职场生涯发展相关知识范文

升职加薪一直是所有从业人员的理想，可是总有一些人，工作了那么久，可是还是工资一点没加，更别说升职了。下面是小编为大家整理的关于职场生涯发展相关知识范文五篇，希望对您有所帮助，欢迎大家阅读参考学习!

职场生涯发展相关知识范文1

最近看了许多有关职场生涯发展的书籍，看到著名的“蝴蝶效应”一说，颇有收获。蝴蝶效应是美国动力气象学家洛伦兹提出，指一只小小的蝴蝶在巴西上空扇动翅膀，可能一个月后在美国得克萨斯州引发一场大风暴。看到这里，很多人会问，这个和职场有什么关系呢?

我来讲讲自己的一点看法，简单解释为从小事开始做起。如果一个人在职场生涯中，时刻有着从小事做起的准备，那么，你在这份工作中收获的绝对是更高的价值。因为，小事，很多人都意识不到它的重要性。小事重在细节，重在积累，重在积极主动。一个积极主动做事的人，能够为自己主动创造机会，哪怕刚开始只是从一件小事开始。

我所说的学会从小事做起，更深的含义在于他懂得为自己寻找机遇。刚开始工作中一件小事的成功，也许看不出和他人有何差别，但是当你一件接一件，并且每一件都出色完成。你就会发现更广阔的天空，因为正是这些小事让公司老板看到你的价值，因此为你赢得了重用的机会。

所以说想要在职场中游刃有余，第一件事就是学会做小事，就像前面提的蝴蝶效应一样，蝴蝶不断扇动翅膀，只是一个小动作，却能带来巨大风暴。同理，善于在职场中抓住机遇的人，在小事上起步的人，主动寻求机会的人更容易成功!

职场生涯发展相关知识范文2

1. 不要消极回避，要积极扼杀早期苗头

能玩性骚扰这么 low 的主，其实多半是个怂货。你强硬，他就知趣地后退了。很可能调头寻找其他潜在受害者了，说到底，玩性骚扰的人也要考虑性价比。

早期苗头包括：

1. 过分的亲密接触;如果这位同事在找你谈工作时，让你感到有压抑——正常人会习惯性保持一定的私人空间，这个距离根据个人感受不同而定，但有一点，当对方距离你的脸只有 0.01 公分的时候，你要做的不仅是后退一步避让，必要的时候告诉他：吃个口香糖吧，盖一盖口气。

2. 让人感觉不舒服的_;清楚的告诉他，你不喜欢这个段子，请不要再对我讲，或者把段子发微信邮件给我。

3. 过度频繁的出差安排，而且每次都和你两个人单独出差;为工作，差当然还是要出的，自己给自己订房间，到了晚上尽量在自己房间办公，睡觉锁两道门。

4. 下班后与工作无关的应酬场合;在网上，我也看到有鸡汤侠，叫喊着，替领导挡杯酒 / 敬杯酒是职场礼仪。你不上，你的职业生涯就毁了。

实际上，靠谱的职业发展从来不是靠酒桌上喝出来，是靠技能和专注堆出来的。

特别对于妹子来说，如果你的领导经常让你参加一些和工作关系不大的酒宴——老战友、老朋友、老领导聚会之类的活动，还动不动还让你喝酒，这个时候你还不好意思抽身拒绝，下一步就准备酒店见吧。

5. 当同事或领导和你大谈性自由或者家庭不睦的故事时，场合如果是酒席或者酒店，记得调头就跑。

如今经验老道的把妹老手最常用的五步走套路就是：

先是重用提拔，让你感激他;

接着带你参与一些个人宴席，见一见他的老战友老下属，让你感觉他的权威和能力;

接着冷不丁偶然擦枪走火，可能还会道歉，让你感觉他是正人君子;

再接着向你倾诉家庭不幸，让你对他产生同情和好感;

最后下手时，没准还有单纯的妹子们还以为那是爱情

2. 保留证据，层层提交

现代科技那么发达，别说微信邮件证据保存起来很方便，遇到老手的时候手机录音，还可以请朋友或者其他受骚扰的同事拍视频照片作为证据。

对于欧美外企来说，将你收集到的证据打包备份，提交一份给中国区 HR，大部分时候，中国区 HR 都会严肃对待，但也不意味着 HR 能够 100% 帮你解决问题，毕竟骚扰你的人可能就是他的老板。

在得不到有效回应的情况下，你可以升级事件，把材料提交给总部 HR。但凡是欧美企业，非常强调政治正确，性骚扰性歧视都是非常严重的诚信问题(Integrity Issue)，严重程度堪比吃空饷或者贪污公款。

即使像功勋卓著的惠普 CEO 赫德，也会被性骚扰投诉弄得焦头烂额，最后辞职。

3. 社交媒体

在这个案例中，这位妹子的做法尤其赞，在企业内部无法解决问题时，如今的社交媒体给了我们一个全新的手段来保护自己的合法权益。

4. 企业作为

根据国外的一份匿名调研结果，只有不到 20% 的性骚扰受害者最终站出来指证施暴者。

从企业层面来说，企业管理者必须意识到，性骚扰性歧视这种政治正确，必须保留作为企业文化，如果能够通过健全的文化保护员工，通过培训告诉员工，如何面对防范举报性骚扰。

职场生涯发展相关知识范文3

1.没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。

2.对不知道的事，直接说“不知道”才是最轻松的。

3.如果别人朝你扔石头，就不要扔回去了，留着做你建高楼的基石。

4.人红是非多，如果你斗不过“是非”，不如暂时放弃“当红”，以退为进。

5.忍得了就忍，忍不了就改变，改变不了就认了吧。

6.遇事缓一缓，说话停一停，很多东西便会清晰。

7.发射自己的光，但不要吹熄别人的灯。

8.莫与小人为仇，小人自有对头。

9.不盲目骄傲，不刻意渺小。

10.每个人总有不愿意公开的秘密，千万不要苦苦相逼。

11.有些事，很多人都在做，你不做，不代表你错了。

12.求神不如求人，求人不如求己，求己不成还要求人。

13.果实熟透了才可以采摘，思考沉稳了才能充分表达。

14.简单事不争吵，复杂事不烦恼，发火时不讲话，生气时不决策。

15.当你意识到自己错了，你还是对的。

16.宁可保持沉默像傻子，也不要一开口就证明自己是傻瓜。

17.沉默是反击无耻的无声风暴，愤怒是抗击外辱的有效“自残”。

18.别把自己不当人，别把自己太当人。

19.心中有敌，天下皆为敌;心中无敌，无敌于天下。

20.欲胜人者先自胜，欲卑人者先自卑。

21.许多人在重组自己的偏见时，还以为自己是在思考。

22.你无法判断别人是好人还是坏人，但你自己可以做一个好人。这个人，一定能够打动你心.

23.“没有完人，只有完蛋”，所以一定要有缺点。

24.忍得一时风亦静，容得万事心自清。

25.有招请亮招，没招别出手。

26.与其说别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。

27.诺不轻信，故人不负我;诺不轻许，故我不负人。

28.如不识货，一时穷;如不识人，一世苦。

29.不要去欺骗别人，因为你能骗到的人，都是相信你的人。

30.笨人的自知之明在于，他能巧妙地运用其傻劲。

31.心中装满着自己的看法与想法的人，永远听不见别人的心声。

32.了解你的人未必是关心你的人，也许他只是个聪明人。

33.不要急于表达自己，那不是有见地的体现;也不要急于否定别人，和谐共存才是生存之道。

34.伤害你的人不是比你强大就是比你弱小。如果他比你弱小，宽恕他;如果他比你强大，宽恕自己。

35.如果你想走到高处，就要使用自己的两条腿，不要让别人把你抬到高处，不要坐在别人背上。

36.做人要自信，但不能自信得过于狂妄;做人应低调，但不能低调得失去了自信。

37.社交之所以累，是因为都想表现出自己其实并不具备的素质

职场生涯发展相关知识范文4

领导即兴讲话，是指领导事先未准备讲话稿，在会议上、考察中或检查工作时发表的讲话。领导即兴讲话看似随意，但实际上是根据复杂多变的现场实际情况和有关工作的基本政策所讲的，其中包含着领导的工作理念，体现着领导的工作思路。准确、完整地整理一篇领导即兴讲话稿，需要办公室人员根据领导讲话的录音和记录，结合讲话的目的、语境和领导口语习惯等因素，做到主题鲜明、内容完整、语言得体。

主题鲜明

领导讲话属于一种政务活动，具有很强的针对性。整理后印发的领导讲话稿，很大程度上相当于对领导指示、安排的再一次传达和部署。这就要求整理的讲话稿中心突出、层次清晰。由于即兴讲话具有一定的随意性和不可预见性，如果原汁原味地复述成一篇文章，文章可能显得段落层次不清晰，内容较散乱。这就需要在整理文稿过程中始终抓住讲话的“灵魂”，从整体上把握好领导讲话的主旨与基本思路。

做到讲话稿主题鲜明，可从两方面加以完善：

一是标题新颖。一般最初整理的领导讲话稿标题为“某某同志在某某会议上的讲话”，如果是经领导本人审签后才印发的讲话稿，则可拟定主副标题。主标题应简明扼要概括出讲话主旨，最好选用领导讲话中概括性的经典词句，也可以通过全文进行总结提炼。

二是层次清晰。要按照讲话内容的逻辑结构，合理安排讲话稿层次。对领导即兴讲话中内容交叉、顺序随意或者涉及其他的部分，要善于归类、系统梳理，做到层次清晰、条理分明。

内容完整

充分尊重原意，尽量保留原话，是整理领导讲话稿的基本要求，这有利于体现领导讲话的风格和水平。但是，尊重原意不等于照搬照抄、原封不动，而是要在“原音重现”的基础上，结合讲话的背景和目的，合理地进行补充、删减、修正，形成高质量的讲话稿。

一是合理删减。由于即兴讲话在思路上存在跳跃性，讲话中可能穿插远离主题的言语，对此，在形成书面文章时，需大胆进行删减。对于内容重复或表达意思相同的言语，一般来说只在最适当的地方保留一处，其余的可以删除。

二是合理增补。由于即兴讲话受环境、时间等因素影响，一些思想、观点的表达不够系统、全面，需要在整理时进行必要地补充和完善，把领导想讲的而没有讲到的内容、材料，进行合理必要地补充，且不能留下逻辑漏洞。增补的内容、材料必须符合领导讲话的原意，且对讲话的主旨起到积极完善的效果。

三是合理修正。由于事先没有讲话稿，讲话过程中可能会对相关政策、信息表述不够准确，或者统计数字方面存在偏差，需要在整理过程中查阅原始资料、咨询有关部门核实清楚后再予以修正。

语言得体

经常整理领导即兴讲话稿的同志可能都有过这样的体会，听起来旁征博引、深入实际、文采飞扬的讲话，整理起来却往往难度很大，感觉很难再现现场讲话的效果。领导讲话和书面文稿两者的传递方式不同，讲话通过声音传递，接受者靠听觉来理解，讲与听之间是一种直接沟通;文稿通过文字来表述，接受者靠阅读来理解，写与读之间是一种间接沟通。因此，讲话录音必须通过整理加工才能成为优秀的讲话稿。

一是对重复语言或信息量等于零的“口头禅”，要全部删除，例如反复出现的“对吧”“我想”等习惯性用语。

二是对口语中常见的缺少句子成分、表达不完整、词语搭配不当等语句，进行修改、加工，使之准确、简洁、规范。

三是明显的地方性方言，尽量用书面语言“翻译”过来，但不得改变原有的语意。

四是对使用比喻、夸张等修辞手法的语句，若修辞部分使用得恰如其分，尽量保留原话，使文章保持原有的生动活泼。但对领导为突出或强调某个观点，使用修辞不太恰当的语句，应作合理修改。

职场生涯发展相关知识范文5

到底是什么影响了升职和加薪呢?你为什么没办法升职加薪?

一、上班时间爱八卦

公司里总会有一群爱八卦的人，他们的八卦之心常年都是熊熊燃烧的，无论是上班时间、下班时间。为了时时八卦就会一直竖起自己的小耳朵，经常没办法特别全心全意地投入工作。而且八卦的人，一般嘴巴也不牢，这样的话，老板也不敢把重要的事情交托下去。

二、从不主动承担责任

很多时候，老板总是希望下面有人能够主动帮忙分担一点事情，可是总有一些员工，老板都已经提示到家了，还是不知道主动帮忙。这样的员工怕是升职加薪无望了。

除了在老板层面是这样，还有就是在同事面前，有事情有任务总是第一时间把自己缩起来，试图不扛任务就可以稳稳当当出事情了不扛责任，实际上这样的做法只会让别的同事反感，并对你存在怨言。

三、天天只知道抱怨

所有人，都不喜欢一上班就听到别人絮絮叨叨絮絮叨叨的抱怨，可是总会有些人属于悲观主义，干什么都喜欢抱怨两声。别说老板听了心烦，同事听多了也想打小报告了。

四、不愿意与时俱进

现在是二十一世纪，是一个信息科技高速发展的时代，今天的热点可能是HR在哪个渠道找人才合适，明天可能就变成了AI辅助HR完成找人才的过程等等。

所以与时俱进在这个社会在这个职场中，太重要了。不愿意与时俱进，学习新内容的员工，是注定会被慢慢淘汰掉的，注定不会升职加薪。

五、一有任务就说困难

很多时候，领导把问题和工作布置下去了，要的是得到成果，如果员工们没有给结果的同时，还一边说有这个困难那个困难，还自己不去解决，那领导还需要你坐在这个位置上吗?还妄想着升职加薪?不存在的!

六、做事爱谈条件

完成了工作的某项内容，就试图跟老板谈条件，我完成了这个月的业务，招来了那么多人，是不是应该给我加薪了?这是你的工作内容里面包含的东西，不要干个活儿都要谈条件。

七、只在乎个人利益

在职场中，就是一群人一起努力，使得公司越来越好。讲究的是一个团队，而不是个人。如果在职场中只关注到自己的个人利益，怎么会把心放在团队中呢?怎么会使得大家信任你呢?