哪些情形不能享受带薪年休假
哪些情形不能享受带薪年休假
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;其他。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年休假工资包含奖金吗
包含，因为带薪休假指的是上班的全部工资，包括奖金，休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，对于劳动者每个月的工资、奖金，不会产生影响。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
年休假公休日算在内吗
年休假公休日不算在内， 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位不给带薪年假合法吗
单位不给带薪年假是否合法需要根据情况。公司不安排年休假的，应当经职工本人同意并按工资的300%支付工资报酬。找法网提醒您，既不安排年休假，又不支付工资报酬的做法就违法了，可向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
公司不给员工安排带薪年假怎么办
用人单位不给带薪年假，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼;其他。