年假补偿标准怎么算
年假补偿标准怎么算
年假补偿标准如下算：每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百，其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。
劳务派遣的员工休年假吗
休
劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年休假是强制的吗
带薪年休假并不属于强制性休假。单位在安排职工休年假时，需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。因此并不是强制性的，职工仍然有一定的自主性。
找法网提醒您，《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假能否跨年休
年休假一般情况下是不可以跨年休的，但是如果是用人单位方面的原因，确实需要将劳动者安排到下一个年份，那么劳动者的年假可以跨年休，但是像一些人想要把好几年的年假攒到一起的想法是明显不合理的。
劳动者不享受当年的年休假情形
1、劳动者依法享受寒暑假，寒暑假天数多于年休假天数的;
2、劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的劳动者，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的劳动者，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的劳动者，请病假累计4个月以上的。