社招和校招的区别有哪些

毕业生们已经陆续开始参加招聘活动了，有人参加社招，也有人参加校招，那社招和校招的区别有哪些？今天小编整理了社招和校招的区别相关内容供大家参考，一起来看看吧!

社招和校招的区别

校招和社招有五个区别。

1.招聘对象针对性不同。

校招的对象应届毕业生为主，一般是在学校里举办，一年两次，分为秋招和春招，通常以9、10月份的秋招为主，次年3、4月的春招则是补充招聘，社招的对象是社会上有就业需求的求职者，招聘范围更广泛，相应的竞争压力会更大。

第二，招聘目的不同

大学生思想积极，学习能力强，可塑性强，成本低，企业要培养可持续发展的人才，那么应届毕业生是最好的选择。而社招主要是从企业利益角度考虑的，招聘时更看重求职者的工作经验和能力，更需要能快速上手工作的人，为企业创造营收。

第三，招聘流程不同

校招一般都是线下进行，招聘成本比较大，大学生想要进入企业工作，就要参加笔试、面试的考核，流程比较复杂，非常考验求职者的心理素质。招聘还是十分严谨的。而社招既有线上招聘又有线下招聘，通常情况下，由人事或者相关部门领导直接进行1-2次的面试，简单、效率也更高。

第四，招聘企业地位不同

校招企业社会地位比社招高，很多国企、央企等大型企业在招聘时，都会通过校招进行，选择优秀人才培养发展，不仅薪资待遇好，未来发展也更大，企业可信度高，工作更靠谱稳定。而社招企业非常杂乱，条件残次不齐，待遇不一样，尽管有大企业参加，但相比校招还是略有差。

第五，招聘安全性不同。

参加校招的企业都是要经过学校层层筛选的，安全性高，可信度强，基本不会出现虚假招聘的现象，很好的保障学生安全。社招比较复杂，企业信息良莠不齐，没有经过筛查，可信度没有保障，容易出现虚假信息，容易欺骗，上当受骗。

校招好还是社招好

其实从理论上来说，校招所带来的企业更有保证，校招学校和企业所承担的责任更大，我们在进行校招的时候，需要从更进一方面了解他的好处和优点。

校招从字面的意思上来讲就是校园招聘，就是学校和企业一起合作，应届生在学校的帮助下进行找工作。复杂一点来讲就是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，目前看来，很多国企大多数都偏爱校招。

社招和校招的时间

校招一般都是在每年9月份的中旬就开始启动了，主要集中在每年的9月份至11月份和次年的3月份至四月份，校招活动的时间并没有硬性的规定，通常情况下，只有实力比较雄厚的企业才会选择春招。

扩展资料

校招属于一种特殊的招聘渠道，是指企业通过各种方式来招聘不同层次的'应届毕业生，校招是高校等举办的招聘活动。校招的成程序为：1.确定目标院校；2.做好前期宣传，如赞助学校活动等；3.进入学校的照片点；4.接收报名和简历；5.组织二次考试；6.根据成绩筛选面试；7.根据面试结果录用并签署协议。

社招一般集中在12月份。

一般在年后，过完年后招聘需求量最大，但是求职者也多，所以可比性比较多，谈待遇就可能会被压工资。11-次年1月是招人最困难的时候，这个时候的社招薪资最好谈，因为大部分人都等着拿年终，所以很多人不会跳槽，而企业这个时候要人又找不到。