职场人必看励志职场小故事大全

职场故事给我们带来不少启示，阅读职场故事也是吸取经验的一种方式。这里给大家分享一些职场人必看励志职场小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：校正一下方向再跑

考进新单位，我的感觉只是一个字———忙。

我从事的是会计工作，记账、理账、订账，其间还不断接待来人，或与有业务关系的单位联系。每天早早上班，迟迟下班，忙得像个陀螺，仍觉得活还没做完。

不过，虽然忙碌，却感到充实，我有自慰自解的哲学：因为忙碌才需要你。所以，进单位以来，我忙得感觉特别好，尤其是头儿来我们办公室的几趟，我都定在座位上，两只手不停地忙乎着……

一个上午，头儿让我到办公室去。落座后，头儿用很关切的口吻问我近来的工作情况。我也不谦虚，把进单位后的忙碌、所做的事务详尽地作了汇报，末了，还即兴发挥地表达了“我忙碌，我快乐”的感想。

凭我本人的感觉，以及头儿听我的汇报的神情，估计头儿要表扬我，或者……

头儿听了我的汇报，沉默半晌，问：“小成，你这样忙碌，是不是需要休息几天，调整一下?”“那敢情好。”话一出口，我就觉得有些不妥，赶忙说：“啊，不，不必了，我年轻，精力旺盛，能扛得住的，不需要休息……”

“在你之前的老王会计，他是单位的总账会计，兼管了下面一个小厂的账目，还不算紧张。你顶替了他的位置后，我怕你一时不适应，就没让你兼职。我观察了些日子，看到你这般忙碌，你认为是不是需要给些时间思考，校正一下方向再跑?”

给些时间思考，校正一下方向再跑，这话什么意思啊?是说我工作能力不强，办事效率不高吗?想到这里，我刚才的自信和得意飞得无影无踪，后背上开始冒冷汗。

“这样吧，给你两天时间休息和调整，把电话摘了手机关了，天塌下来也不要管，两天后再来上班。”

就依头儿的话去做，我把自己关在家里，断绝了一切与外界的联系，专门思考如何改进我的工作。第一天下来，我已经悟出自己被别人支配着跑的症结来;第二天，我已经想出自己做主宰，支配别人的工作方案。到了晚上，害怕什么不妥，又特地带上礼品打车到十几里外的老王会计家中讨教，果然得到一些指点。

上班后，我把近期手头的工作列了个清单，然后排了个时序，用电话一一安排下去，对前来报账、结账的人边接待边告知他们下次来的时间段……又经过两天的调整，我办公桌前围的人少了，电话也不一个劲地响了，我也有空站起来泡杯茶，跟同事们说说话了……

半个月后，头儿再次找我，把那个小厂的账目也一并交给了我……

俗话说“埋头拉车，抬头看天”，“埋头拉车”固然可敬，但“抬头看天”却最重要，因为这是前进的方向，事关用力的效果。朋友，你是否也在紧张的忙碌中呢?如果是，请你稍稍停顿一下，思考一下为什么这般忙碌，然后再找出轻松些的办法来。磨刀不误砍柴工，不错的，花点时间校正一下方向再跑，你会跑得更快，更轻松。

故事二：反思的力量

朋友应聘一家独资公司。

该公司把前来应聘的人安排在会议室分三天做三次考核。

第一次考试，朋友便以99分的好成绩排在第一。一位叫小米的女孩以95分的成绩排在第二。

第二次考试试卷一发下来，朋友感到纳闷，当天的试题和第一次的试题完全一样。开始她认为发错了试卷。但监考人员一再强调，试卷没有发错。既然试卷没有发错，朋友也懒得去想，自信地把笔一挥，还不到考试规定时间的一半，试卷便全填满了。朋友把试卷一交，其他应聘的考生也陆陆续续地把试卷交了上去。人人脸上都春风得意，显然，个个都认为自己胜券在握。第二次考试考分一出来，朋友仍以99分不动摇的成绩排在第一。而那位交卷最晚的女孩小米以98分的成绩排在第二。

第三天准时进行第三次考试。

“这次该不会拿同样的题目给我们考吧?”

进考场前，应聘的考生们议论纷纷。

试卷一发下来，考场上顿时开了锅，因为试卷和前两次完全一样?

“安静，安静，大家听我说，这次考题和前两次一样，都是公司的安排。公司怎么安排，我们就怎么执行，如有谁觉得这种考核办法不合理你可以放下试卷，我们随时放你出考场。”

监考人员把桌子拍得“啪啪”响。

众人一看招聘人员发怒了，只好老老实实低下头去答卷。

这次考试更省事儿，绝大部分考生和朋友一样，根本用不着看考题，“刷刷刷”就直接把前两次的答案给搬上去。不到半个钟头，整个考场都空了。只有那位叫小米的考生仍托腮拍脑，绞尽脑汁冥思苦想。时而修改，时而补充，直到收卷铃响才把答卷交了上去。

第三次考分出来，朋友长长舒了一口气。她仍以99分的成绩排在第一。不过这次没有独占鳌头。考生小米这次也以99分的好成绩和她并列第一。但朋友一点也不担心被她挤下来。

第四天录用榜一公布，朋友傻眼了：上面只有小米的名字，她落选了。朋友当时就找到总经理办公室，理直气壮地质问他：“我三次都考了99分，为什么不录用我，而录用了前两次考分都低于我的考生呢?你们这种考核公平吗?”

朋友显得异常激动。

总经理笑呵呵地凝视着我的朋友，直到她心平气和才开口说话了。

“小姐，我们的确很注重考分。但我们公司并没向外许诺，谁考了最高分录用谁。考分的高低对我们来说只是录用职员的依据，并非最终结果。你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一样，一成未变。如果我们公司也像你答题一样，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运吗?我们需要的职员不单单要有才华，他更应该懂得反思，善于反思、善于发现错漏的人才能有进步，职员有进步公司才能有发展。我们公司之所以分三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的反思能力。这次你未能被录用，我实在抱歉。”

朋友哑口无言，羞愧难当地退出了总经理的办公室。

故事三：董事长的三个故事

1993年，我大学毕业后，在一家公司的策划部工作。部长对我们几个新人说：“公司要做个全国促销方案的策划，时间是一周，董事长要亲自过目。大家都是年轻人，好好抓住这个机会。”

冥思苦想之后，我决定在策划方案的数量上超过别人。在规定的时间里，我把四份文案交给了部长。几天后，部长告诉我，董室长要我去他办公室。

屋里坐着一个和蔼的老人。“坐下来，小伙子，我有个故事要讲给你听。

“‘森林之王’老虎一胎产下两个宝宝，所有的动物都来祝贺，惟有老鼠不以为然。因为它刚刚产下10只老鼠，觉得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思，说：‘老鼠呀，10：2是客观存在，但你忘了，人家的品种比你好得多呀!’

“我的故事讲完了，你的四个策划案我看了，也看出你尽了100%的努力。但你忘了，当你把100%的努力投入到四个策划案中的时候，每个方案你只有25%的努力，而你把100%的努力投入到一个策划案的时候，你得到的是一个100%的策划案!”

“数量只是一个标志，质量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。”两年后当我坐上策划部主任的时候，我对手下也经常如是说。当我由策划部调到经营部。这一年，公司董事会决定，由现任中层各自率领自己的团队开展为期一年的工作，自负盈亏，做得好，年终奖励，做的不好，末位淘汰。很快，公司将分管的城市名单分配下来，看到分到我手里的几个城市，心里不禁凉了半截，全是偏远不发达地区，这不明摆着是为难人吗?第二天，我就向公司递交了辞职申请。

董事长又一次把我叫进了办公室。“盘子里有3块西瓜，一块300克，另两块均200克，你要哪块?”“我要大的，要300克的。”我赌气地说。“好!那我要200克的，我们一起吃，我的相对小些，所以我先吃完，那么盘里剩下的应该给我吧。你刚才赌气要大的，想占便宜，但是结果呢?是我吃了亏吃到小的，但是我两块可是400克呀，比你要占便宜呀!

“同样，你并没有了解那些城市的本质，为什么就断定那里没有市场前景呢?表面的东西可以迷惑人的，但是一个成功的商人不会被表面的大小好坏迷惑，市场是做出来的，不分大小好坏的。这是你的辞职信，你可以选择重新递交或者收回。”

在我被破格提升为公司高级管理人员的当天，董事长在办公室给我讲了第三个故事：

“在一个仓库里，几个人把一块手表掉了，大家竭力寻找，却怎么也找不到，后来……”我没想到的是这样一个老掉牙的故事，就插言道：“后来一个小孩趁这几个人休息的时候来到仓库，趴在地下，找到了那个手表，因为他用耳朵听到手表滴答滴答的声音。”

“很好，看来你听过这个故事，但是你明白这个故事吗?”

“当然知道，就是要我们学会倾听，倾听可以发现许多意想不到的事情!”

“没错，但是你在倾听我说吗?孩子，自信是商人成功的标志，但自信和自负是不同的。你现在是公司的高级管理人员，如果你不去倾听来自员工的话，你将和市场脱节，懂吗?”

从此，这个故事一直跟随着我，我要求自己具备自信的同时，更要具备亲和力。

故事四：好习惯的力量

我有一个朋友，大学毕业后背井离乡去了深圳，他决定不闯荡出点名堂来就不回家乡。但激烈的竞争让他到达深圳后屡屡碰壁，终于有一天，他在层层筛选后和另外两人进入一家公司试用。

试用期中，他尽显自己的聪慧、勤奋、热情、友好，但他的另外两名竞争对手做的和他一样出色。一天夜里，我已经睡着了，突然被他的电话吵醒，能听得出来，他喝醉了，边哭边对我说，下班的时候老板告诉他进行工作交接，三天后他将结束试用期，被淘汰出局。他告诉我，那个职位虽然很一般，但他很喜欢，并且也尽到自己最大的努力了，他以为他会成为最后的留用者，看来他又要开始新一轮的漂泊了……我语塞，不知道什么样的安慰能够给他带去温暖。

接下来的两天，每天傍晚时我都会给他打一个电话，想给他一份安慰和鼓励。当我询问他一天来都做了什么的时候，他告诉我，除了对交接工作进行准备，还是像以前一样，认真地做好自己的事情，工作之余一如既往代替不是很尽职的清洁工打扫办公室，和同事们说笑话……我好奇地询问他，另外两名竞争对手谁可能留用，他告诉我，另外两名竞争对手也在做善后事宜，他们颓丧的表情和慵懒的态度感觉，似乎也都没有被留用。我不由得脱口说道：“都要走了，还这么认真做什么!”朋友却淡然：“习惯了，做事情总要善始善终吧。”

第三天傍晚，当我再次给朋友打电话时，他却兴奋地告诉我，他成为最后的留用者了!

原来，他和他的另外两名竞争对手同时接到了“被淘汰”的通知，这是公司对他们进行的最后一次测试。他留用的理由很简单：“一个能够一如既往、善始善终的人一定是一个对事情和自己都有很强责任心的人。”别忽视好习惯作用，也许它会成为你事业成功的基石。

故事五：打造自己的罗马

罗娜凭扎实的功底和温婉的举止进入了某知名企业。上班前一天，家人教导说：“职场险恶，该说就说，不该说的一句话不说。”罗娜记住了。

新人中，除了罗娜还有艾小萌分在人事部，两人受训期间就已是朋友，彼此承诺互相照顾。开始也顺利，罗娜负责社会保险，艾小萌负责员工培训，办公室多是女子，一到中午，两人就拿出小零食给大家，把一向单调的气氛搞得相当融洽。工作也都卖力，试用期一过两人都转正了。

时日渐长，两人的风格却看出分晓。性格内向的罗娜做事谨慎，自己的分内事总是尽善尽美，旁人的事从不插手，怕的是惹上是非。艾小萌有点粗心，但是热情，常捎带手帮他人做事。为此罗娜提醒过几次，说职场如战场，人事关系复杂，万一处理不好会得罪了谁。艾小萌却有自己的想法：“都是一个部门的，能有什么事?”

很典型的一个例子。某日，一个休医疗期的员工上门，说自己的劳动合同到期，可医疗期协议还没到期，要求续签合同。劳动合同那部分由人事经理兼管，恰巧经理那天去医院急诊，罗娜叫员工过几天再来。员工很为难：“我明天就要去外地看病，不能拖延了。”罗娜却坚持说：“事关合同大事，我做不了主。”

正僵持间，艾小萌从外面办事回来，听说这件事，马上对一筹莫展的员工说：“你等会儿，我想想办法。”她查看了公司的劳动合同细则，该员工这种情况，应将劳动合同顺延到医疗期为止。于是二话不说，艾小萌就把那份劳动合同给顺延了。

罗娜认为那属于越权，可是艾小萌认为，特殊情况不能不管。事后经理对艾小萌进行肯定的同时，也委婉地说：“以后再有这种事，给我打个电话好了。”罗娜更加肯定自己的观点，做人做事，什么时候都要小心。

转年，公司进行调整，人事部新分出一个合同事业部，专管员工劳动合同，新主管首先在人事部员工里挑选。方案一出，宛如一石激起千层浪，人事部的气氛开始紧张。罗娜更是谨言慎行，把自己的一亩三分地调理得有声有色，其他事更是一概不管，生怕惹上半点是非。

对于这次主管任命，罗娜觉得自己的晋升系数很大。一个月后新主管名单下来，却是艾小萌。罗娜很郁闷，自己一直循规蹈矩，工作从未出过差错，在人事部也是有目共睹，能力和艾小萌不相上下，甚至很多工作要比艾小萌做得好，凭什么是她而不是自己?

周五，罗娜鼓起勇气，向经理提出了疑问。经理说：“你俩成绩都很优秀，可那是在分内工作上。至于有没有领导能力，还得看综合表现。你平时并没表现出来，公司怎么知道你能胜任主管职位呢?”

罗娜说：“如果给我主管的权力，我就能干好的。不是主管，我怎么能表现得像个主管呢?”经理笑了：“罗马不是一天建成的，罗马的开始不叫罗马。同样，做领导的人一开始也不是领导，你想想，艾小萌平日表现得像个主管吗?”

罗马的开始不叫罗马，忽然之间，罗娜有点想通了。

其实还是那句老话，成功只给有准备的人。罗娜这次的晋升失败，就输在没有准备上。虽然职场险恶，新人在工作上是该谨慎，可谨慎并不意味着只扫自家门前雪，一定范围内，也应该兼顾全局。工作要做好，眼力也要练好，这样你的能力才能有目共睹。一句话，打造自己的罗马，需提前开始。