公司社保欠缴有什么影响

公司社保欠缴有什么影响

公司社保欠缴有以下影响：

《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。

单位缴纳社保的比例

公司承担的社保比例如下：

1.养老保险：用人单位缴费比例是16%;个人缴费比例是8%;

2.失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%;

3.医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%;个人缴费比例是2%;

4.生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。

法律依据

《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

单位不交社保怎么仲裁

1.如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。

2.对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

需要注意的是;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

社保名额对公司有什么影响

对中小企业来说有一定影响，在“社保入税”前，有不少企业，特别是民营、中小型实体经济企业等，会按照社会最低工资给员工缴纳社保。缴费比例提升，无疑短期内会对企业盈利造成影响。根据国内最大的社保第三方机构“51社保”发布的《中国企业社保白皮书2017》统计，社保缴纳基数完全合规企业只有24.1%。在“社保入税”入税后，这个灰色区域就会消灭，企业按照员工实际薪资进行社保缴纳，如未执行会在税务部门的数据中体现出来，届时会被税务稽查部门查缉、处罚。对以往不按照实际薪水缴纳社保企业而言，短期会有成本上升的问题;不过长期来看，这对企业是一个利好，让利员工福利，更好储备人才。

公司办理社保有哪些注意事项

(1) 一般情况下职工应当参加的社会保险有基本养老保险、职工基本医疗保险、大额医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

(2) 新参保指职工随本单位首次在本市参加社会保险。续保指职工随本单位参保前已在本市参加过社会保险，办理续保前，应先确定职工当前社会保险关系处于停保状态，如未处于停保状态的应告知职工本人办理社会保险停保手续。

(3) 用人单位应当据实申报职工的缴费工资，按时足额缴纳社会保险费，并应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。

(4) 用人单位据实申报职工的缴费工资后，社保经办机构按有关规定核定其缴费基数，目前，基本养老保险按照上年度全市月岗平工资的60%-300%核定，职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险按照上年度全市月社平工资的60%-300%核定，大额医疗保险每人每月缴纳7元。