职场生存法则知识作文
不管你是应届毕业生，还是有过几年工作经验的职场老手，当你到一个新的环境工作的时候，融入这个新的集体才是第一步。今天小编在这里给大家分享一些有关于职场生存法则知识作文五篇，供大家参考一下，希望对大家有所帮助。
职场生存法则知识作文1
1、少说空话，多办实事
言多必失，大家在职场上需要少做空话，多办实事。空话就是没有任何意义的话，说不说其实对现在或者未来都没有任何影响。既然是没有意义的话那么我们为什么要说呢，所以职场人千万别说空话。
多办实事的人更让人喜欢，老板招员工就是要员工为他工作的。如果你在公司没有做出任何成绩，那么你对公司来说是可有可无的人。
2、不当请求，委婉拒绝
在职场上不能当老好人，如果你对于同事的请求都无条件答应，那么你只会给自己增加烦恼。例如：是属于同事的工作同事请你帮忙做，而你自己也有工作需要完成的时候你一定要委婉拒绝他。还有其他的一些不当的请求，大家也要拒绝。
委婉拒绝同事其实也是需要考虑很多的，这是个语言艺术。同事之间还是要和睦相处的，不能让一件小事伤了和气。你需要在拒绝对方的时候给对方一个能够说服对方的理由。
3、不聊八卦，避免争论
不聊八卦是一种个人修养的体现，所以大家千万不要随便聊他人的八卦。在职场上大家难免会对其他人产生好奇心，所以就产生了职场八卦。聪明的职场人是不会聊别人的八卦的，这也是一种高情商的表现。
不说他人的八卦，我们就能够避免一些争论。人人都不想别人在背后说自己，所以我们也不要去讨论别人的私事。只有做到这样我们在职场中才能够与同事和睦相处。
4、耐心倾听，换位思考
在职场中我们会有与人意见不合的时候，当我们与人意见不合的时候就需要学会倾听他人的看法，我们只有站在他人的角度上看待问题的时候我们才能够认同他人。
学会换位思考的人更加容易理解他人，这一类人就比较让人喜欢。因为他们在与同事发生分歧的时候可以耐心倾听同事的看法，找到合适的解决措施。
5、己所不欲，勿施于人
我们每个人都是平等的，没有高低贵贱之分。所以大家在职场上不能盛气凌人，要学会尊重每一个人的人格。
古语有云“己所不欲，勿施于人”，如果自己都不希望被人此般对待，推己及人，自己也不要那般待人。?弄清楚这句话的意思，大家也许更会为人处事。
6、学会欣赏，学会赞美
人人都希望被人欣赏和赞美，得到欣赏和赞美能够让我们更有斗志。所以想要拥有好的职场关系，想要得到同事的称赞，那么你也需要学会欣赏他人的长处，赞美他人的优点。
有了领导和同事的欣赏和赞美相信大家才会有前进的动力。因此，在职场上为人处事切记要欣赏他人，赞美他人!
职场生存法则知识作文2
一、准时，不迟到
上学或者工作工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
三、学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权利，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊重和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来考虑问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至持才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
四、把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好的基本的，同时，也要把人做好，把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国。人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅在单位内还要在行业内树立你良好的形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
五、工作有计划，主动汇报工作进度
在职场中，我们要学会有计划的工作，并且主动与领导汇报自己的工作进度。计划性的工作能有效的利用时间，高效的完成工作，做到清楚自己做什么，达到什么效果，给公司带来什么效益。主动向领导汇报自己的工作进度与效果，能更好的与领导交流，领导也能针对你工作遇到的困难提供一些帮助和建议，这样可以加快你的工作进度，同时也能达到领导的要求。
职场生存法则知识作文3
1.设定可达成的求职目标
求职目标切忌天马行空或布满理想色彩，它必须是在现实环境中可以实现的。举例来说，常见刚学成回国的MBA，之前又没有任何工作经验，但每每在履历表的求职目标(Career Objective)上写着：“在跨国企业担任行销企划经理。”这可能是求职生涯的中期目标，对于尚待磨练的新人来说，要立即坐上经理的位子是有困难的，一般的企业不会做这样的安排。又例如：之前服务于小公司(员工人数不到十人)的求职者，一心一意想进进大型国企或外企工作，说真的，假如没有傲人的学历，或特殊的关系，要从无以数计的竞争者中冒出头来，可能性很低。
若想转行、更换工作领域，就更需要有重新开始的心理预备，由于你的经验要被七折八扣，薪水也很可能会缩水，这时还要坚持原来的职级及待遇，都是没有意义的，中国人常说“知己知彼、百战百胜”，很多人求职时将自己弄得灰头土脸、事倍功半，就是始终搞不清楚状况所致。
2.若非万不得已，尽对不要先离职。
除非公司因经营不善而倒闭、同事关系紧张、工作环境恶劣、被老板解雇等因素，是不能轻言先离职的。即使你真的下定决心要辞职，你也要在辞职前先盘问一下自己：假如离职了，少则一个月、多则说不定半年没有进账的日子，对于我的生活会造成影响吗?换句话说，你有没有经济压力?在失业、待业的状态下，家庭的日常支出能不能正常维持。你有来自家人、外界关怀垂询的应对心理预备吗?
一开始也许你信心十足，自以为能将心境调适得很好，但是真正面临到履历表寄出三天没消息、一星期没下文，寄八十封也没得到几个面谈通知时，就很难耐得住了，慌不择路，饥不择食的结果，自然也不用再奢谈选择更合适的工作了。
3.因时制宜，灵活把握
有些求职者坚持非自己设定的目标不“嫁”。当然，这一类型的求职者通常条件还不错，所以姿态摆得很高，也不愿放下身段，待遇不如前、职称不如前、甚至公司规模不如前，一概不予考虑。有时难免会陷进窘境。最好还是参考整个大环境的情势，最好能够因时制宜，让自己多保有一些弹性。
4.自信心十足
保持良好心态，即使未速配成功，也毋须耿耿于怀的怨天尤人。这道理人人懂得，要做到却不轻易。假如你平日就自信心十足，自然不会轻易被击败。
5.不要将所有的鸡蛋放在一个篮子里
假如还有其它机会同时在进行，你就不会把单一公司的挫败放在心上，而会很快地转移留意力往促成别的机会的可能性。
6.保持乐观开朗的心情
信不信由你，多快能找到工作、能不能找到理想工作，实在是受你的态度所左右。假如你自己都觉得前途黯淡无光、希看渺茫，你往面谈时，看起来就是一副缺乏自信、畏首畏尾的样子容貌，保证面谈很快就会结束。你不妨试着假想自己是面谈主管，你会想录用挂着一张苦瓜脸的人吗?开平招聘网找工作时心情会烦闷、焦躁是正常的，但这究竟不是世界末日，不要把自己想玉成天下最倒霉的人。
7.适时奖励自己
你随时可以为自己的压力提供宣泄的方式，谁规定一定要确定被录取才能往吃大餐庆祝呢?当资料搜集告一段落、履历表制作完成、刚结束完一次只许成功不许失败的面谈，每一项都是一个阶段性任务的完成，尽可以大嘬一顿美食、与朋友相偕打一场网球、喝一杯香醇的好咖啡、听场音乐会、或者来个芳香疗法的推拿浴，都可以让自己转换心情，储存足够的动能，继续“求职”这场持久战!
8.尽可能维持生活的常规
对于求职的压力，我们应该重视它的存在，但也不要刻意把自己压得透不过气来。不妨将求职视为一项特殊项目着手拟定项目时间表，并且严密地监视，掌控进度，认真地做好每一项求职预备。最重要的是让生活照着原来的步调走：维持原有的各种良好习惯。
职场生存法则知识作文4
职场新人应聘小技巧： 教你求职信怎么写较妥当
对于大多数新人来说，如何介绍自己真的很尴尬，至于求职信怎么写更是一无所知。写的太好会有些虚，写的不好又不行。如何拿捏求职信的一个分寸变得很重要，下面教分享职场新人应聘的一些小技巧，教你求职信怎么写较妥当。
一、忽略身上压力
不管你的文笔如何，请先将自己的压力抛弃。只有在完全放松的状态下才能做的更好，你文字才会更生动。
二、突出个人特色
在求职信里尽可能的求实写自己的特色，可以稍微用文笔润色，但不可以夸张化，否则成功后会显得差距很大。
三、了解公司的历史
在求职信上可以适当的写一些自己对公司的一些了解，把自己的未来和公司的未来相结合。在展望上更佳突出公司的一些特色，让个人和公司捆绑在一起。
初涉职场：应聘与面试经验分享
1. 男生在气质上要不浮华、沉稳和踏实。忌口若悬河，否则你也许会被录取，但不易受重用。
2. 女生要干净端庄，可不掩泼辣和口舌灵利。忌羞涩和胆怯。
3. 衣着不必奢华，但男生两鬓露耳为佳。女生发型随意自然。论文联盟www.LWLM.com编辑。
4. 回答问题时要简短干练，句句扣住主题。不要说多余的话。因为面试的时间不会太长，要留给面试官能有充分了解你的时间。
5. 面试官给你提出的问题，无论是专业或是非专业的，他们主要是在观察你的逻辑思维能力、应变能力和想象力。他们一般并不把正确答案放在第一位，可能也没有正确答案。
6. 面试时间内，要充分表现你的信心，表示学校的知识太少了，你还有很大的兴趣学习和掌握岗位上的知识。
7. 如面试官要和你随便聊一小会儿，我想你成功了。可你不要放松，因为这一小会儿是你今后道路的重要时间，可能你将被列为重用后备人员。
8. 要注意合适的礼仪，不卑不亢，以反映你的教养和素质，也能反映你的公关能力。
职场生存法则知识作文5
法则一 拆除心中的篱笆墙
1.敞开你的心扉
2.积极主动与陌生人交往
3.克服嫉妒心理
法则二 用诚信换取信任
1.诚信，人生的重要信条
2.诚信能赢得他人的信赖
3.说到就要做到
4.真心交往，彼此信任
法则三 要有一颗宽容的心
1.宽容，人际交往的智慧
2.宽容为怀，赢取人心
3.允许别人犯错
4.把敌人变成朋友
法则四 学会倾听，做一位好听众
1.倾听为你赢得客户
2.倾听是对别人的最大赞赏
3.掌握倾听的技巧
4.多听少说，赢得人缘
法则五 管好自己的嘴巴
1.谨言慎行，不要乱说话
2.说话要有分寸
3.别人的短处揭不得
法则六 永远不要说“你错了”
1.指正别人有技巧
2.避免不必要的争论
3.糊涂一点会减少许多麻烦
法则七 掌握说话的艺术
1.会说不如巧说
2.见什么人说什么话
3.要巧妙地说“不”
法则八 恰到好处地赞美他人
1.赞美，人际交往的万能钥匙
2.掌握赞美的艺术
3.学会赞美的方法
4.坦诚地欣赏他人
法则九 用幽默化解尴尬
1.幽默，人际交往的润滑剂
2.幽默可以减少人际冲突
3.掌握幽默的技巧
法则十 别吝惜你的微笑
1.微笑，促进人际关系和谐的甘露
2.微笑，融化人际坚冰的阳光
3.永远保持微笑
法则十一 高调做事，低调做人
1.做人不可锋芒太露
2.谦虚容易让人接近
3.狂妄自大惹人厌
法则十二 尊重别人，就是尊重自己
1.尊重有多深，友谊就有多深
2.尊重他人，赢得友谊
3.永远把别人放在心上
法则十三 与人交往，要保持适当的距离
1.人际交往的最佳距离
2.距离适度，关系和谐
3.把握好职场中的距离尺度
法则十四 有时，忍是必要的
1.忍得一时，赢得长远
2.有理也要让三分
3.以忍为上，吃亏是福
法则十五 树立良好的个人形象
1.好形象容易获得认同与喜爱
2.把个人形象打造成一流品牌
3.握手也要有讲究
法则十六 运用你的人格魅力
1.拥有自己的人格魅力
2.展现自己的魅力
3.增强自己的人际吸引力
法则十七 遵守互惠互利原则1.互惠互利是交往的根基
2.付出就会有回报
3.帮人就是帮己
法则十八 融入团队或组织1.成为团队或组织的一员
2.建立起正常和谐的人际关系
3.处理好个人与“小圈子”的关系
法则十九 与下属和谐相处1.感情投资，与下属处好关系
2.平易近人，与下属平等相处
3.批评下属要讲究方法
法则二十 融洽与上司的关系1.与上司和谐相处
2.学会主动服从
3.忠诚赢得信任和重用
4.巧妙化解与上司的冲突
法则二十一 与同事友好相处
1.主动与同事和谐相处
2.对同事要热情
3.与同事不要有金钱来往
法则二十二 交际“恶习”要根除
1.控制情绪，不要乱发脾气
2.吃亏是福，不要占别人的便宜
3.不可抢他人风头
4.放下虚荣的面子
在职场中免不了要处理各种人际关系，尤其在大公司中。有些同事你即使不喜欢也要保持面子上面过得去，千万不能意气用事，否则以后会让自己在公司很被动。
有些人朋友会觉得有些同事实在是太讨厌了，简直是小人，甚至想因为有这样讨厌的同事而跳槽，可是每个公司其实都有这样的人，不能遇见这种人就选择逃避，我们还是要自己想办法处理跟这些人之间的矛盾才是上策。
以下是我总结的职场人际关系法则：
1.和不喜欢的人可以在一起工作，但是在生活上就不要有交集了。
首先必须要明白一点，如果公司有一个非常讨厌的人，工作能力还差，那么这个人的关系肯定不一般，说不定是老板的亲戚什么的。
在工作中我们甚至可以拍拍他的马屁，因为只要是对自己工作有利的事情，咱们就可以去做，没什么大不了的。
但是下班了我们就不要和他有交集了，因为上班的时候可能你还可以控制自己的情绪，但是下了班你可能会控制不住了。
2、老板自己相当好人，让你去做坏人，你要聪明一些，不可以真的去做坏人。
当老板的，很多时候要在员工面前表现出一副和蔼可亲的形象，但是对于公司制度又不能不执行，这时候老板就会找一个人来充当“坏人”了，有可能就是你。
如果你是一位人事经理，就经常会被老板委以这样的“重任”。这时你就应该想办法要把坏事往好里说了。
3.别试图在公司里找到知心的朋友
很多人到了新公司马上就想找到闺蜜或者兄弟，觉得这样才能马上融入公司，可殊不知，在职场里面没有所谓的闺蜜或者兄弟，背后打小报告的通常是这样的人，因为公司不是家庭，每个人来到公司都是寻求自己的利益的，所以也就没有所谓的闺蜜或者兄弟。
4.背后不要议论公司里任何人
这一点我想大家应该都很清楚的，在职场上祸从口出的例子屡见不鲜，如果你这样做了你的话一定会被传到对方耳朵里，那么你就树立了一个敌人，公司应该是你释放工作能量的地方，如果你把精力还得放在对付一个敌人身上，那必然会影响到你的工作。
5.不要轻易主动找老板要求加薪
现在很多职场媒体和心灵鸡汤的文章强调有话直说，体现自己的价值，觉得自己在公司的待遇不公平了就应该找老板谈加薪，那我先告诉你，我认识几个老板，无一例外都特别反感下属找他谈加薪，谈的结果就是老板从此以后每天想的就是把这个员工辞退掉，因为实事求是的说，没有哪个员工的工作是不可替代的，你首先要做的把工作做好，而且我可明确的告诉你，如果你的工作已经做的很好了，任务也超额完成了，老板也知道你的工作业绩了，但是还不给你涨工资的时候，你找他加薪他也不会给你加!