社招和校招工资福利待遇区别

大学的校招和毕业后参加的社招有很大不同，尽量在毕业之前就把工作确定下来，今天小编整理了社招和校招工资福利待遇区别供大家参考，一起来看看吧!

社招和校招工资福利待遇区别

在招聘过程中，校招和社招的工作待遇差别挺大的。一般来说校招可能会“压工资”，需要给学校一些合作费用，学生们起薪不会太高。反观社招为了吸引人才，薪水是可以谈的，不可能过低了。

校招和社招要如何选择

大学生人数剧增，但是工作岗位是有限的，特别是待遇好的工作岗位，社招企业为了节约用人成本，可能存在压榨员工的情况，还有些企业存在过了实习期不给转正的情况，即便是学生个人能力很强，依旧得不到应有的待遇。

而校招则需要签订三方协议，招聘学生付出的成本也比较大，再加上培养新人需要花费很多时间，都想要尽可能地留住大学生，薪资待遇会更高些，甚至有些还能解决租房以及伙食问题。

社招和校招有什么区别

1.招聘对象针对性不同。

校招的对象应届毕业生为主，一般是在学校里举办，一年两次，分为秋招和春招，通常以9、10月份的秋招为主，次年3、4月的春招则是补充招聘，社招的对象是社会上有就业需求的求职者，招聘范围更广泛，相应的竞争压力会更大。

第二，招聘目的不同

大学生思想积极，学习能力强，可塑性强，成本低，企业要培养可持续发展的人才，那么应届毕业生是最好的选择。而社招主要是从企业利益角度考虑的，招聘时更看重求职者的工作经验和能力，更需要能快速上手工作的人，为企业创造营收。

第三，招聘流程不同

校招一般都是线下进行，招聘成本比较大，大学生想要进入企业工作，就要参加笔试、面试的考核，流程比较复杂，非常考验求职者的心理素质。招聘还是十分严谨的。而社招既有线上招聘又有线下招聘，通常情况下，由人事或者相关部门领导直接进行1-2次的面试，简单、效率也更高。

第四，招聘企业地位不同

校招企业社会地位比社招高，很多国企、央企等大型企业在招聘时，都会通过校招进行，选择优秀人才培养发展，不仅薪资待遇好，未来发展也更大，企业可信度高，工作更靠谱稳定。而社招企业非常杂乱，条件残次不齐，待遇不一样，尽管有大企业参加，但相比校招还是略有差。

第五，招聘安全性不同。

参加校招的企业都是要经过学校层层筛选的，安全性高，可信度强，基本不会出现虚假招聘的现象，很好的保障学生安全。社招比较复杂，企业信息良莠不齐，没有经过筛查，可信度没有保障，容易出现虚假信息，容易欺骗，上当受骗。

大学毕业生找工作的途径

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。

途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。

途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。

途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。

途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。

途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。

途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。

途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。

途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。