电商公司企业规章制度模板

电商公司企业规章制度模板篇1

第一条为了加强对__公司商标的保护,保障__商标权利人合法权益,规范__公司商标的使用、管理,根据国家法律、法规、规章和公司有关规定,特制定本办法。

第二条__商标权利人、__商标使用人适用本办法。

__领带服饰有限公司为__商标权利人;为商业目的使用__商标的`其他法人或者个体经济组织为__商标使用人。

__商标权利人使用该商标的,应当遵守国家有关法律、法规和规章的规定。

第三条__商标权利人许可他人为商业目的使用该商标的,应当签订《__商标使用许可合同》。

第四条__商标权利人依照公司有关规定为__商标使用人建立《__商标使用许可合同》档案。

第五条《__商标使用许可合同》应当包括下列内容:

(一)许可使用的__商标及其备案号;

(二)许可使用的商品或者服务范围;

(三)许可使用的地域范围;

(四)许可使用的期限。

第六条自签订商标使用许可合同之日起一个月内,__商标权利人应当将使用许可合同副本报商标局备案。商标局备案后书面通知商标权利人。

第七条经许可使用__商标的,应当在使用时标明使用许可备案号。

对违反前款规定的,由县级以上工商行政管理机关责令限期改正;对逾期不改的,可按一万元以下的标准处理。

第八条商标使用人对商标局有关__商标使用许可合同备案的行政决定不服的,可以依照《中华人民共和国行政复议法》规定,向国家工商行政管理总局申请复议;也可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》有关规定向人民法院提起诉讼。

第九条本办法由__领带服饰有限公司行政部负责解释。

第十条本办法自发布之日起施行。

电商公司企业规章制度模板篇2

1、协助企业领导组织推动生产中的安全工作和做好劳动保护管理工作，贯彻执行国家安全生产法律、法规、标准和各项规章制度。

2、组织制订和修订、审查本企业安全技术规程和安全生产管理制度并监督检查执行情况。

3、组织编制、汇总审查劳动保护技术措施计划，并督促有关部门按期执行。

4、制订本企业的安全生产目标管理计划，并组织监督实施。

5、组织对职工进行安全思想教育和安全技术的宣传教育，定期组织安全技术考核。

6、组织、参加全单位性的`安全大检查，监督、检查不安全隐患的落实整改工作。

7、参加新建、改建、扩建工程及新产品设计审核、竣工验收及试运转工作。

8、负责对锅炉、压力容器、起重机械等特种设备的安全检查工作。

9、负责职工伤亡事故统计上报，参加重大责任事故的调查、分析与处理工作，做好工伤、职业病的鉴定和管理工作，建立事故数据库或事故、职业病档案。

10、组织实施对劳动卫生的监测及职业病的防治工作。

11、督促有关部门对个人防护用品和用具、保健食品、防暑降温用品加强管理和及时发放，并指导职工正确使用。

12、经常进行现场检查、协助解决问题，发现违章指挥、违章作业有权制止，情况紧急时可先令其偏上作业或生产，撤出作业人员，并立即报告领导处理。

13、展开企业间的安全生产协作，支持劳动部门开展的安全生产活动。

14、组织开展安全生产竞赛等各种活动、总结推广安全生产的先进经验。

电商公司企业规章制度模板篇3

第1章简介

1.1目的

为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。

1.2范围

1.2.1本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

1.2.2必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素

质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。

1.2.3自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考

勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。

1.3职责

作为公司整体考勤情况的管理部门，主要负责对各部门人员的考勤执行过程及结果进行跟踪与监管；负责各部门人员的日常考勤管理。

1.3.1各部门负责人负责本部门人员非正常考勤、请假事由的审核确认。

1.3.2总经理负责各部门负责人非正常考勤、请假事由的审核确认。

第2章工作时间

2.1工作时间是员工依照公司的规定，执行所指派任务的&39;时间。公司实行综合计算工时工作制的工作时间制度。作息时间规定如下：

上午：9：00—12：00下午：13：00—18：00午休：12：00—13：00

2.2各部门按照公司《员工休假管理控制程序》，结合各自部门人员的工作性质与岗位特点，因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。

第3章考勤管理

3.1考勤周期

考勤周期均为每月1日至月底。

3.2考勤方式

公司员工采取指纹考勤方式

3.2.1指纹考勤

指纹考勤方式，员工每日上、下班，即早晚各一次需按时录入指纹，进行考勤。员工上、下班正常考勤时间可延缓、提前5分钟，作为缓冲时间。超过上班时间5分钟以上考勤，视为迟到；提早下班时间分钟5以上考勤，视为早退。

3.3迟到、早退

3.3.1员工上、下班正常考勤时间可延缓、提前5分钟，作为缓冲时间。

a超过上班时间分钟5以上考勤，视为迟到；

b提早下班时间分钟5以上考勤，视为早退。

3.3.2关于迟到、早退的处罚

3.3.2.1每月允许特殊情况有2次10分钟以内迟到，不扣薪水，不计入累计迟到次数；3小时（含）以内晚到的，可以按事假处理，当日提交《请假申请审批单》，不计入累计迟到次数。

3.3.2.2处罚标准

a迟到或早退10分钟（含）以内，扣20元/次；

b迟到或早退10分钟以上、1小时以内，扣50元/次；

c迟到或早退1小时以上，个人需按事假流程申请，并在一个工作日内OA提交《请假申请审批单》，否则直接按0.5天事假计算，并加扣100元；

d一个月内迟到或早退扣罚次数累计超过2次的，每增加一次，加扣100元/次；达到5次的，还将给予书面警告处分；

名员即如一工本月迟到三次，第一次迟到15分钟，第二次迟到分钟，第三次迟到8分钟，第一次迟到扣50元，第二次迟到扣20元，第三次迟到扣120元。e如因地铁故障原因或其他客观因素导致迟到的，可凭地铁部门发的“致歉信”到人力资源部备案或根据政府公告处理，如有其它特殊情况，以公司公告为准。

3.3.2.3迟到、早退的处罚与各岗位绩效考核中涉及考勤指标扣分不冲突，同时执行。

3.4旷工、未打卡：

3.4.1未履行正常请假手续或请假未得到批准擅自不到工作岗位工作者视为旷工。

3.4.2培训期员工或指纹考勤失败的员工，上下班需到前台处登记考勤，视作正常考勤。

3.4.3忘打卡的，按照迟到10分钟以上、1小时以内处理，合并计入迟到次数。

3.4.4每月每位员工可以有2次可谅解下班忘打卡（需OA、NC工作日志证实按时下班），不予处罚，不计入累计迟到次数。

3.4.5因公外出无法实现当次上班或下班正常指纹考勤的人员，原则上需于情况发生之日起2个工作日内完成《非正常考勤确认单》（网上流程），到薪资负责人处备案；逾期未补者，视为旷工情况处理。

3.4.6严禁舞弊作假，恶意虚报考勤记录，一经发现，罚款500元并即予以书面警告，一个工作年度内发现两次即按严重违纪解除劳动合同。

3.5对于旷工的处罚：

3.5.1旷工扣罚相应工资的3倍，并扣除当月所有绩效奖金；

3.5.2连续旷工三天（含）以上或一个月内累计旷工超过3天（含），扣发全月工资并立即无偿解除劳动合同。

3.5.3一年内累计旷工超过6天（含），予以违纪辞退。

第4章调休、休假规定

4.1调休

公司鼓励员工提升工作效率，准点上下班；员工在工作日或休息日加班的，公司将优先安排补休。

4.2休假

4.2.1法定节假日，遵照《中华人民共和国劳动法》规定执行

4.2.2请假规定

a假别：事假、病假、调休、年假、产假、丧假、婚假、因公外出（外勤、出差）。b请假申请事假、病假2小时起，每1小时计算一次；

c请假需至少提前一天OA提交《请假申请审批单》，原则上当天事假除特殊情况，不予准假。

d如遇到紧急情况或突发事件，不能事先请假，需在当天上班前电话跟直属上级申请，说明请假事由，经批准后方为有效，并于上班当日用OA补提交《请假申请审批单》。禁止通过发短信形式请假，短信形式请假一律不给以批复。

e事后补交请假流程的，每延误1个工作日，扣10元；

f每月的第一个工作日为上月额考勤截止日，超过第二个工作日的，上月考勤记录不可更改，为提交请假额，一律按照旷工记。

4.2.3事假

a因个人原因请假为事假，事假期间无薪资；

b事假需提前一天OA提交《请假申请审批单》

c请假跨越考勤核算周期的，第二个考勤周期开始，须已书面形式交付到综合部，否则视为旷工；

4.2.4病假

a员工请病假必须由国家二级或二级以上公立医院出具的有效病假单

b每个女员工每个月允许有半天无诊断证明的病假

c病假全年累计不得超过90天，有特殊情况者需办理停薪留职。

4.2.5带薪年假

a正式员工在公司任职满一年后，可享受带薪年假；年假以在公司工作每满12个月为一个计算周期，年假产生后须在产生后的12个月休完，对于未使用的年假，视为自动放弃，公司不支付任何形式的补偿；

b员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假为有薪假期，期间工资（不含按工作日计发的补贴和津贴）照发；

c年假申请4小时起，申请年假需提前三天与公司协商，根据公司业务情况统筹安排；员工在休年假期间，如因工作需要，公司可以要求员工终止休假，返回公司工作，未休完的年假，其后补休；

4.2.6产假及哺乳假

a女员工怀孕后应及时与综合部沟通，提前安排休假日程；休产假需出具医院开具的证明，并提前30天向部门负责人和综合部提出申请，批准方可休假。

b已婚且符合国家生育政策的员工可以享受产假，产假最早起始期为预产期前15天，产假期包括国家法定节假日和公休日，连续计算，一次休完；当年享受产假的不再享有当年的年假。

c产假天数：

a）女职工怀孕不满4个月自然流产或子宫外孕者15天；

b）怀孕满4个月以上自然流产者42天；

c）正常产假为90天（包含产前15天，产后75天）；晚育增加30天（.已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育），难产（需有难产证明）增加15天；

d）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

d哺乳假

对需要哺乳未满一周岁婴儿的女员工，公司每天提供1小时哺乳假。

4.2.7看护假（已转正的男员工可以申请）

每个已婚男员工且符合计生政策的前提下，可申请3天看护假，应从婴儿从出生之日起1个月内连续休完，休假之前需提供婴儿的出生证明。

4.2.8婚假（已转正的员工可以申请）

a已转正员工请婚假需出具《结婚证》原件及复印件到综合部备案，同时需提前1个月申请；如员工拟在离职前一个月申请休婚假，应在工作交接完成的情况下才能开始休婚假；

b初婚（女20周岁，男22周岁）婚假为3天；晚婚（女23周岁，男25周岁)者婚假10天；员工应在结婚后的6个月之内一次性连续休完；婚假期间工资正常支付。

4.2.9丧假（已转正的员工可以申请）

A直系亲属死亡，丧假三天（直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆）；旁系亲属死亡，丧假1天（旁系亲属指自己和配偶的祖父母和外祖父母）

b除非有正当理由，丧假应获得批准方可申请，丧假结束后并提供亲属死亡证明，丧假期间工资正常支付。

第5章附则

5.1本制度由综合部制定经总裁审核后执行；5.2本制度有综合部负责解释。

电商公司企业规章制度模板篇4

近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：

一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。

二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。

三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。

四、时间安排：

1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。

2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。

3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。

4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的&39;制度汇编，提交总经理办公会议审定。

5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。

电商公司企业规章制度模板篇5

1、物业部员工须保持制服乾净、仪容干净及精神饱满，佩带上岗证。

2、无论对待住户、同事及各阶层人士，均应以礼相待，耐性解释，适时为客户解决实际困难，保持彼此之间的良好关系。

3、每位员工必需遵守依法管理，热诚服务，廉洁奉公，业主至上的宗旨。

4、必需严格遵守轮值班制度，不得无故迟到、早退、遇有特别情况需请假时，应事先取得管理部负责人同意，而物业部负责人之请假则需获得公司领导的同意。

5、员工不得在当班时间内别客户做职责范围以外的私人服务的工作。

6、员工不得私自参加住户楼宇的买卖及租赁等事务，住户委托租赁由物业部服务中心负责。

7、物业部负责人必需执行公司之各项指示，并定期召开员工工作会议，向公司作定期汇报，员工应服从负责人的工作调配及岗位编排。

8、不准挪用公司财物及对公司有欺诈及不诚实行为。

9、不得假借公司名义或利用职权做有损公司声誉或利益之行为。

10、不得向住户或与公司业务有关的任何人收受或索取任何形式的礼物、钱财或利益。

11、全部公物不得挪用于私人，不得有意损坏公司财物，损坏公物，须负责赔偿。

12、台风暴雨期间，各员工必需依时当班，坚守岗位，依照公司所颁布的`指示进行防风、防洪工作。

13、必需遵守公司所发出的一切通告规定和规章制度。

14、每个员工都是义务消防员，无论在什么时刻，什么场合，听到传唤后，不得有任何理由无故不回，应有召之即来，来之能战的职业素养。

电商公司企业规章制度模板篇6

1、员工上下班进出公司签到，上下班不签到的处罚10元/次；禁止任何签到行为，员工代签到罚款责任人50元/次。

2、员工如有特殊情况需直接出公司办事者，必须提前请示领导，由部门领导在考勤表上注明。

3、员工迟到、早退60分钟以内处罚10元，61分钟――120分钟处罚20元，121分钟以上按事假半天处理，半天按旷工处理，一个月内累计迟到六次，按事假一天处理。（管理人员责双倍惩罚）。

4、员工未请假或请假未批准而不上班为旷工，旷工一天扣发三天工资，一个月内两次旷工，或一次旷工3天以上为自动离职，按员工违纪处理。

5、员工迟到、早退的处罚由办公室部根据考勤表汇总直接从员工工资中扣除。

6、月终部门需上交一张考勤汇总表，考勤表上需注明员工的&39;出勤日数、公休日数、病事假日数、旷工日数、迟到/早退次数及时间等，将考勤卡、员工的休假审批材料、部门考勤表提交公司办公室。部门汇总中不得循私舞弊，要保证员工考勤的真实有效性。

7、所有员工必须严格执行该制度。

8、加班工资的订立：

全天加班算一天

夜晚加班算半天

加班工资工作日按照普通工资的1.5倍

节假日按照普通工资的3倍

普通工资员工工资的百分之80

电商公司企业规章制度模板篇7

为了适应市场经济发展的需要，规范企业的组织和行为，强化企业经营管理，增强企业的竞争意识和职工的敬业精神，促进运输事业的健康发展，遵守道路交通运输法规和条例，强化安全生产管理措施，杜绝各类交通事故，必须制定行之有效的措施和各项管理制度，自我约束，有章可循，才能立足于竞争激烈的道路运输市场，不断发展壮大。结合公司的.具体情况，做到工作任务分工明确，岗位职责到人，确保完成各项工作任务，特制订本制度。工作制度

一、按时上下班，不迟到早退，不中途溜号。坚守工作岗位。不准脱岗。上班时间不允许干与工作无关的事情。凡中途溜号，擅离工作岗位者，应扣减工作时

间，并扣减工资。二、保持工作场所内外环境整洁，办公室静有序：工作人员上班时间应衣着整洁，精神饱满，专心一意，热情和谒，严肃认真的处理好每一件业务工作，防止出现差错事故。

三、遇有特殊情况，工作人员应随传随到，不得以任何理由拒绝；工作上不准闹情况，对客户耍态度，推托发难，若明知故犯，对初犯者提出批评警告，第二次再犯调整下岗。

四、业务人员出差或外出办事，必须向主管领导招呼，并妥善安排好工作，将未了的业务委托其他人员办理。

五、对业务电话要记录清楚，及时通知有关人员办理。

六、办公场所，不准招惹闲人，不准带小孩玩耍，不准打扑克，下象棋，玩麻将，打闹嬉耍，影响正常的工作秩序，损坏公司形象。

七、节假日，公司可根据业务情况安排有关人员值班。