国家规定流产休息多少天

国家规定流产休息多少天

国家规定流产休息天数：

1.妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;

2.妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天;

3.妊娠三个月以下，药物流产或吸宫术人工流产的给予十四天产假;

4.妊娠三个月以下，钳刮术人工流产的二十一天产假;

5.妊娠三个月以上，30天产假;

6.若女职工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理;

7.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。

女职工流产假工资怎么算

女职工流产假工资是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，换句话说就是，流产期间不工作也是有工资领的。另外，对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用，按照法律对女职工生育的特别保护，如果单位为女职工购买了生育保险那么这一部分费用，则由生育保险基金支付，如果单位没有为女职工购买生育保险，那么对这一部分费用则由单位来承担。

同居期间流产,男方应该给予补偿吗

同居期间流产,男方不一定给与补偿，但一般仅支持对女性身体的合理补偿。

1.男女双方当事人作为完全民事行为能力人，应当明知发生性关系可能产生的后果，因双方是自愿发生性关系而导致怀孕，因此怀孕一事是双方的行为造成的，不应该归咎于一人。法院把女方流产所产生的费用，视为双方共同债务处理，判决男女双方共同承担。

2.但如果女方在同居期间怀孕并人工流产，对其身体确实造成了一定的伤害，治疗妇科疾病期间产生的医疗费、误工费、营养费确系其损失，在双方都不存在过错的前提下，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任”的公平责任原则，可以要求男方酌情承担部分费用，对女方进行适当的补偿。

公司对女员工做人流有假吗

根据《女职工保护办法》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

流产期间被公司辞退怎么维权

这属于违法辞退。根据《劳动合同法》中的规定，劳动者可以主张赔偿。一般是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。