招聘主管的职责是什么
通过明确每个职位的职责，可以确保员工了解自己的工作目标和责任，从而更好地完成工作任务。招聘主管的职责是什么规范是怎样的？下面给大家整理了一些招聘主管的职责是什么，供大家参考。
招聘主管的职责是什么篇1
1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；
2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，
3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；
4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正
5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；
6、协助完成公司活动组织、安排工作；
7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；
8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
招聘主管的职责是什么篇2
职责：
1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息；
3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、搜索、评估、筛选候选人；
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、相关信息的收集；
7、领导交办的其它业务。
任职资格：
1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先；
2、有同行业（人力资源服务）工作经验者优先考虑；
3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动；
4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好；
5、学习能力强，抗压能力强。
招聘主管的职责是什么篇3
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务；
5、对接园区保洁、物业水电煤管理；
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；
7、完成上级领导安排的工作任务。
招聘主管的职责是什么篇4
1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。
2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。
3、定期分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。
6、完成领导交办的其他工作。
招聘主管的职责是什么篇5
职责：
1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；
2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；
3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；
4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；
5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；
6、领导安排的其他工作
要求：
大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验，至少2年以上招聘工作经验；有互联网行业招聘工作经验者优先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术；
良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作；
熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。
招聘主管的职责是什么篇6
1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才；
4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系；
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；
13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘主管的职责是什么篇7
1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；
3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。
4、配合领导部门的其他工作。
招聘主管的职责是什么篇8
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；
2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的.建议；
5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。
招聘主管的职责是什么篇9
职责：
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；
3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；
2、熟练使用相关办公软件（Excel、PPT），具备基本的网络知识；
3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；
4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘主管的职责是什么篇10
1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。
2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;
8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
9、公司日常行政管理的运作;
10、各项目工伤处理;
11、行政管理的成本控制及车辆管理等。
招聘主管的职责是什么篇11
职责描述：
1、行政人事部日常工作管理；
2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；
3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。
任职要求：
1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；
2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；
3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；
4、人力资源或行政管理专业优先考虑；
5、有驾照者优先。
6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；
7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类的实施，配合其他部门开展工作。
招聘主管的职责是什么篇12
职责：
1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；
2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；
3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况；
3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；
4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；
5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强
招聘主管的职责是什么篇13
1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划；
2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；
3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；
4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；
5、外部人才地图，薪酬调研；
6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
招聘主管的职责是什么篇14
职责：
1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、招聘渠道的开发、维护与管理；
4、项目性招聘工作的开展；
5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验；
3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；
4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；
5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。
招聘主管的职责是什么篇15
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作
3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
招聘主管的职责是什么篇16
职责：
1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2、负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格：
1、全日制本科以上学历；
2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。
招聘主管的职责是什么篇17
1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作；
3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；
5、完成上级领导交办的其他事项。
招聘主管的职责是什么篇18
职责：
1、根据公司战略发展需求及招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划，并组织实施、执行和调整；在规定时间内完成招聘任务；
2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈；
3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道；
4、搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新；
任职资格：
1、25—30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业；
2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验；
3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用；
4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力；
5、具有一定的人员敏感性及判断能力；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；
7、有企业人力资源管理证书者优先；
8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
招聘主管的职责是什么篇19
职责：
1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略；
2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道；
4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发；
5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先；
2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块；
3、文案文笔好，思维逻辑紧密；
4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘主管的职责是什么篇20
1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程；
2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；
3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；
4、负责岗前和岗中业务培训的授课；
5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理；
6、协助领导进行培训工作的考核和评估；
7、负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求；
8、完成领导交给的其他任务。