经典职场励志小故事合集
职场小故事蕴含大道理，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些经典职场励志小故事，希望对大家有所帮助。
1、死耗子鼓起人生自信
到达新泽西州后，吴鹰身上只剩下27美元了，他决定先从最苦最累的搬运工干起。
做搬运工时，吴鹰和一些越南难民、国内偷渡客在一起，每天都承受着繁重的体力劳动。高强度的劳动让他精疲力竭，他真有点支持不住了。一天，大家都休息了，老板却指名道姓让吴鹰进仓库把粘在老鼠胶上的死耗子抠下来。原来，为了防止耗子在仓库里肆意横行，管理员就放了许多老鼠胶在角落里，老鼠一旦粘上就无法脱身。但死耗子的尸体不及时清理，就会发臭。
“为什么别人都可以休息，却让我一个人去干?”吴鹰心里很不平衡，但他却没有理由不去做。当捏着一只只软绵绵的死耗子时，吴鹰的胃里一阵又一阵地翻腾，差点把吃的东西全吐出来。
吴鹰心里很不是滋味，想想在国内自己是受人尊敬的大学老师，虽不十分富裕，但起码还有社会地位，千辛万苦地跑到美国，难道就是为了干这样的活?
望着一堆死耗子，吴鹰咬牙在心里发誓：不在美国弄出点名堂决不回国。
半年后，一则招聘广告引起了吴鹰的注意，当地一位著名的教授要招一名助教。这可是一个难得的机会，收入丰厚，又不影响学习，还能接触到最先进的科技资讯。但当吴鹰赶去报名时，那里已经挤满了人。
经过筛选，取得报考资格的各国学者有30多人，成功的希望实在渺茫。考试前几天，几位中国留学生使尽浑身解数，打探起主考官的情况来。几经周折，他们终于弄清了内幕——主持这次考试的教授曾在朝鲜战场上当过中国人的俘虏!
中国留学生们一下傻眼了：“看来，中国人肯定没戏。只有最愚蠢的人才把时间花在不可能的事情上!”他们纷纷宣告退出。
吴鹰的一位好友也劝他：“算了吧，别自讨没趣了!多洗几个盘子，好歹也能挣点儿学费!”但吴鹰还是如期参加了考试。他当时也没抱太大的希望，但他想，自己连死耗子都抠过，还怕这个做过中国人俘虏的考官?吴鹰的自信使他很放得开，完全融入助教的角色中。
“OK!就是你了!”当教授给吴鹰一个肯定的答复后，微笑着说，“你知道我为什么录用你吗?”吴鹰诚实地摇摇头。
“在所有的应试者中，你并不是最好的，但你的自信心却远远地超过了他们，他们看起来好像很聪明，其实不然。我需要的是一个很好的助教，没必要扯上几十年前的事。我很欣赏你的勇气，这就是我录用你的原因!”
走出考场的吴鹰立刻被同学们围了起来。听说他被录用了，那几位中途退出的留学生后悔不迭：多好的机会被错过了!后来吴鹰才听说，教授当年是做过中国军队的俘虏，但中国士兵没有为难过他，他至今还念念不忘。
2、理智之灯
技师在退休时反复告诫自己的小徒弟：不管在何时，你都要少说话，多做事，凡是靠劳动吃饭的人，都得有一手过硬的本领。小徒弟听了连连点头。
l0年后，小徒弟早已不再是徒弟了，他也成了技师。他找到师傅，苦着脸说:“师傅，我一直都是按照您说的方法做的，不管做什么事，从不多说一句话，只知道埋头苦干，不但为工厂干了许多实事，也学得了一身好本领。可是，令我不明白的是，那些比我技术差的，比我资历浅的都升职加薪了，而我还是拿着过去的工资。”
师傅说:“你确信你在工厂的位置已经无人替代了吗?”他点了点头。师傅说：“你是该到请一天假的时候了。”他不懂，问：“请一天假?”师傅说：“是的，不管你以什么理由都行，你一定得请一天假。因为一盏灯如果一直亮着，那么就没人会注意到它，只有熄上一次，才会引起别人的注意……”
他明白了师傅的意思，请了一天假。没想到，第二天上班时，厂长找到他，说要让他当全厂的总技师，还要给他加薪。原来，在他请假的那一天，厂长才发现，工厂是离不开他的，因为平时很多故障都是他去处理的，别人根本不会处理。
他很高兴，也暗暗在心里佩服师傅的高明。薪水提高了，他的日子也好过了，买车买房，娶妻生子。从此，只要经济发生了危机，他便要请上一天假，每次请假后，厂长都会给他加薪。
究竟请了多少次假，他也不记得了。就在他最后一次请假后准备去上班时，他被门卫拦在了门外。
他去找厂长。厂长说：“你不用来上班了!”他苦恼地去找师傅:“师傅，我都是按您说的去做的啊。”
师傅说:“那天，我的话还没有说完，你就迫不及待地去请了假。要知道，一盏灯如果一直亮着，确实没人会注意到它，只有熄灭一次才会引起别人的注意;可是如果它总是熄灭，那么就会有被取代的危险，谁会需要一盏时亮时熄的灯呢?”
3、职位是干出来的
那年4月，我还在北京的一所重点大学读大四，当同学们为找工作四处奔波时，我几乎没有费什么力气就被一家规模不大的体育产业公司录用，当时公司给我定的职位是总经理助理。
重点大学即将毕业的我容貌秀丽，衣着时尚，谈吐优雅。经过充分、精心的准备之后，我坐在总经理办公室宽大的皮椅上，微笑着阐述自己对总经理助理这个职位的理解。我能感觉到总经理眼中的赞许，但是当时大学尚未毕业、全无半点儿工作经验的我根本无法胜任总经理助理这样重要的职位。我只是按部就班地完成一些总经理交代的工作，每天打打字，收发文件，开会做记录，月底制作工资表，从来没有想过做改进和完善。这在一家成立时间不长、各项制度不甚完善的公司是绝对不行的。最明显的一件事情，公司一直没有一套完整的管理制度和员工守则，而我竟然没有想过建立这些制度是我应做的工作!
两个月之后接到公司通知：我的职务改为行政部人员，协助一位刚刚招聘的行政主管做事，但薪资不变。因为职务的变动我的自信心被动摇，总觉得在同事面前抬不起头来。更糟糕的是，新来的行政主管为人苛刻，对同事都不友好，我作为他的手下首当其冲，每天挨骂无数，自信心备受打击，权衡之后我决定辞职。
那时候我已经毕业离校，在城郊租房住。辞职后，我抛开那些不愉快的事情，全心调整心态。9月，当我觉得已经走出阴霾的时候，我开始找工作，并且很快被一家外企录用。当时的职位是行政助理，协助一个工程部门经理做事。
部门经理五十多岁，为人幽默，对下属十分关心，最重要的是，他善于发现每一个下属的优点。面试结束，他向公司总经理推荐我的时候，对我的概括是“谦虚、细致、宽容”，并且在以后的工作中，他又无数次地向公司领导、同事、甚至其他单位的人强调他的概括。
我出色的文字驾驭能力在此期间也得到充分的展现。由于公司总部在台湾，分公司在上海，我们这个派出部门平时只能通过电子邮件和电话与之联系，邮件是最多的。开始我只是把经理口授或手写的信函一字不差用电子邮件发走，经理表扬我认真。渐渐地对工程了解之后，经理鼓励我对内容做修改。于是我尝试着把经理口语化的信函书面化，并且根据不同的对象、情节，稍微加一两句客气、肯定、谦虚的话，结果经理很高兴，经常拿着我改完的稿子开玩笑:“非常好!可以打97分了!”受到鼓励我的劲头更足了，开始在稿子的结构、叙述的内容上动手脚，经理对我的评价是：“到底是法律专业的高才生，条理性不错。”再后来我开始对经理提出纲领性的意见,比如某件事情如何处理不容易引起误会，某份函件中的一些内容去掉会更好等等。虽然我的很多意见并不成熟，但是经理总是很认真地听我讲完，并且与我商量如何改动。渐渐地，我处理文字函件已经轻车熟路，往往是经理把他的想法告诉我，我就能够写出令他满意的东西来。
随着工程不断进展，部门要用的款项越来越多，但是公司并没有给我们配备财务人员。于是我又开始兼当财务人员。部门所有的款项都由我来处理，小至部门平时的开销、员工的报销，大到工程预付款、进度款的支付。虽然增加了工作量，但也让我学到了更多的东西。
这家外企在业内是很有名气的，它有着完整的公司章程和成熟的企业文化，在对部门的工作已经完全熟悉之后，我开始研究章程和文化，我发现在员工守则中有一条使人费解的制度：员工不得越级反映情况、开展工作。我对此提出质疑：如果这样，员工的积极性如何调动?他们怎么会把公司当做自己的来提出改进建议呢?高层领导与员工之间得不到沟通，制定一些计划就失去了最真实可靠的第一手材料。我把这个想法如实向经理提出，经理认为很有道理，并且直接向总经理提出修改建议，总经理得知是我的想法后，特地写邮件对我的工作予以肯定，他解释了由于文化背景不同造成的企业管理方式的差异，并且表示会考虑修改此项规定。
作为工程部门，平时要接触很多工程方面的信息。适逢2008年奥运会，北京开始大规模地兴建大大小小的工程，了解这些工程对部门的工作不无裨益。于是我主动利用周末休息的时间考察北京新建、在建的工程，并且对得到的信息加工整理后发给工程部总监，这项工作持续有半年之久，期间曾有相当一部分内容成为总监制订计划的参考资料。
在部门内部的日常工作中，我在得到经理和公司行政部批准之后，采取了一些福利措施，包括购置了一台小型冷藏柜、一台微波炉，供员工使用;给每位员工配备毛巾;夏天准备清火的苦丁茶等等。前不久我向经理建议:鉴于我们部门的特殊情况(要经常出入工地)，申请公司给部门员工高温补贴。经理很快同意了，我向主管行政的副总、行政部主管提交了申请，当天就获批了，副总对我的细心提出表扬。
我的工作越做越多，已经大大超出招聘时候约定的工作内容。很多工作得到了同事、领导的认可，我的自信逐渐建立，觉得自己能胜任的工作越来越多。部门同事开始称我为“副经理”，我们聘请的监理公司的总监与我平时工作联系很多，他感慨地对我们经理说:“你们助理做的工作已经远远超出助理的范围，真是难得啊。”经理听后答道：“说的太对了!她对我们部门太重要了!”
前不久经理去上海和总经理会晤，谈及我的时候，总经理提出下次来北京的时候要找我认真谈谈，想在工程结束后给我升职。而两个月以前，与我们有业务往来的一家公司的总经理已经向我发出邀请，邀我去他的公司任经理。
从毕业到现在已经一年了，我经历了一些挫折，但也得到了历练，我终于明白：一个人的工作职位其实不是固定的，不是公司给予的，而是自己定的。只要你有能力、有信心，再加上适当的鼓励和支持，你就能够完成更多，拓展职务的内涵，给自己一个全新的职位。
4、请您给我打个电话
市人才招聘会上，一家外资企业想招聘一名具有丰富的财务管理经验的人员。结果报名者不下百人。
刘娟通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对刘娟颇有好感，因她的笔试成绩在百人中最佳，不过她的自我介绍让经理有些失望。她说自己大学刚刚毕业，基本没做过财务工作，唯一的经验是在校掌管过学生会财务。这距外企的招聘条件相差甚远。经理决定放弃：“今天就到这里，如有消息我会打电话告诉你。”刘娟从座位上站起来，微笑着向经理点点头，进而从口袋里掏出两元钱双手递给经理，很谦恭地说：“不管是否录取，请您给我打个电话好吗?”
经理还从来没遇见过这种特殊情况，便好奇地问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话?”刘娟又莞尔一笑说:“您刚才说有消息就打电话，那言下之意是说没录取就不给打电话了。”
通过对话，人事经理对刘娟这位大学生产生了极浓厚的兴趣，问她道:“如果你没被录取，我打电话你想知道些什么呢?”刘娟又很有礼貌地说:“请您告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面还不够好，我好努力学习、提高，尽量弥补自己的不足。”经理问：“那钱……”刘娟又微笑道:“您给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以应由我付电话费，请您一定打。”
经理听后笑了：“谢谢你对我的提醒，但是，请你把钱收回，我不会给你打电话。”刘娟听了又问：“那我怎样才能得到招聘结果呢?”经理和蔼地笑笑又说：“我现在就告诉你结果，你被公司录用了。”
刘娟愣了，她久久没回过神来。良久，她笑问经理：“我是刚走出校门的大学生，又没什么工作经验，您为什么要录用我呢?”
经理笑眯眯地说：“你是诚实、细心、谦恭好学的人，对于这样有潜质的优秀人才，我们能不录用吗?”
5、加薪秘诀
一
仲夏，我踌躇满志地离开北大校园，选择了去深圳开创事业的天地。
在《深圳特区报》上看见一家美资贸易公司招聘国际采购员的广告，占据了1/2版面的广告上，醒目的一行大字写着“非重点大学毕业生勿试”。这引起了我的兴趣。
几天后，我走进深圳租价最贵的办公室，前台小姐将我领进会议室等候面试通知时，给我泡了杯绿茶。轮到我与人事经理面谈，离开会议室以前，我本能地将自己面前的茶杯顺手放入垃圾筒。那一天，我斜挎一个深蓝色公文包，里面放了简历、荣誉证书和一些小物品。当我打开包取出资料时，人事经理饶有兴趣地注视着我的包，微笑着问我，一个男孩子背这么大的包，里面有些什么宝贝?我如实回答她，包里有一把伞以防下雨，有笔记本和笔准备随时记录一些有价值的信息，还有红花油和创可贴以备不时之需，另外还有个针线包，万一扣子掉了也有补救办法。
面谈结束后，人事经理面带笑意地目送我离去。4天后，我接到上班通知，有点儿受宠若惊的感觉。入职培训时，人事经理恳切地告诉我:我们之所以录用你，并不是因为你北大文凭的光环，而是因为你是唯一一位顺手将茶杯放入垃圾筒的应聘者，你的背包再一次向我证明，你是个心思缜密周到的人，这正是国际采购必备的素质。人事经理的一席话，让我茅塞顿开，外企里藏龙卧虎，人才很多，要想脱颖而出，仅凭学历是远远不够的，在大家不相上下的情况下，反而是些生活中不起眼的细节能真正体现一个人的内在涵养。
二
这天早上，同事Alex接到业务部门转来的一份元器件订单，客户的字迹很潦草，订单上料号的最后一个数字既像2又像7。接到订单时，正好接近新泽西总部的下班时间，偏偏下单的业务员外出，一时又无法联络。Alex想也不想，拨通总部电话，笃定地按照料号2下单，我心里隐隐觉得不妥，于是建议Alex联系上业务员再决定，万一出了错，不仅会延误出货，也会破坏公司的信誉。Alex不以为然地说，这个客户不是头一次要货,每次都要的料号2，不会错的，等联系上业务员,新泽西那边早下班了，反而要延误一天。下午下班后，看着蜂拥而出的人群，我心里一直犯嘀咕，万一客户要的货是料号7怎么办?为保险起见，我主动留在办公室里，一遍遍地与业务员联系，终于在晚上7点接通了他的电话，客户果然要订料号7的新元器件。抬表看时间，是新泽西清晨7点多的样子，再过两小时总部的同事就该陆续上班了，为节省时间，我买了盒饭在办公室守到9点，直至美国的同事上班，请他立刻取消昨晚的订单，并重新采购料号为7的元器件。
我将此事记录在周工作报告上，并在例会上发表了自己就此事的看法，我觉得不能图一时省事而妄作主张，因为那个后果可能要付出双倍甚至更多的努力进行补救。个别同事认为我是在利用别人的错误邀功，事实上，我只是将工作中可能遇到的问题进行分析，给大家提出参考性意见，避免下次再有人犯同样的错误。上司Kate是位外籍人士，非常欣赏我的果敢与直率，她认为中国人传统的谦逊和藏拙是职场大忌，勇于承认和正视错误才能够进步。当月，我被破格提前转正，并得到了300美元的奖金，我欣然接受，因为那是对我工作态度的嘉奖。
三
我们的主营业务是出口贸易，打交道最多的是欧洲客户，偶尔也会碰到日本供应商。我大二时就已通过国家英语六级考试，口语在班上也是数一数二的佼佼者。在与日本供应商打过两次交道后，我下决心利用业余时间报名学习日语。当同龄人在花前月下或夜夜笙歌的时候，我却坐在硬板凳上啃着难念的日语。我想，与其寄希望于别人拗口的英语，倒不如主动学习他国语言，沟通起来会更顺利。有一次，同事Vivian向SONY公司询价，对方死咬着10美分的报价不愿松口，按这个价格订货，即使生意成交，公司也没有利润空间。Vivian急得满头大汗，反复对着电话Please。我接过电话，抱着试一试的心态，用还不太流利的日语跟SONY的销售人员谈价格，10分钟后，对方终于让步。尽管是1.5美分的降价，却给我带来不小的成就感。
年初是公司的业务旺季，要跟踪处理的琐事也渐渐多起来。国内一家大企业隔三差五就要进一批电子零件，为便于联系，我索性将手机和住宅电话告诉西雅图一家长期供应商，并嘱咐他们如果有特殊情况，可以随时随地与我联系。
1月的一天，半夜两点电话铃响个不停，惊醒了全家人的美梦。西雅图的供应商来电告诉我原材料采购出现短缺，S70305号订单的货不能如期交货，对方说，离交货日期只有一星期时间，所以我们尽早通知你，希望帮助你尽快解决问题。我立即联系新供应商，他们的货还没下单，我终于在上班前找到了新货源。再看床头的手机，不知何时自动关机了，心中好一番庆幸，当初要怕被打扰而只留手机号码，肯定不能及时接到通知，商场如战场，或许我晚一步，就扑个空了。或许出于歉疚，或许是被我的敬业精神所感动，尽管没合作成功，西雅图的供应商还是致电给上司Kate，表扬我的尽职和奉献精神。Kate与我详谈了一次，肯定了我的成绩，并在当月给我增加300美元底薪。
四
3月是公司成立5周年的日子，公司在世界之窗举办了一台晚会，并组织一个小型演讲比赛。因为是游戏性质的比赛，每个人都不以为然。公司女孩子多，而且都是文科毕业，我是个工科毕业生，文字组织和表达能力不及她们，因此我特地准备了一份演讲稿，晚会当天，我像模像样地站在台上口若悬河，台下一片掌声。我出色的表现引起大老板的关注，晚会结束后，他问我是否愿意作为交换人员到美国工作一年。按理说，工作未满一年的员工不能到美国交换工作，老板认为，连游戏都细心准备的人是个可塑之才，所以破例将我列入交换名单。
2008年6月，我再次获得300美元的加薪，如今我已经有过4次加薪，收入是一年前的3倍，即将赴西雅图总部工作。机遇对每个人其实是均等的，但只有细心的人才能洞悉它的存在，也只有细致对待每样事物，才不会错失任何一次机会。