成都市产假最新规定2024

成都市产假最新规定2024

在四川省范围内，女方可享受共计188天(98+60+30)的生育假，分别来自于：

1.《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，15天产假;怀孕满4个月流产的，42天产假。

2.《四川省人口与_生育条例》：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

3.《四川省<中华人民共和国的母婴保健法>实施法》：对实行纯母乳喂养的女职工，增加1个月产假，产假视为出勤。

成都市男方产假最新规定

在四川省范围内，男方可享受20天护理假，来自于：

《四川省人口与_生育条例》：第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

成都市育儿假最新规定

在四川省范围内，夫妻双方可享受累计10天育儿假，来自于：

《四川省人口与_生育条例》：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤。

目前成都产假政策继续沿用之前的政策规定。

四川省规定：_年新修正的《四川省人口与_生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”即，在原来产假98天的基础上增加产假60天。_年新修正的《四川省人口与_生育条例》取消了晚婚晚育假。

我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。

国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假需提供的证件

女职工休流产假只需要医院开证明就可以了。身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，找法网提醒您，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

休产假工资发放标准

休产假工资发放标准：

1.保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资;

2.产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%计发。

3.产假，领生育津贴。