些证书考生是必备的，英语四六级证书、计算机二级以及学历学位证书。关于英语四六级证书，大学本科毕业生须通过国家大学英语四级考试，研究生及研究生以上毕业生须通过国家大学英语六级考试。某些银行虽然对四六级没有明确要求，但考生们应该知道四六级对银行来说既是很重要，所以考生一定要有。计算机二级证书是某些计算机岗位必备的。