2023节假日三倍工资是哪几天

每到节假日的时候，往往会有一些人坚守在工作岗位上，那么节假日三倍工资是哪几天呢？今天小编整理了2023节假日三倍工资是哪几天相关内容供大家参考，一起来看看吧!

假期三倍工资是哪几天2023全年

2023年1月1日：另支付三倍日工资；2022年12月31日、2023年1月2日：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

春节：

2023年1月22日至24日：另支付三倍日工资；1.21、1.25、1.27：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节：

2023年4月5日：另支付三倍日工资；4.29-4.30：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

劳动节：

2023年5月1日：另支付三倍日工资；5.2-5.3：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

端午节：

2023年6月22日：另支付三倍日工资；6.23-6.24：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

中秋节：

2023年9月29日：另支付三倍日工资；9.30：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆节：

2023年10月1日-10月3日：另支付三倍日工资；10.4-10.6：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

节假日工资计算方式

如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；

如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费；

如果劳动者在其他休息日加班，并且没有补休的，则按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资计算方式

（一）计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

（二）在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。