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最新职场故事800字5篇

| 芷晴

职场中最不缺的就是正能量,职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事,提高自己的积极性,调整工作心态。这里给大家分享一些职场正能量的故事,希望大家喜欢!

故事一:成功来自尊严

皮尔已经是第三次失业了。当他在这天清晨走进这家在国内颇有影响力的建筑公司时,他已经暗暗下了决心,一定要尽最大努力得到这份工作。不然的话,拮据的他就只有卷铺盖离开这个城市,回到乡下老家去。

事情还算顺利,过关斩将,最后剩下了包括皮尔在内的三个人。这时主考官对他们说:“我们要聘任的是一位图纸设计师助理,你们三个的学历及专业都符合要求。下面,我们要做的就是请你们按要求画出三幅样图。第一幅,请画出你见到的最漂亮的建筑物,限时30分钟,开始!”

皮尔马上想到童年那个带着白色风车的红房子,在金色的阳光下,闪烁着灼人的艳丽。皮尔立马把那个美好的记忆画了出来。其他两位选手也在规定时间内画出了他们心中最美的宫殿。

“第二幅图,请简单画出你们生活小区的平面图,并简要介绍一下你们居住小区建筑群的优点与不足。限时35分钟。”主考官接着宣布了第二幅样图的要求。

皮尔略一沉吟信手画来。皮尔每天出入租赁的楼房,对生活区建筑群存在的一些不足早就想了上百遍,并在心里把它们重新规划了无数套方案,使它们更趋向理想化。

皮尔的竞争对手看来对自己生活区建筑群的利与弊也是胸有成竹,大家都在规定的时间内完成了作业。

主考官看了看他们三个交上来的作业,然后宣布了第三幅图的命题:请画出你的居室平面图,并标出你所用物品的摆设位置。限时20分钟。

这个命题太简单了,闭上眼睛都可以清清楚楚地画出自己的居室布局图。其他两个选手迅速画起来,这时,皮尔站起来说:“先生,请您再选道命题给我吧。”

主考官冷冷地说:“不可能。这就是命题。”

皮尔看着主考官说:“那就请你给我规定一个居室,面积、走向、窗户阳台的位置,让我来布局。”

主考官盯着皮尔说:“命题很明确,你的居室,不需要我再说了吧,我们需要的职工,必须是个严于律己、有服从意识的人,是个从小事做起的人。只有对自己的居室有个合理的规划,才可能对整个建筑物作出合理的设计。我们要从一滴水来看太阳。”

“不。”皮尔说,“那是我的个人隐私,请尊重我的人格。如果不能协调,那么我愿意放弃这次面试。”

皮尔离开面试点,在街头徘徊了良久。最后,皮尔决定离开这个城市回到乡下老家去寻求新的出路,虽然这样做,会让皮尔的所学一无所用。

第二天,当皮尔打点好行装,准备离开时,他的手机响了。他接到了建筑公司的录取通知,并告知他当天就到公司来上班。

到公司时,皮尔又遇到了主考官。主考官微笑着对他说:“一个敢于维护尊严、保护自己合法权利不受侵害的人,才是我们最需要的人。如果一个人当自己的合法权益受到侵犯时,都不敢出声,委曲求全,失去自我,那么当公司的利益受到损害时,他会把它当成自己的事仗义执言吗?’

其实,成功原来就这么简单,就是要维护住自己的尊严。

故事二:面试的双面性

十分钟真的能发现很多问题了。

一家大公司需要招聘一名高级管理人员,为此他们开出了优厚的薪酬待遇,当然招聘的条件也是相当严苛的。在经过报名筛选和笔试之后,他们精心设计了一道面试题。每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定办公室,服务人员会告诉应聘者,由于公司有些事务耽误,需要他在办公室等候十分钟。

参加面试的人一个个焦急地等待着这漫长的十分钟,在另一间办公室,分管人事的副总和人事部主任等人,正通过闭路电视观察每个应聘者的表现。几乎所有人都是在那里傻傻地等着。十分钟后他们都被告知在家里等待通知,其实他们都落选了。参聘者的表现让人失望,大家都议论纷纷:现在的管理人员素质太差了。

人事部主任又从桌上拿起一份简历,这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员,他有着让人羡慕的工作经历,这样的人应该是猎头公司的猎物,真是天赐良机,竟然也参加了竞聘,主任向副总郑重推荐:“他是我们的最佳人选,我想,即使他面试不能通过,我们也应该留下他——难得的管理人才啊。”

副总点点头:“还是看看他的表现吧。”

那位最佳人选如约来到办公室,看年纪大概三十岁,衣着得体,举止稳重而大方,服务人员打开办公室的门:“对不起先生,因为有些事情耽搁,您需要等十分钟左右。请进,里面有水,祝您好运!”

应聘者点点头,微微皱了皱眉,说了声谢谢,便走进了办公室。

考察他的人立即投入了状态,他们紧张地看着他的每一个表现。参聘的人进屋后再次皱了皱眉,只见他轻轻整了整衣服坐了下来,不一会又站起来,他关闭了空调,闭了灯,将地上散落的文件收起来放到桌上,然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头,但是主考的人都意识到他一定是去关水龙头的,大家都兴奋起来:“太好了,他就是我们所要的人。”

几分钟后,应聘者从卫生间出来,他看了看表,然后径自开门出去。

“快拦住他,告诉他我们要了。”副总激动地吩咐,人事部主任亲自跑了出去:“先生,欢迎你来到我们公司。自我介绍一下,我是公司的人事部主任。”

“你好!主任先生,”来人礼貌地点点头:“我想我并不适合在这里工作。”

“为什么?”副总也跟着走了出来。

“你们没有按照约定的时间主持考试,说明你们时间观念不强;这样的天气开空调,大白天亮着灯,说明公司的日常管理混乱,浪费严重;文件散落在地上,卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了,这说明公司的凝聚力不强,员工的工作状态不佳……”

“不不不,这只是……”人事部主任忙着解释。

应聘者笑了笑:“如果这就是你们的面试题,那也太老套了,说明管理者的智慧有限,而且现在时间超过了十分钟你们仍未出现,所以我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去。

“可惜,他可是我们的最佳人选啊!”主任看着他的背影叹了口气。

副总则若有所思地看着主任:“也许,我们不是最佳公司吧。”

故事三:半截道理

人,都得有一手过硬的本领。”小徒弟听了连连点头。

十年后,小徒弟早已不再是徒弟了,他也成了技师。

有一天,他找到师傅,苦着脸说:“师傅,我一直都是按照您的方法做的,不管做什么事,从不多说一句话,只知道埋头苦干,不但为工厂干了许多实事,也学得了一身好本领。可是,令我不明白的是,那些比我技术差、资历浅的都升职加薪了,可我还是拿着过去的工资。”

师傅说:“你确信你在工厂的位置已经无人代替了吗?”

他点了点头:“是的。”

师傅说:“不管你以什么理由都行,你一定得请一天假。因为一盏灯如果一直亮着,那么就没人会注意到它,只有熄上一次,才会引起别人的注意……”

他明白了师傅的意思,请了一天假。

果然,第二天上班时,厂长找到他,说要让他当全厂的总技师,还要给他加薪。

原来,在他请假的那一天,厂长发现工厂是离不开他的,因为平时很多故障都是他去处理的,别人根本不会处理。

他很高兴,也暗暗在心里佩服着师傅的高明。

薪水提高了,他的日子也好过了。以后,只要感觉自己不被重视,他便要请上一天假。每次请假后,厂长都会给他加薪。

究竟请了多少次假,他不记得了。

就在他最后一次请假后准备去上班时,他被门卫拦在了门外。

他去找厂长,厂长说:“你不用来上班了!”

他苦恼地去找师傅:“师傅,我都是按您说的去做的啊。”

师傅说:“那天,你只听了半截道理就迫不及待地去请了假。”

他急切地问:“师傅,那还有半截道理是什么?”

师傅意味深长地说:“要知道,一盏灯如果一直亮着,确实没人会注意到它,只有熄灭一次才会引起别人的注意;可是如果它总是熄灭,那么就会有被取代的危险,谁会需要一盏时亮时熄的灯呢?”

故事四:推销秘诀

张羽是一名销售安全玻璃的销售员,他的销售业绩一直都是公司的第一名。在一次业务员的销售颁奖大会上,公司老总对张羽说:“小张,你的销售业绩一直在公司同仁中保持第一,你能把你独特的推销方法介绍给大家吗?”

张羽说:“我的方法其实很简单,一锤子买卖。”

“一锤子买卖?这可不行,这会影响我们公司的信誉!”老总急了。

“是这样,”张羽不紧不慢地继续说,“每当我去拜访一个客户的时候,我的皮箱里面总是放了许多块截成15厘米见方的安全玻璃,我随身还带着一个小铁锤。每当我到客户那里后我会问他:‘你相不相信安全玻璃?’如果客户说不相信,我就把玻璃放在他们面前,然后拿锤子往玻璃上一敲。当他们发现玻璃真的没有碎裂开来时,就会惊讶地喊起来:‘天哪,真不敢相信这是真的!’这时,我就趁机问他们:‘你想买多少?’最后,买卖往往直接成交,而整个过程还不到一分钟。”

原来如此。老总赞许地笑了。

当张羽讲完这个故事后,公司几乎所有销售安全玻璃的业务员出去拜访客户的时候,都会随身携带着许多小块的安全玻璃以及一把小铁锤。但经过一段时间,他们发现张羽的业绩仍然维持第一名,对此,他们觉得很奇怪。于是,在第二年的业务员颁奖大会上,公司老总又问他:“我们公司大多数的销售员已经做了和你同样的事情,为什么你的销售业绩仍是第一呢?难道你又有了新的推销秘诀?”

张羽笑一笑,说:“我的秘诀仍然是:一锤子买卖。只不过,我知道当我上次说完这个点子之后,其他业务员会很快模仿。所以,自那以后,我到客户那里时,就把玻璃放在他们的桌子上,然后问他们:‘你相信安全玻璃吗?’当他们说不相信时,我就把锤子交给他们,让他们自己来砸这块玻璃。”

同样是“一锤子买卖”,带来的却是两样的结果。如果只是一味地模仿别人的经验和做法,而没有自己的吸收和创新,那就只能永远跟在别人的后面。

故事五:不要在上司肩上哭泣

记得初入职场,和一美女同事共处。她是一个爱抱怨的女孩。而且每每抱怨都有所收获,连部门领导都要看她脸色。但是我只抱怨过一回,就立刻受到严厉的批评。我觉得不公平,于是更加抱怨,并且扩大抱怨范围,给自己造成了很不好的影响。后来经职场前辈点拨,我才知道,原来职场中的同情心犹如人世间的钻石,是非常非常稀有的资源,你不能要求别人那么慷慨大方地给你。而至于为什么我的那位美女同事拥有抱怨优先权?理由非常简单,因为她是美女,而且她老爹不是普通的老爹。而这两样,我一样都不占。

“为什么林姑娘一哭,就备受重视,而祥林嫂落泪,反倒让人避之唯恐不及?因为林姑娘毕竟是贾府老太太的亲外孙女,而祥林嫂不过是寻常的死了老公和孩子的穷寡妇而已。所以,人们对林姑娘的耐心总是要好一些的。而至于祥林嫂,就没那么幸运了。”

于是我懂了—有些女孩子是可以把泪落到上司肩上,但我是不可以的。我唯有任劳任怨—就像生在种族歧视严重时代的赖斯姑娘,当年她想进肯尼迪音乐厅听演出,但因为身为黑人,被拒之门外。她感到强烈不公平,这时她的父母告诉她:你和那些白人是平等的,但你必须比他们多付出两倍,才可能和他们平等,你必须多付出4倍,才可能超过他们。赖斯后来做了美国国务卿,她在接受媒体采访的时候说:“我要求自己多付出8倍。”

所以,即使你在职场受到了不公平的待遇,即使你因为工作受了这样或那样的委屈,但是,你不要做职场祥林嫂—你要咬紧牙关,不要抱怨,不要诉苦,更不要以为你可以靠在上司的肩上哭泣。

你必须把自己当做暴风雨中的海燕,像美国历史上第一位黑人国务卿赖斯一样—只有那样,你才可能有一天,能够随随便便走进世界上任何一家音乐厅,甚至会有人巴巴地求着你,送给你演出票,求你百忙之中拨冗去听一耳朵。

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