当前位置: 求职指南网 > 职场知识 >

最新应届生求职面试技巧

| 艺洁

当我们接到企业的面试通知电话后,应该做什么呢?尤其是经验不多的应届生,如何提升求职成功率?下面给大家分享关于最新应届生求职面试技巧介绍,欢迎阅读!

应届生求职面试技巧

一是个人信息要保护;

毕业生在填写个人简历时,不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式,这样会导致不安全情况发生。

二是面试地点要留意。

大学生在面试时一定要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。

三是遭遇“强制性”体检时要注意。

如遇到单位要求必须体检才能上岗的,提醒求职者注意,单位不应当指定某医院,而此类医院也不应该是私立医院或者诊所,如遇到此类情况请不要相信,发现被骗应及时报警。

四是非法费用不要交。

任何招聘单位以任何名义,向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为,求职者遇到此类情况要坚决拒交,并向招聘单位所在的地区的劳动保障部门举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

五是不要轻信外地上岗的承诺。

对外地企业或某外地分公司、分厂办事处的高薪招聘,无论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信招聘者的口头承诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续。

六是签订劳动合同须谨慎。

与用人企业签合同时,求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或用含糊的.文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等。

面试中的基本礼仪

1.不能迟到.

迟到会影响自身的形象,而且大公司的面试往往一次要安排很多人,如果您迟了一刻,就很可能与这个公司永远的失之交臂了.

但招聘人员是允许迟到的.这一点一定要知道,否则,招聘人员一旦迟到,您的不满情绪便会流于言表,这样招聘人员对您的初步印象就大打折扣了.请注意上次提到的"前三分钟决策原则",因此您一但稍露愠色,就满盘皆输了.同时,您也不要太介意面试人员的礼仪、素养.如果他们有些不妥之处,如迟到等,您应尽量表现得大度开朗一些,"理解万岁"嘛,这样往往能使坏事变好事.前面提到,面试无外是一种人际磨合能力的考察,您表现得得体周到自是有百利而无一害的.

2.彬彬有礼

面试人员与秘书应同等对待,都应很礼貌.

许多人对秘书很不礼貌,觉得秘书级别低,不重要.尤其是那些自已有一官半职的人见到比自己级别低的人就想摆出一副官架子.殊不知在外企文化中,级别只代表工作分工的不同,平时大家都是平等的.当然这也不是教您对秘书要阿谀奉承,只是想强调一下外企文化中平等性的原则.有的人虽与招聘人员很谈得来,但秘书对他却很反感.他的这种习气自然会传到招聘人员的耳朵里,而导致面试的中途流产.

毕业生求职面试技巧

一、尽快适应面试环境

能否迅速适应面试环境,将直接影响你在面试中正常水平的发挥,为此你有必要对可能面临的面试环境有更加全面、准确的预测,不要把面试环境事先就在脑子里规定好,而是要根据现实场景随机应变,迅速适应现实存在的面试环境.

现实中,由于考官自身素质的差异,对面试的认识不同,所以造成面试环境也是千差万别,有些面试环境创造得非常好,基本符合正规面试的要求,有些面试环境却令人难以恭维.好的面试环境当然容易适应,这里不再多言.但我们做事情既要向最好处去努力又要考虑到最坏的情况.所以,你对面试环境的预期一般不要太理想化,将其设想为一个非常正规、环境非常怡人的场所,因为有些面试组织者素质偏低或经验不足,不太注意创造一个良好的环境.

二、礼貌对待工作人员

求职者前来参加面试,大都有一种忐忑不安心理.一是对考场和考官有一种莫名其妙的怯意,有点高深莫测;另一方面担心一旦面试不过关,前功尽弃.有经验的考官非常理解求职者的这种心理,进行面试前会设法在最短时间内使求职者情绪获得调整,缓和其紧张的心情,以便使他们的水平正常发挥出来.为此,考官会安排一些工作人员负责对求职者的接待服务,热情友好地引导应试者进入考场.一般情况下,工作人员会热情、自然地和应试者寒暄几句,对求职者前来参加面试表示欢迎,并把应试者引见给考官,并向应试者介绍各位考官的姓名、职务等个人情况.对工作人员的热情服务,应试者应及时能予积极的反应,平等礼貌地表示诚挚的感谢.这样不仅会获得工作人员好感,而且你温文尔雅、平等待人的君子风度会给考官留下美好的印象.

三、配合考官迅速建立和谐友好的面试气氛

建立和谐友好的面试气氛对主试和被试双方都有利.在和谐友好的气氛中,被试者对主试有一种信任感和亲切感,从而愿意开诚布公,说出自己的真实想法;而且会轻松自然地发挥出正常的水平.被试者能发挥正常的水平,主试也能获取真实的信息,当然是两全其美、双方都希望发生的事,但这需要双方的共同努力.一般说来,在正式提问开始之前,有经验的考官会积极主动地去创造一个和谐友好的气氛,以消除应试者的紧张或警戒心理.

掌握应届生求职面试技巧有时显得非常重要.它往往能起到事半功倍的效果,使毕业生在求职择业的过程中少走弯路.给你带来成功的契机.


最新应届生求职面试技巧 相关文章:

求职面试技巧

热门排行Top Ranking

1应届生求职技巧大全

要得到任何一个职位,必须经过面试这一关,短短几十分钟的面试也许就决定着我们的职业生涯,那么我们该如何去

2应届生面试最忌讳的五种表现

每年的毕业季,也是应届毕业生的就业季,而应届毕业生面试要注意一些事项,知道面试最忌讳的表现有哪些吗?下面

32021春招是什么时候

不知不觉,又一年的春招准备开始了,还没找到工作的小伙伴们,一定要抓住春招这个机会,那么2021春招是什么时候

4应届生毕业季该怎样找工作

这一年的毕业季正悄悄地到来,相信很多应届生开始投简历,四处找工作,那么应届生找工作有什么需要注意的呢?下

5应届毕业生求职陷阱有哪些

又是一个应届毕业生求职的高峰期,很多毕业生因为缺乏社会阅历,所以在应聘过程中可能会碰到陷阱,那么求职陷

6应届生面试穿什么衣服

面试是公司挑选职工的一种重要方法,在面试的时候,衣服的穿搭是非常重要的,那么作为应届生应穿什么衣服呢?下

7应届毕业生求职误区有哪些

又一年的毕业季将至,意味又一批应届毕业生将进入职场,作为应届毕业生,知道在求职的时候,需注意哪些误区吗

8应届生求职不能犯的6个错

很多应届生,由于没有什么工作经验,可能在求职的过程中容易犯错,导致自己在职场走得不是很顺畅。下面是小编

9应届毕业生找工作的技巧方法

又一年的毕业季准备到来,很多应届毕业生即将进入到职场,那么作为一名应届毕业生,找工作时需要掌握什么技巧

10应届生如何写简历亮点

简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达,那么作为没有工作经验的应届生,如何写简历的亮点

9785