用人单位承担工伤待遇项目

时间：2024-01-24 11:51:17 思恩职场百科

用人单位承担工伤待遇项目有：

1.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

2.治疗工伤期间的工资福利;

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

4.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

工伤待遇赔偿的申请流程

工伤赔偿的申请流程：

1.由单位或者职工依法向社会保险行政部门申请工伤认定;

2.由社会保险行政部门决定是否受理;

3.依法作出决定;

4.将决定书送达给职工和单位，由职工和单位携带决定书等材料去申领赔偿金。

法律依据为：《工伤认定办法》第十八条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

第二十二条

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

第二十三条

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十四条

工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

工伤待遇标准：

1.职工停工留薪期间的工资福利待遇不变，即工资照发;

2.以及职工的生活护理费按照3个不同等级来发，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等。

工伤赔偿含的项目如下：

1.医疗费用。按实际费用赔偿;

2.住院伙食补助费。标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定;

3.康复治疗费用。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准;

4.辅助器具费用。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准;

5.停工留薪工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

6.护理费。伤残评估后需要护理的，不能自理，按上一年度职工月平均工资的50%统筹;大部分生活不能自理，上一年度职工月平均工资的40%统筹;有些生活不能自理，上一年度职工月平均工资的30%统筹。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，下列六种情况可以被认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。