事业招聘和教师招聘区别

教师招聘算是事业单位的考试吗？只要是由当地人社部门组织，通过社会公开招考，且注明纳入编制管理的，均属于事业单位编制。那么事业招聘和教师招聘区别是什么？今天小编整理了事业招聘和教师招聘区别供大家参考，一起来看看吧!

事业招聘和教师招聘区别

教师招聘和事业单位招聘在包含关系上有区别。教师招聘范围相对较小，它只是教育系统事业的一部分;事业单位招聘的范围更大，它指的是一个地区所有事业单位的人员招聘，包括卫生系统、教育系统、科技系统、文化系统等。事业单位招聘包括教师招聘，两者是整体与部分的关系。

事业单位招考的教师和教师公招的区别

1.事业单位招考的教师是按照公务员考试的模式,而教育局公开招聘的教师是以后教学的。

2.事业单位教师是事业编制，考教师在学校教学。

3.事业单位考试有比较大的自主权，题目可以根据自己单位的情况而定，教师公招则比较统一而正规，不管是省考还是国考。

总的来说，事业单位招考的老师以后是公务员，教师公考以后还是老师。

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织(NPO)、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。

教师公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。各个省市以及区县的公招考试时间不统一的。某些地方主要考试科目为《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。

教师招聘考试内容

一、笔试考试内容

教师招聘考试通常包括三个科目，这三个科目分别为教育基础知识、公共基础知识、学科知识。

1.教育基础知识主要考察内容为教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等;

2.公共基础知识考察内容主要为法律法规、时事政治等知识;

3.学科知识考察内容为考生现阶段学习到的学科知识，如果报考的科目为音乐，那么在考试的时候考察的知识点就是音乐知识。

二、笔试考试的类别

考试内容一般有6种不同的形式，分别为“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”。其中有的省份侧重于考察学科专业知识以及基础知识，也有的省份主要考察学科专业知识以及公共基础知识。

三、考情分析

不同学科在专业知识及基础知识方面具有自身的典型特征，国内不同省份在考察学科知识方面侧重点以及难度也有所不同，因此不同省份考察知识点以及题型题量都有一定的差别。

以上就是教师招聘笔试的内容以及具体的考情分析，所有考生都要对此进行详细了解，提前做好考前准备。

事业招聘考试内容

事业编考试科目主要有公共基础知识、职业能力测试、专业知识、综合应用能力、申论等科目，一般是两两交叉，具体考试科目一当地发布的招聘公告为准。

公共基础知识包括了政治、经济、法律、管理、人文、科技等多个方面的内容，考察的范围比较广，深度不会太深，以记忆为主。

行政职业能力测验：主要有数量关系以及言语理解和表达、判断推理、资料分析等题型，基本都是客观题。

专业知识：主要是涵盖了管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类、教育类等各个方面的内容。