春招和秋招有什么不同

多参加校招，不管能不能拿到offer，知己知彼总归没有错的。那么春招和秋招有什么不同呢？今天小编整理了春招和秋招有什么不同供大家参考，一起来看看吧!

春招和秋招有什么不同

首先是时间差异，秋招往往在每年9-11月，春招在每年2-4月。

然后从你的竞争对手的人数和质量的角度，秋招参加的人多，竞争也更大一些。春招的时候虽然多了一些考研考公失败的，但总体来说还是没秋招那么多。而且特别优秀的人秋招都已经找到好工作或者考公/考研上岸了，所以竞争就没那么大了。

这时候你可能会说“春招的岗位少”或者“剩下的都是些没招满的/不好的岗位”，其实还真不一定。因为企业本来就会不断开新的业务线，所以岗位是源源不断产生的。招聘网站上各个公司也是一年四季都有岗位在招聘的，所以不存在没岗位的问题。

秋招相应的岗位和成长机会更多，企业会把重要的岗位放出来招到最前一批的人才，相应给出的福利、发展平台也会更多，企业为了吸引高材生和提高竞争力，给出的条件自然也是十分诱人的。

很多人觉得，秋招先让高材生拿完offer，那我春招的时候就没有人跟我争了，其实不然，秋招可以说是只有不升学的人的机会，但春招又多了一波儿没考上研的高材生，难度和形势其实不相上下。

春招面试技巧及经验

1、开口印象很重要

礼貌用语是职业化的一种表现。接听电话时的第一句话很重要，这是HR通过声音对你的第一印象，请拿出端正的姿态，要用“你好”等礼貌用语。

2、你不能只接电话

很多同学电话面试的一种情况是，接完电话，也面试完了，但完全记不起来自己都回答了什么，HR说的事也都忘记得干干净净，更有甚者，连是哪个公司打来的电话都记不清了。

Phone Interview 不能只“接”电话，你还需要做更多的准备。

确保手机不在以下状态：“欠费、静音、没电或低电量”。

简历、纸笔放在手边，确保需要时可以快速定位，万无一失。必要的时候，戴上耳机也是不错的方法，既能听清对方话语，也能解放双手，做更多的事，比如打开搜索引擎。

3、提前了解招聘公司

首先要对你应聘的公司有一定了解，不至于电话打来时一头雾水的尴尬。熟悉公司背景和岗位要求，包括行业(SWOT)、企业理念、市场、产品等等，一定要提前了解Job description、并据其分析自己的优劣势。

4、你的声音就是你的“颜值”

电话面试因为看不到对方，面试官只能通过你的声音、语速、和回答内容，来判断要不要让你进入Face-to-face Interview，这是一个细节决定成败的环节。

要口齿清晰，语调轻松自然，语速不必太快。如果你非常紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，或者换个能让自己放松下来的姿势。千万不要过于平淡地、或者过于机械地背诵你已经准备好的内容。

5、记得留联系方式

当Phone interview快结束时，记得向面试官询问称呼及联系方式。在电面后给面试官写一个Thank-you email，这是可以加分的。能再次提醒对方你对于应聘岗位的兴趣，也算是一个最后机会“推销”自己。

同时，要把面试的问题等信息都记录下来，进行整理总结，积累经验，方便下一次提升面试表现。

春招求职小知识

面试官面什么

大多数同学在面试时遇到的问题基本可以归结于一句话：知道自己要说什么，却不知道面试官想听什么。而作为面试官，在进行面试时也无非考虑三点：顺不顺眼、匹不匹配、愿不愿意。

1. 顺不顺眼

所谓“顺不顺眼”，主要是面试官通过应聘者的整体形象和言谈举止初步对应聘者进行打分，即是应聘者给面试官留下的第一印象如何。如果第一印象很糟糕，那接下来通过面试的概率就要大打折扣了。

(1)整体形象：看应聘者的整体形象和气质是否符合企业及岗位要求。

(2)言谈举止：看应聘者的言行举止和身体语言是否得当，以帮助面试官判断候选人在面试中是否给出了个人的真实信息。

2. 匹不匹配

所谓“匹不匹配”，即是“不求最好，但求合适”。这也是所有面试官最看重的部分，尤其是能力上的匹配最为关键。

能力上的匹配有三个方面，层层递进：

(1)岗位知识是否匹配：考虑应聘者毕业院校、所学专业、能力证书。如：律师证、行医资格证、教师资格证、培训技能证书等。

(2)岗位技能是否匹配：考虑应聘者个人掌握的技能。如：PPT、Ps、Pr、摄影、撰稿、编程、机械操作等。

(3)个人特质是否匹配：判断应聘者是吃苦耐劳、坚持不懈、团队合作;还是好胜、孤僻、自由独立的，这是面试官最想也最难挖掘的内容。

3. 愿不愿意

所以“愿不愿意”，也是一个双向的选择，主要是看应聘者的价值观和企业的价值观是否匹配。作为应届毕业生，在投简历前可以先去听一下企业的校园宣讲会，这是我们事先了解企业文化和价值观一个很好的机会。

面试官问什么

目前绝大多数企业最常见的面试方式是半结构化面试。所谓半结构化面试，即是面试中部分内容做统一要求，部分内容则灵活多变，会有一些随机性的试题或提问。

半结构化面试的内容，基本可归结为以下六类问题，层层递进：

1. 背景性问题

该问题一般是应聘者的自我介绍，其目的是让应聘者放松，进入面试环境，也会验证某些个人信息。同时面试官会看一下简历，准备一下接下来要问的问题。

2. 理论性问题

考察特定岗位职责所要求的技术性或具体性知识。

3. 智能性问题

通过对社会事件的分析和判断，考察应聘者的综合分析能力。

4. 动机性问题

为考察应聘者的求职动机与拟任职位的匹配性提供背景信息。

比如：你为什么要应聘这个岗位?你的优势是什么?

5. 情境性问题

描述一个与工作有关的、针对相关能力的假定情境，要求应聘者回答在这个给定的情境中他们会怎么做。考察的是随机应变和临场发挥能力。

e.g. 如果你是本公司的业务员，你载着一车过期的面包准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群饥饿的难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你会怎么样处理这件事情，既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。