安徽产假规定2024有哪些

安徽产假规定2024有哪些

158天

1、根据之前的政策，安徽省产妇的基础产假是98天，加上30天晚育假和30天独生子女假，就是158天。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。

2、安徽省人口与_条例草案修改后，只要符合条例规定政策生育的，不受晚育独生限制，女方在享受国家基础产假的基础上延长60天。

3、省计生委相关负责人解读该政策时点出，这条政策将产假福利进行了最大化，惠及的人群比之前的符合“晚育独生”条件的人群大大增加。而我国其他省市延长产假为30-90天，比如河北是90天，而湖南与安徽省一样是60天。男方护理假没有变化，为10天，夫妻异地生活的护理假20天。但分组讨论会上，有人也提出疑问，由于每个省的规定不一样，“异地”的概念需要细化，否则会不明晰。比如，广东省最新通过的条例修正案，男方护理假就延长到了15天。

原政策:基础产假98天+晚育假30天+独生子女假30天

新政策:基础产假98天+延长假60天(符合计生政策)

生育津贴和产假工资是一回事吗

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

但是二者在本质上有着一定区别。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

产假期间有哪些待遇

产假期间的福利待遇如下：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

产假期被公司解雇后该如何计算补偿金

产假期间被辞退补偿金的计算如下：

1.女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资;

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

3.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在休产假期间公司解除劳动合同合法吗

在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。