安徽男职工陪产假规定

安徽男职工陪产假规定

安徽省男职工陪产假规定如下：

二胎开放后，安徽省修改《安徽省人口与_条例》，最新的《条例》第三十七条规定，符合国家、本省规定生育子女的夫妻，男方可享受10天护理假，若夫妻为异地生活的，护理假为20天。 安徽陪产假无论是10天还是20天，都是按自然日进行计算的，包括周末，也就是说，若是陪产假遇到周六周日或是法定节假日也不会顺延。

男性陪产假什么时间放

男性陪产假预产期前后放，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。找法网提醒您，休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与_管理条例和单位的具体规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

陪产假工资发放标准

陪产假工资发放标准：

1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

法律规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假被扣工资怎么办

依据我国相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

男性陪产假怎么申请

男性陪产假申请可以提供结婚证、《出生医学证明》或生育服务证等材料，并承诺符合_规定，否则可按严重违纪处理。找法网提醒您，配偶陪产假，顾名思义就是在男职工的配偶休产假期间使用。但是具体在哪一天使用，用人单位可以在依法制定的规章制度上明确。原则上应在其配偶产假期间使用。