合肥市产假规定2024年

时间：2024-01-08 11:48:57 思恩职场知识

158天

女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。

家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，不包含国家法定休假日。女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人[1992]8号)执行。

符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的，增加的产假可以与前述158天叠加使用。

2024国家规定的产假时间是多少天

1、国家规定的产假天数如下：

(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

(2)女职工难产，增加产假15天;

(3)女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

(4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

(5)女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商;

2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解;

3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;

4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉;

5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。

产假期间被辞退补偿金的计算如下：

1.女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资;

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

3.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

孕妇被辞退如下申请劳动仲裁：

1.自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁;