年终奖是否发放法律有规定吗

年终奖是否发放法律有规定吗

年终奖发放法律没有规定，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

公司年终奖不发怎么办

用人单位不发年终奖是属于劳动争议，出现劳动争议时，可以按下列方式解决：

1.劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;

2.如果用人单位和劳动者协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解;

3.如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁;

4.对劳动劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

年终奖不发放违规吗

法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。

由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。

年终奖一般发多少

年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。

年终奖个人所得税缴纳标准是多少

年终奖个人所得税缴纳标准是应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：

1.取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

2.取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

3.年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。