人事专员职责大全
明确职责可以使员工更加专注自己的工作，减少因职责不清而产生的工作失误或错误，提高工作质量。优秀的人事专员职责大全是怎么写的？小编给大家整理了人事专员职责大全，希望对大家有所帮助。
人事专员职责大全篇1
1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
4.负责公司工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7.负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。
9.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
10．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
11．熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
12.完成上级领导交办的其他任务。
人事专员职责大全篇2
职责描述:
在总经理的领导下,全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素质和敬业程度,吸引、培养、激励和保留人才。
1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标。
2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调整权。
3.负责组织制定本部门工作规程,并组织贯彻、落实。
4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结,组织实施并定期检查计划完成情况。
5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。
6.负责提出培训要求,并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。
7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。
8.负责公司物料采购的审核及成本控制。
9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。
10.负责公司办公区域的日常管理工作。
11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。
12.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格描述:
1.年龄30岁以上。
2.形象好,言谈举止大方,较强的人际沟通和组织协调能力。
3.良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。
4.5年以上物业行业工作经验,3年以上同岗位工作经验。
5.熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。
6.熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。
人事专员职责大全篇3
1.负责公司定向岗位、中高端岗位的&39;需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;
2.根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;
3.负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;
4.负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。
人事专员职责大全篇4
1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;
2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;
3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护;
4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;
5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的`发布，企业档案、文件的保管;
6、领导交办的其他工作内容。
人事专员职责大全篇5
1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。
6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的`劳动合同变更手续。
7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
12、完成上级交办的其它临时性工作。
人事专员职责大全篇6
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工考勤的&39;监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
人事专员职责大全篇7
1、负责业务销售数据的审核工作;
2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确;
3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;
4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接;
5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力;
6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。
人事专员职责大全篇8
岗位职责：
一、负责工会的全面工作，定期召开工会的有关会议，检查总结工会工作。
二、组织职工学政治、学文化、学科学、学管理、学党的方针、政策，做好政治思想工作。
三、不断完善教职工代表大会制度，充分发挥职代会的作用，引导广大教职工积极参加教学改革。
四、密切联系群众，积极反映职工群众的意见和要求，配合学校领导的搞好集体福利事业，组织职工积极参加文体活动。
五、组织领导好工会委员会，发挥各个委员的积极作用，完成各项工作任务。
六、做好上级工会布置的其它工作。
人事专员职责大全篇9
岗位职责：
1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划
2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护
3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的`全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立
4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约
5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告
任职要求：
教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。
可接受专业：土建、安装、精装、园林。
工作经验2年以上相关经验。
专业知识/技能：
1）房地产管理
2）工程造价
3）工程招投标
人事专员职责大全篇10
1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；
2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；
3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；
5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；
6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；
7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；
8、完成上级交办的其他任务。
人事专员职责大全篇11
1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划；
2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息；筛选简历和候选人名单；
3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的.准备，背景调查，体检等；
4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳；
4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作；
5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。
人事专员职责大全篇12
1、处理各期薪资核算发放，个税申报;
2、五险一金、商业险等相关业务处理;
3、负责员工合同/协议的签订管理;
4、负责员工福利的日常执行与管理;
5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;
6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;
7、协助公司薪酬体系的`建立与完善;
8、协助其他模块的相关工作。
人事专员职责大全篇13
1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;
2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;
3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;
4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;
5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;
6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;
7、协助行政采购工作、供应商的管理;
8、年度体检的管理工作;
9、负责保障办公环境的整洁、有序和安全管理，协助安保检查、饭堂用餐安全、保洁卫生、水吧服务工作检查和监督;
人事专员职责大全篇14
1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。
2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。
3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。
4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。
5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的&39;临时事务。
7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。
人事专员职责大全篇15
1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;
2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;
3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;
4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;
5、负责员工培训和招聘事宜;
6、负责行政关联的地方关系协调工作;
7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;
8、完成部门负责人交办的其他各项工作。
人事专员职责大全篇16
1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;
2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;
3、负责办理员工的入离职及合同的签订;
4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作;
5、每月不定期对客户进行回访;
6、适时提出工作合理化改进建议;
7、完成领导交办的其他工作。
人事专员职责大全篇17
1、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等；
2、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；
3、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
4、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
5、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
6、定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总；
7、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作；
8、完成领导交办的其他相关工作事务。
人事专员职责大全篇18
（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织；
（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；
人事专员职责大全篇19
1、负责员工的招聘、、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的.管理，严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事专员职责大全篇20
1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作；
2、负责员工入离升调手续的办理；
3、协助公司培训活动的组织与实施；
4、负责公司考勤工作；
5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；
6、完成领导交办的其他事务。