四川泸州产假最新政策

四川泸州产假最新政策

根据《女职工劳动保护特别规定》中规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

又根据《四川省人口与_条例》中规定：

符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。也就是只要在生育符合法律、法规规定，女职工基本产假为：98天+60天=158天，若每符合一项特殊情况的在158天基础上再增加15天。

泸州育儿假陪产假可以连休吗

育儿假和陪产假可以连休，顺序是先休陪产假再休育儿假。“新手爸爸”可以享受育儿假。

“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。

二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。

四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。

五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

产假期间被解雇怎样计算补偿金

怀孕期间被公司辞退赔偿如下：

1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金;

2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资;

3.工资和加班工资应一井发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工作不满一年被辞退可以领失业金吗

工作不满一年被辞退不可以领失业金。享受失业金是有一定条件的：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

辞退员工要多久之前通知

辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。找法网提醒您，并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。