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职场上的励志故事最新

时间: 艺洁2 职场励志

职场上的励志故事最新5篇

生活的迷茫、职场的紧张有时候会压得我们喘不过气来,看看成功励志故事,或者我们得到一些感悟!那么为了方便大家,下面给大家分享关于职场上的励志故事最新,欢迎阅读!

职场上的励志故事最新

职场上的励志故事【篇1】

成全别人,成就自己时间

他演了10年的戏,却始终默默无闻。

直到有一天,他遇上了一个同样郁郁不得志的小演员,他们开始搭配演戏。

没想到,他们的幽默表演竟然得到观众的认可,越来越走红。

数年后,他的搭档周星驰变成了人们敬仰的“星爷”,而他,却始终站在配角的位置上,甘为他人做嫁衣。

在周星驰的电影中,我们经常可以看见他的身影——扮猪,扮老爸,扮印度阿三,扮江南才子,扮老师,扮龅牙,扮乞丐,还有《大话西游》里那个面目丑陋、形容猥琐的“二当家”。不管在哪部电影里,他都可以时而骄横跋扈,时而窝囊透顶,时而真情流露,时而疯疯癫癫,绝妙地衬托了星爷的“高贵”或者“卑贱”。

尽管演了那么多配角,但他却从来都没觉得自己不重要。每次演戏,他都认真对待,甚至在别人睡觉时,他还在背台词,做动作,直到烂熟于心为止。他的敬业精神在行内有口皆碑。

在一次采访中,他说:“一部电影90分钟,给配角的戏不会超过20分钟,刚出道时,我也是个抢戏王,后来明白做人比演戏更重要,就开始学会配合人家。就像川菜一样,每道菜之所以都好吃,就因为里面都放了辣椒,而我,就是用来调味的辣椒。我敢说,我是的辣椒!”

他,就是吴孟达,全香港片酬的男配角,在娱乐圈被尊称为“达叔”,也是电影为数不多的靠出演配角而走红的明星。

红花需要绿叶衬,从某种程度来讲,没有吴孟达,也就不会有今天风光的周星驰。而毋庸置疑,吴孟达在成全别人的同时,也成就了自己“金牌绿叶”的地位和美名。

不光是在电影里,在生活和工作中,也经常会有主角和配角之分。如果成了配角,你能否做到像吴孟达那样心甘情愿地成全别人、竭尽本分地做好自己?

事实上,这不仅仅体现出一个人的人品,影响着自己的人际关系,更决定了自己在事业上的发展前途。因为,只有懂得谦让的人,才能获得更大的空间;只有善于协作的人,才能发挥更大的价值,获得最终的成功。

成全别人,有时就是成就自己。

职场上的励志故事【篇2】

带着自信亲近老板

在现代办公室里,许多非常优秀的员工并没有得到老板的赏识,其主要原因是与老板过度疏远,没有找到合适的机会向老板表现和推销自己,没有把自己的能力和才华介绍给自己的老板。

有些人到一家公司上班几年了,老板对这个人都没有什么深的印象,这往往是因为他们对老板有距离感甚至是有恐惧感导致的。他们见了老板噤若寒蝉,一举一动要么不自然,要么遇上老板就躲开,或者装作没有看到。这样消极地与老板相处,尤其在大公司里,老板又怎么可能留意到你呢?

要想得到老板的赏识,就需要平日多与老板接触和沟通,懂得主动争取每一个机会。事实证明,很多与老板匆匆一遇的场合,可能决定你的未来。

比如,在电梯间、走廊上,或者是吃工作餐时,遇见你的老板,你要主动迎上去并微笑着谈几句,或者说几句工作上的事。千万不要像其他同事那样,极力避免让老板看见,即使与老板擦肩而过也一言不发。

如果你自信地主动与老板打招呼,主动与老板交谈,你大方、自信的形象,会在老板心中留下印象。

有一个员工,工作非常出色,老实正直,只知道埋头苦干,缺乏与老板的沟通,因此他根本不在老板的视线之内。

有一次,公司举行联欢会,老板的兴致很好,很快加入到了他们中间,这位员工见到老板,一举一动就不自然起来,没过多久就逃出老板的视线,独自坐在一个角落里喝饮料。不知为什么,他好像天生就有畏惧老板的毛病。在走廊上、电梯间或在餐厅里,遇到老板,他都不是主动打招呼,而是迅速离去。即使自己的主管不在,老板找到他们的部门来,他也缩在一旁,一概装作不知,由其他同事应对了事。这样一来,他和老板的距离越来越远,甚至产生了隔膜,他给老板的印象就是怕事和不主动。老板怎么会把升职的机会给一个不敢和自己说话的人呢?

不主动与老板交往,是一种对自己的前程和发展不负责的态度。一个不在老板视线范围内的员工,根本就没有担当重任的机会,又何谈成功呢?

人与人之间的好感是通过实际接触和沟通才能建立起来的。一个员工,只有主动与老板面对面地接触,让自己真实地展现在老板面前,才能让老板充分认识到你的才能,你才会有被赏识的机会。

刚毕业的陈娜和另外七八个年轻人一同被一家正向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励,老板决定单独宴请他们。

酒店离公司不远,新人们三三两两结伴而行,唯独将老板抛在了一边。陈娜看在眼里,不禁替老板尴尬。进入酒店落座之前,陈娜借故先去了趟洗手间。回来一看,果然不出她所料,同事们或正襟危坐、谨口慎言,或低头相互私语窃笑,不仅没人上前跟老板搭话,更将老板左右两边的座位空了出来。看见老板勉强挤出笑容的样子,陈娜赶紧说:“我建议咱们都往一起凑凑吧!”说完,便很自然地坐在了老板左边的座位上,并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。

怎么样,陈娜的做法聪明吧!相信就是再尖酸的人也没道理指责她在“拍马_”了。本来这次老板就是想和新员工亲近一下,说不定还想借此发掘人才呢!可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意,把他晾在一边,他能高兴吗?其余的人可能也想在老板面前好好表现,但就是碍于脸面,怕别人说是“马_精”才退缩的。

一个不能主动为自己争取机会的人,如果被提升,将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢?如果换成你是老板,你会提拔这样的人吗?

那次晚宴,陈娜给老板留下了非常好的印象,但毕竟只是一次饭局,何况陈娜初进公司,还只是一只“菜鸟”,她实在没有更多的机会接触老板。俗话说:“做事不看东,累死也无功。”

要是没有老板的赞赏和支持,就算拼死拼命地干,要想超越上面层层“屏障”,也实在是太难、太慢了。陈娜是个肯干会干的人,她知道只有自己制造机会才能接近老板。经过努力,陈娜不止一次地在电梯里与老板“不期而遇”。

有备而来的陈娜没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话,而是笑吟吟地和老板打着招呼。要是老板问她最近工作如何,她回答得有条不紊。但大多时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题,陈娜总是表现得很健谈,而且还了解了好多老板的个人爱好,更以此加深了老板对她的印象。

聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的,他也希望员工对他亲近追捧。可因为自卑心和恐惧心在作祟,许多人见到老板都避之唯恐不及,何况是在几尺见方的电梯里呢?殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人,也会觉得尴尬呀!

所以,你根本不用害怕没话说,因为在这种场合下,老板为了打消你的顾虑是会主动和你交谈的,你只要把这当做是一次亲近老板的机会,别战战兢兢的就行了。

也许你会觉得陈娜太有心计了,但她的心计是摆在桌面上的,是充满智慧的,对自己的职业发展大有好处。老板也是人,也需要在业余时间轻松一下,那些见到老板就像老鼠见到猫,总想绕道走的人,只会与机遇擦肩而过。

只有与领导保持有效的沟通,充分展示自我的能力和品格,消除与领导之间的误解和隔膜,才能获得领导的信赖和器重,才能有更好的发展空间。

在一个团队中,如何使工作效率达到,是团队的管理者和被管理者都需要关注的问题。因此,作为一个下属,最应该关注的一个问题是:如何沟通,领导才放心;怎么做事,领导才信任?如果每个员工都能解决好这个问题,不仅对员工个人事业的发展大有裨益,对整个团体的健康发展也有不可忽视的重要作用。

要与领导真正有效地合作,让领导放心和信任,就必然需要我们在工作中学习沟通和做事的方法与技巧。

职场上的励志故事【篇3】

部落中有一位老人,他正悠闲地坐在一棵大树下面,一边乘凉,一边编织着草帽,编完的草帽他会放在身前一字排开,供游客们挑选购买。他编织的草帽造型非常别致,而且颜色的搭配也非常巧妙,可以称得上是巧夺天工了,游客们纷纷驻足购买。

这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽,他脑袋里立刻盘算开了,他想:这样精美的草帽如果运到美国去,我敢保证一定卖个好价钱,至少能够获得十倍的利润吧。

想到这里,他不由激动地对老人说:“朋友,这种草帽多少钱一顶呀。”“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下,继续编织着草帽,他那种闲适的神态,真的让人感觉他不是在工作,而是在享受一种美妙的心情。

“天哪,如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话,我一定会发大财的。”商人欣喜若狂,不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。

于是商人对老人说:“假如我在你这里订做1万顶草帽的话,你每顶草帽给我优惠多少钱呀?”

他本来以为老人一定会高兴万分,可没想到老人却皱着眉头说:“这样的话啊,那就要20元一顶了。”

要每顶20元,这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么?”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理:“在这棵大树下没有负担地编织草帽,对我来说是种享受,可如果要我编1万顶一模一样的草帽,我就不得不夜以继日地工作,不仅疲惫劳累,还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗?”

职场智囊:

如老人所言,当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调,确实会令人感到乏味,然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人,才是工作中真正幸福的人。

职场上的励志故事【篇4】

急躁与抱怨并不能解决问题

每个人都会遇到关于生活、工作、人生方面的困惑,但面对各种无奈与困境,有些人成功了,有些人却失败了。在这成功与失败之间,到底是什么在起着重要的作用呢?不知道你是否会猜到,那就是心灵。

心灵像是一个过滤器,在我们的内心和现实之间阻隔那些不良的陈杂,使我们的心灵免受侵扰,同时又输送着心灵幸福所需要的养分。时刻不忘呵护心灵,你的生活就会更健康、更富有,就会更从容地应对重重挑战。

急躁、抱怨会引发情绪的不良反应,造成严重的后果。所以,遇事要冷静沉着,才能正确地处理问题。

就这样,整个公司的人这一天里什么事都没有做,都忙着生气呢。

约翰先生对自己公司员工的工作状况不甚满意。

在开会时,约翰先生宣布:“各位,我觉得本公司目前的工作状况不佳,想要重新整顿。我身为公司的领导,应该以身作则。从今以后,如果我表现得很好,希望大家能效仿;如果我表现得不好,即使各位做得不好,我也不会责怪大家。我相信,如果每个人都能尽忠职守,公司就一定会有更光明的前途。”

约翰先生的主意很好。但是仅仅几天之后,他就在郊区的俱乐部里和朋友聊天忘了时间。等他猛然想起来,立刻夺门而出,开快车赶赴公司,不过却因为超速接到罚单。

约翰先生怒不可遏,自言自语道:“太过分了,像我这样遵纪守法的公民,警察还要开罚单给我!那些警察不去抓犯人,却来找我的麻烦。难道开快车就一定会发生危险吗?太可笑了!”

他走进办公室时,为了转移别人的注意力,立即把销售部经理找来,愤怒地质问销售计划进行得如何。经理回答:“不知道怎么回事,生意没谈成。”这下子,约翰先生失去理智了,他斥责道:“你在公司18年了,眼看着扩展公司业务的大好机会被你弄吹了,你不觉得对不起公司吗?告诉你,你要是不想办法把生意拉回来,我就炒你鱿鱼。别以为你在公司待了18年,就吃定了公司!”

销售部经理满肚子火,一边走出去,一边在心里嘀咕:“这算什么嘛!18年来,要不是我,公司会发展到这么大吗?只不过没有谈成一笔生意,他就威胁要开除我,太过分了!”

他回到办公室,就把秘书叫进来质问:“我今天早上给你的五封信打完没有?”秘书回答:“没有哇!你不是叫我一定要先把希德公司的账算出来吗?”销售部经理破口大骂:“不要找借口!告诉你,今天一定要把五封信寄出去,要是你做不到,我就换个能做到的人。别以为你在公司待了七年,就吃定了公司!”

秘书小姐当然也气得两眼冒火,一边踩着高跟鞋“咚咚咚”地走出去,一边在心里念叨:“神气什么嘛!我为公司鞠躬尽瘁七年,做的工作比其他三个人的还多。要不是我,公司哪会有今天。我又没有两双手,一下子做不了那么多事就想开除我,你以为你是谁呀?”

秘书像一阵风似的走到总机小姐面前说:“我有几封信要你打,虽然平时这不是你的工作,可是你除了偶尔接接电话,什么事都没有,何况这是急事,今天你一定把信打完寄出去。要是你做不到就告诉我,我会找到能做到的人。”

秘书一走,总机小姐就咬牙切齿地说:“莫名其妙!我在公司最辛苦,薪水最低,还要叫我做额外的工作。你们在后面喝咖啡、聊天,整天做不了一点事,每天忙不过来就找我的麻烦,太过分了!想炒我鱿鱼?没门!就算有两倍薪水,也没有人肯做这份工作。”

总机小姐心怀怒火,气得七窍生烟……

就这样,整个公司的人这一天里什么事都没有做,都忙着生气呢。

如果不能很好地控制急躁的情绪,就会发生连锁的不良反应,造成无法收场的后果。与其急躁,倒不如让自己先冷静几秒钟,理清思绪,让积极、正面的情绪指导你的工作与生活。

职场上的励志故事【篇5】

职场需要充电的五个信号

文/季末

职场工作枯燥无味,时间久了白领会出现怠慢情绪,而这时也就表明你需要充电了!

信号一:感觉自己的职业没意思

如今在竞争激烈的职场生存环境中,找一份比较合适的工作都很困难,找一份自己喜爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是“干一行爱一行”,尽量达到谋生与人生追求的和谐统一,否则眼高手低,可能会耽误了一生。如果想在一个行业中深入发展下去,充电是必不可少的途径。否则,在别人大踏步前进的时候,停滞不前的人就意味着在“贬值”。

如果你觉得目前的工作很没意思,但一时还没能找到合适的方向,不妨先做继续深入的打算,利用充电的机会充实自己,同时提高未来发展的“含金量”。

信号二:工作中出现“不明飞行物”

信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势,刚刚掌握的资讯,也许过两天就已经过时了,如果不及时更新知识,很容易被淘汰。你是否经常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧张?是到了用学习来补充能量的时候了。特别是在终生学习的大环境下,找到工作就一劳永逸的想法早已不合时宜。

在职充电是防止人才“贬值”的一种好方法,要让自己不贬值,就需要不断地充电。学习是永无止境的,我们要树立终生学习的理念。正如人们常说的:你永远不能休息,否则,你就永远休息。

信号三:处于职业停滞期

人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期:总是在做着以前做过的事情,重复多于创新,或者很难再在公司有更大的作为……这些情况是一个信号,一旦出现说明你需要充电了。

停滞期到来也不必惊慌,重要的是摆正自己的心态,把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出击,有时候把拳头收回来,是为了积累更大的力量等待再次出击。

信号四:职场之路过于顺利

完全能够胜任工作,领导也比较器重,工作顺风顺水……这种情况在眼下看来是再好不过,可安于现状而放弃学习提升的机会,实在是短视的不明智之举。

单一型人才使自己成为“复合型人才”是知识经济时代人才发展的大势所趋。实施技能储备,使价值“保鲜”是关键。技多不压人,“充电”和“敬业”不该有任何冲突,在完成好本职工作的同时适当寻找“充电”机会,恰恰是为了更好地“敬业”。

信号五:想跳槽之前先做好准备

本土企业的国际化及国际企业的本土化,使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以,及时充电借以增加事业打拼的资本,必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来,达到学以致用。

有句广告语说:看准了再跳。我认为“准备足了”再跳更准确。

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