劳务派遣人员社保由谁承担

劳务派遣人员社保由谁承担

劳务派遣社保费由派遣单位来承担。

劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续，应当在派遣合同中约定，派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。

劳务派遣用人单位如何认定

劳务派遣用人单位的认定是根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。找法网提醒您，因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限的劳动合同，并按月支付劳动的报酬。

劳务派遣中的侵权责任主体是谁

劳务派遣中的侵权责任主体是谁具体由损害发生的条件来确定。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。另外，如果派遣单位在职员派遣的过程中存在过措，比如选任方面的过错，派遣单位也必须为此承担责任。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

劳务派遣人员能否以用工单位作为仲裁对象

劳务派遣人员能以用工单位作为仲裁对象。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十二条规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，劳务派遣的员工与单位发生劳动纠纷可以将劳务派遣单位和用工单位一起仲裁。

劳务派遣协议应当载明哪些内容

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质

(二)工作地点

(三)派遣人员数量和派遣期限

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式

(五)社会保险费的数额和支付方式

(六)工作时间和休息休假事项

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇

(八)劳动安全卫生以及培训事项

(九)经济补偿等费用

(十)劳务派遣协议期限

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准

(十二)违反劳务派遣协议的责任

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。